Muchas personas nos han preguntado qué pasa cuando una empresa se declara en quiebra, ¿qué pasa con los trabajadores? Acá te lo explicamos.
La quiebra de grandes empresas ha ocupado la agenda pública en las últimas semanas. Estas cifras dan cuenta de la crisis financiera por la que atraviesan muchas empresas, especialmente pequeñas y medianas (Pymes), lo que puede generar un "efecto dominó". O sea, falta de solvencia sobre los acreedores, fabricantes, subcontratistas y toda la cadena logística del desarrollo de proyectos y también sobre los trabajadores.
¿Qué Sucede con los Contratos de Trabajo?
La sola resolución de un Tribunal que acoge una solicitud de liquidación -ya sea voluntaria o forzosa- pone término en forma inmediata a todos los contratos de trabajo que se encuentren vigentes. Sin embargo, aclara el abogado, “esto no se les va a pagar en forma inmediata, sino que ellos pasan a ser acreedores de esa liquidación.
El Finiquito y el Crédito Verificado
Para ello, deben firmar sus finiquitos, de lo cual se va a encargar el liquidador que esté a cargo de esa quiebra, y esos finiquitos van a ser su crédito verificado.
Si no estás de acuerdo con tu finiquito, es importante que busques la ayuda de un abogado experto. Él o ella podrá revisar tu caso y ayudarte a informar al tribunal cuánto dinero te debe la empresa, por qué motivo y qué pruebas tienes para respaldarlo.
¿Qué Paga el Empleador al Trabajador?
El empleador debe pagar al trabajador los siguientes conceptos:
- Remuneraciones y feriados adeudados.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicio (con los topes legales).
- Indemnización por fuero maternal, a los trabajadores que gocen de él, pagándose cada uno de los meses que resten de fuero, pero se debe revisar cada caso.
Así, el pago de finiquitos y de las indemnizaciones correspondientes, por ejemplo, por los años de servicio, serán consideradas deudas de la empresa y se buscarán pagar con el remate de los bienes de la compañía una vez que se concrete el procedimiento de quiebra.
Preferencia de Pago de Deudas Laborales
El abogado de grupodefensa.cl indica: “Lo que se alcance a pagar va a depender de lo que se pueda vender y obtener de deudas pendientes. La ventaja es que las deudas laborales tienen una preferencia de pago respecto de otras en la prelación de créditos, que es un orden establecido por ley para ir pagando a los acreedores. En ese caso, explica el abogado de grupodefensa.cl, “sería bastante más fácil y seguro poder cobrar el total de lo que se les debe, porque en las quiebras normalmente no se paga el total.
Si tu futura indemnización no superará las 90 UF, es muy posible que sea pagado, mediante un pago administrativo en la liquidación concursal lo que significa que te podrán pagar incluso antes que a los demás acreedores o empresas en el juicio de quiebra, apenas existan fondos para pagar.
Cotizaciones Previsionales Impagas
¿Y que pasa si me deben cotizaciones previsionales? Respecto al no pago de las cotizaciones previsionales o sueldos, esta es una situación muy común que viven las pequeñas y medianas empresas. Con la entrada en vigencia de la Ley 21.595 de Delitos Económicos, no realizar estos pagos corresponde a un hecho delictivo agravado.
Derechos del Trabajador
Tiene derecho a cobrar remuneraciones impagas, feriado legal y/o proporcional, asignaciones familiares, indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, fueros maternales y fueros sindicales.
Cuando una empresa se acoge al procedimiento de liquidación voluntaria, los bienes del negocio son rematados para pagar las deudas impagas que tengan con sus diferentes acreedores.
Despido Injustificado
Recuerda, que para reclamar tus derechos, deberás demandar el despido injustificado.
El término de la relación laboral siempre ha sido un tema de análisis para los Abogados Laborales, toda vez que podríamos estar en presencia de un despido injustificado, lo que implica mayoritariamente la realización de un juicio laboral, como también, podríamos encontrarnos frente a un despido bien aplicado en cuyo caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización.
De lo anterior se desprende que el trabajador tiene derecho a considerar que la causal aplicada, y que no le da derecho a indemnizaciones, es falsa, no esté justificada, sea producto de una represalia o venganza o simplemente porque no tiene la suficiente gravedad para poner fin al contrato de trabajo, en cuyo caso, se deberá demandar a través de un Abogado Laboral el despido injustificado.
Por ende, en aquellos casos que el trabajador considera que la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo, es injustificada, indebida o improcedente, podrá recurrir al Tribunal para que el juez determine si la causal se ajusta a derecho o no y, será responsabilidad del empleador acreditar los hechos en que sostiene la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo.
En consecuencia, es el empleador el que debe convencer al juez que el trabajador incurrió en los hechos que configuran la causal que se ha invocada y además que tales hechos son graves y, si el empleador, no puede acreditar la causal de despido aplicada, la ley obliga a los Tribunales a sancionarlo pagando la indemnización y aumentar su monto desde un 30% (en el caso de las necesidades de la empresa), hasta un 100% si el Tribunal declara la causal como carente de motivo plausible.
Plazos para Reclamar
En una demanda laboral, el plazo para reclamar el despido injustificado, es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo.
Asesoría Legal
No dejes que el estrés te paralice: hay soluciones legales disponibles.
En otro orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente por Coronavuris en Chile. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.
Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales
En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición.
Un tema muy importante es saber que hace un tiempo La Dirección del Trabajo (DT) y la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento acordaron realizar una labor conjunta para aplicar correctamente y también difundir los alcances de la nueva Ley Nº 20.720, conocida como de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas, que reemplazará a contar del 10 de octubre próximo a la actual Ley de Quiebras.
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