Si usted trabaja en una casa particular, tiene derecho al Seguro de Cesantía. Los trabajadores de casa particular tienen derecho al pago de una indemnización al finalizar la relación laboral con su empleador, cualquiera sea la causa del término del contrato. En 2020, la Ley Nº21.269 estableció la incorporación de los trabajadores de casa particular al seguro de cesantía, utilizando para ello la misma cotización de cargo del empleador que existía para la indemnización.
¿Quiénes son considerados trabajadores de casa particular?
Según la Dirección del Trabajo, se entiende por trabajadores y trabajadoras de casa particular, a quienes se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas, en trabajos de aseo o de asistencia propios del hogar. Además, quienes ejercen funciones de conducción en casa particular.
Obligaciones del Empleador
Su empleador tiene la obligación de realizar un aporte mensual a su Seguro de Cesantía. Los aportes del empleador deben pagarse entre el 1 y el 10 de cada mes (o día hábil siguiente) respecto de las remuneraciones del mes previo.
Aportes del Empleador
- El empleador debe aportar el 4,11% del salario imponible que hayan pactado con el trabajador, si el trabajador tiene más de un empleador.
- Sí, todos deben aportar el 4,11% del salario imponible que hayan pactado con el trabajador.
Beneficios del Seguro de Cesantía
Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario). Si cumple con los requisitos, puede acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía si termina su relación laboral ya sea por despido o renuncia.
Indemnización y Años de Servicio
No, el trabajador de casa particular recibe como indemnización los fondos acumulados en la cuenta de indemnización.
Disposición de los Fondos
- El trabajador puede retirar fondos sólo cuando se pone fin a la relación laboral.
- Si la persona fallece y hay fondos en su cuenta de indemnización, sus beneficiarios pueden retirarlos.
Requisitos para Acceder a los Beneficios
Para acceder a los beneficios del seguro de cesantía, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 12 cotizaciones pagadas y acreditadas, ya sean continuas o discontinuas.
- Tener 12 cotizaciones pagadas y acreditadas, ya sean continuas o discontinuas, dentro de los últimos 24 meses anteriores al término de la relación laboral.
Calculadora de Finiquito: Aspectos a Considerar
Escoge la causal de finalización del vínculo laboral, e ingresa los datos solicitados para calcular las vacaciones pendientes, feriados, indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva al aviso previo, según corresponda para simular un finiquito. La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
Elementos Clave en el Cálculo
- Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
- Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.
- Es un monto que se paga cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación el término del contrato. Corresponde a una mensualidad del último sueldo del trabajador.
- Se paga un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años), siempre que corresponda según la causal de despido. Debe calcularse con el promedio de las últimas 12 remuneraciones. En ese caso, no se paga indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso previo. Sin embargo, sí se deben pagar los días trabajados y vacaciones pendientes.
Sí. Si el trabajador tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, deben pagarse como parte del finiquito. Sí. Puedes seleccionar la causal que aplique según el Código del Trabajo y el cálculo se ajustará automáticamente a lo que corresponde pagar según la ley.
Consideraciones Adicionales
- El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
- No, es una simulación referencial. El finiquito legal debe ser revisado y firmado por ambas partes, idealmente con la supervisión de la Dirección del Trabajo o un ministro de fe.
- Depende. Si se termina antes del plazo pactado sin justificación, puede corresponder una indemnización. Si se cumple la duración del contrato, no hay indemnización por años de servicio, pero sí pueden aplicarse otros pagos como vacaciones o días trabajados.
- La calculadora muestra un monto bruto estimado, es decir, antes de impuestos o retenciones. El valor final puede variar según la situación tributaria del trabajador.
El Finiquito
Es el documento que pone término formal al contrato de trabajo. En él se detalla todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador tras la desvinculación: vacaciones no tomadas, indemnizaciones, días trabajados, entre otros.
TAG: #Indemnizacion
