Desde una perspectiva histórica, podemos apreciar que con la llegada de la revolución industrial en Inglaterra (1780-1790), que significa la instalación del modo de producción capitalista industrial y una revolución social, se produce el surgimiento de las ciudades industriales y el paso de una población esencialmente rural y agrícola a una urbana.
Evolución de la Legislación Laboral
Debemos entender que se trataba de relaciones laborales que no contaban con ninguna normativa que regulara la prestación de servicios.
Con el trascurso del tiempo la visión reguladora, que implica el nacimiento de un estatuto especial que regule el trabajo o derecho del trabajo, va permeando e imponiendo su necesidad, a nivel nacional e internacional.
Para alcanzar la paz los estados miembros de la OIT concluyeron que es urgente mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas.
Si analizamos los problemas que se vislumbraron al momento de la constitución de la OIT, nos damos cuenta que son básicamente los originados con el proceso de industrialización y, además, coinciden con los actuales problemas que enfrentan los trabajadores.
Es así que frente al incumplimiento de los convenios internacionales, el derecho internacional del trabajo ha dado una fuerte lucha para establecer y fijar, llegando a la conclusión que estamos en presencia de derechos fundamentales e inherentes a la persona humana, esto es, derechos humanos.
Teniendo en cuenta dicha declaración a contar del año 1999, a instancias del director general de la OIT, el chileno Juan Somavía, la Conferencia Internacional del Trabajo adopta como objetivo estratégico la promoción del concepto de “Trabajo Decente”, que expresa y proyecta la síntesis del mandato histórico de la OIT ante el nuevo contexto de la globalización.
El Desafío de la Regulación y la Negociación Colectiva
Lo mismo ocurre con el derecho a la negación colectiva, ya que, en vez de reconocerla y regularla, se limita a restringirla las empresas.
En segundo término, y aún más ambigua que la regulación anterior, se puede establecer que el trabajo, en su esfera de DDHH, está comprendido en el artículo 5° inciso 2° de la Constitución del 80, el cual señala a la letra que “el ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto a los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana.
El problema está nuevamente en esta definición ambigua y poco clara que no define, ni reconoce, ni regula tales derechos.
Iniciativas Modernas: La Semana Laboral de Cuatro Días
El sueño de pasar menos tiempo en el trabajo sin recortes salariales está a punto de convertirse en realidad para más empleados en Reino Unido.
Un proyecto que busca disminuir los días de trabajo a cuatro a la semana comenzará en junio de este año y hasta el momento seis compañías se unirán a la prueba, si bien se espera que lleguen a 30.
El programa que tendrá seis meses de duración permitirá que el personal trabaje 32 horas sin que vean modificados sus sueldos ni beneficios.
Objetivos y Expectativas del Proyecto Piloto
Uno de los principales objetivos del experimento, organizado por 4 Day Week Campaign, el laboratorio de ideas británico Autonomy e investigadores de las universidades de Oxford, Boston y Cambridge, es ver si será posible que los empleados operen al 100% con menos tiempo disponible.
La prueba permitirá que el personal trabaje hasta 32 horas por semana sin recortar sus salarios o beneficios, y algunas podrían pedir a los empleados que repartan las 32 horas en un período de cinco días, según reportó Bloomberg.
Las empresas que participen recibirán un paquete de apoyo que incluye talleres, tutorías, creación de redes, entre otros.
Asimismo, el proyecto piloto contará con un grupo de expertos que trabajarán junto a las empresas para medir también el impacto en el bienestar de la plantilla, en el medio ambiente y la igualdad de género.
Los participantes afirman que permitirá un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Al mismo tiempo, el impulsor de la iniciativa, en un reportaje con Bloomberg, subrayó que “pasar a una semana de cuatro días sería un beneficio para las empresas”.
Joe O’Connor, el gerente de este programa piloto, afirmó en un comunicado que 2022 “será el año que viajará hacia un audaz futuro laboral”.
Y añade: “Cada vez más empresas apuestan por estrategias enfocadas en la productividad que permitan a los trabajadores reducir la jornada laboral sin bajar su salario”.
Empresas Participantes
Algunas de las firmas que formarán parte de la iniciativa que se llevará adelante en Reino Unido son Canon y Canon Medical Research Europe, que probarán la nueva modalidad de trabajo entre sus 140 empleados, según The Guardian.
“Como empleadores con capacidad de respuesta, siempre buscamos la manera de adaptar nuestras prácticas de trabajo para garantizar que los empleados encuentren su tiempo con nosotros significativo, satisfactorio y productivo”, aseguró el presidente de la compañía, Ken Sutherland.
Una de las primeras firmas británicas que puso a prueba la modalidad de semana laboral de cuatro días fue Belmont Packaging, especializada en fabricar cartón ondulado liso e impreso.
Experiencias Internacionales
Islandia es uno de los países que ya puso en marcha el nuevo modelo laboral.
Ello, luego de realizar dos ensayos entre 2015 y 2019, en el que los trabajadores recibieron el mismo sueldo por menos horas de trabajo.
En Islandia el piloto se realizó en el Ayuntamiento de la capital, Reykjavik, y en puestos del gobierno nacional, y contó con la participación de unos 2.500 trabajadores, cerca del 1% de la población activa del país.
Muchos de ellos pasaron de una semana de 40 horas a una de 35 o 36, explicaron los investigadores del laboratorio de ideas británico Autonomy y de la Asociación Islandesa por una Democracia Sostenible (Alda).
Las pruebas fueron “un rotundo éxito”, según afirmaron los responsables del estudio.
Los experimentos llevaron a los sindicatos a negociar nuevos patrones de trabajo, y ahora el 86% de la fuerza laboral islandesa o ya ha decidido trabajar menos horas por el mismo sueldo o pronto tendrá el derecho a hacerlo, según la BBC.
En Japón, experimento lo realizó la empresa Microsoft Japón.
Durante un mes, puso a prueba su Proyecto de Reforma de Trabajo con 2.600 empleados, sin disminución de sueldo.
De acuerdo a los datos recogidos por el Sora News 24, la productividad de ese mes aumentó un 39,9%.
A comienzos del 2021, Pedro Sánchez, presidente español, anunció un plan para establecer la semana laboral de cuatro días y destinar 50 millones de euros a empresas en su adaptación a este nuevo modelo.
Desde hace un año, Software del Sol tiene una jornada laboral de cuatro días que permite reducir de 40 horas a la semana a 36 en invierno y 28 en verano, sin tener que bajar los sueldos.
Mientras tanto, en EE.UU. la idea de una semana laboral de cuatro días parece estar ganando popularidad, pues apenas en diciembre pasado, un grupo de legisladores demócratas en el Congreso presentó un proyecto de ley que acortaría la semana laboral estándar de 40 a 32 horas.
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