La transformación digital está cada vez más presente en los perfiles laborales que buscan las empresas a nivel nacional. En Chile, las habilidades digitales son cada vez más fundamentales en los perfiles laborales que las empresas buscan a lo largo de todo el país.
El informe sobre el futuro del empleo para el 2025 por parte del Foro Económico Mundial nos presenta una clara y urgente advertencia: la disrupción tecnológica y demográfica junto a los cambios económicos y ambientales transformarán en gran medida el panorama laboral a nivel mundial.
Se proyectan la creación de 170 millones de empleos nuevos para el año 2030; sin embargo, se estima que otros 92 millones desaparecerán provocando un cambio neto de 78 millones de nuevas oportunidades laborales. Las decisiones que tomes hoy sobre tu educación y desarrollo profesional serán clave para determinar si logras mantenerte al ritmo del nuevo panorama laboral o te quedas rezagado en el camino hacia adelante.
Según este informe, uno de los mayores desafíos para hacer frente a estos cambios es la brecha de habilidades existente. Casi dos tercios (63%) de las empresas encuestadas ya lo consideran como el principal obstáculo para adaptarse al futuro.
Habilidades Técnicas y Humanísticas: Un Equilibrio Necesario
El informe destaca las habilidades más solicitadas de manera clara y precisa en la actualidad. Por un lado, se necesitan conocimientos sólidos en campos como inteligencia artificial y análisis de grandes volúmenes de datos (big data), redes y seguridad informática, automatización de procesos y competencias digitales básicas. Estos conocimientos técnicos serán clave para impulsar áreas como el desarrollo de software, la ingeniería medioambiental, energías renovables y el análisis de datos.
Por otra parte, las empresas están dando más importancia a las habilidades humanísticas como la capacidad de pensamiento innovador, resiliencia, liderazgo, gestión de talentos, trabajo en equipo, flexibilidad, así como la disposición para un aprendizaje constante. Estos atributos suaves son fundamentales para roles directivos, atención al cliente, dirección de equipos, así como el cuidado de individuos - sectores que se espera tengan un notable crecimiento en el futuro cercano. Para abordar esta dualidad se requiere una combinación estratégica de habilidades tecnológicas y competencias interpersonales; este equilibrio solo se logra a través de una formación continua.
Habilidades Más Solicitadas en el Futuro:
- Inteligencia artificial y el estudio de datos mediante programación.
- Seguridad en línea y conocimientos tecnológicos básicos.
- Habilidades para dirigir grupos de trabajo y liderazgo emocionalmente inteligente.
Los empleados necesitan enfocarse en la capacitación como una inversión crucial para su carrera profesional y supervivencia laboral. La actualización de habilidades ya no es solo una ventaja competitiva, sino una exigencia.
Áreas Recomendables para Enfocarse
¿Hacia qué áreas sería recomendable dirigirse?
- Tecnología: desarrollo de software, IA, ciberseguridad.
- Educación y enseñanza: maestros y profesores de formación.
- Salud y atención personal: en enfermería y cuidado de pacientes.
- Logística en línea e-commerce: distribuidores locales de mercancía, empleados de almacén activos que administran los pedidos, y personal de servicio al cliente para resolver problemas.
- Industria agrícola y sustentabilidad: en el sector agropecuario con enfoque en técnicas avanzadas de cultivo y conservación del medio ambiente.
La clave para garantizar tu empleabilidad en el futuro es comenzar desde hoy mismo a invertir en tu desarrollo profesional y adaptarte al cambio que ya está en marcha. No solo aquellos que sean expertos en herramientas digitales liderarán la transformación; también lo harán quienes puedan colaborar eficientemente y comunicarse de manera efectiva mientras siguen aprendiendo de forma constante.
El Ascenso del Trabajo Remoto y las Carreras Digitales Más Solicitadas
La transformación digital de los últimos años ha incrementado la demanda de trabajos remotos tanto en el sector público como en el privado. Si bien ya existían algunas empresas que trabajaban de forma remota ciertos días a la semana, fue tras la pandemia que esta modalidad se volvió más vigente aún.
Según el Informe Trimestral N°2 de Género y Mercado Laboral de la Subsecretaría del Trabajo, en 2020 un 20,3% de la fuerza laboral en Chile, trabajaba de forma remota. Si bien esas cifras fueron la máxima y hoy las cifras son menores, la verdad es que el trabajo completamente remoto (o híbrido) se posicionó como una alternativa a las largas jornadas presenciales. En especial, en carreras digitales que fácilmente pueden ser desarrolladas desde casa.
Carreras Digitales con Alta Demanda para Trabajo Remoto:
- Ingeniería en Informática: Lidera proyectos de sistemas informáticos, con amplios conocimientos en programación y gestión de proyectos.
- Analista Programador: Implementa soluciones a través de lenguajes de programación, vital para crear y mantener aplicaciones para empresas remotas.
- Analista de Ciberseguridad: Evalúa y protege sistemas informáticos contra ataques cibernéticos, con alta demanda debido al aumento de amenazas y cumplimiento normativo.
- Especialista en Cloud: Diseña y desarrolla arquitecturas de softwares eficientes en la nube.
Mapa del Empleo: Una Herramienta para Orientar la Búsqueda Laboral
El Mapa del Empleo, de Fundación Telefónica Movistar, es una herramienta interactiva, gratuita y online que, mediante análisis de datos y uso de la Inteligencia Artificial, analiza las ofertas laborales en Chile, mostrando las profesiones y habilidades digitales más demandadas a nivel país y también por regiones. Este informe se realiza con el objetivo de mostrar cuáles son las profesiones digitales más demandadas y, al mismo tiempo, apoyar a las personas en su búsqueda laboral, orientándolos, actualizándolos y capacitándolos en las habilidades que hoy se requieren, para afrontar los nuevos desafíos del mercado.
Según estudios, el 80% de las profesiones del futuro aún no existen, es por eso que estamos enfocados en entender los desafíos del mercado en base a la digitalización. De esta forma, si hace algunos años los cargos digitales más demandados eran ingenieros de software o de programación, hoy vemos una gama mucho más amplia que incorpora a científicos de datos, arquitectos de software o ingenieros de robótica.
Según la plataforma, los perfiles digitales más demandados y con mayor oferta laboral en Chile fueron Consultor/a TIC (con 3.158 ofertas de empleo), Profesional Técnico TIC (2.704), Digital Project Manager (1.798), Administrador/a de Sistemas (1.698), y Analista de Datos/BI (1.583). En sexto lugar se encuentra el cargo de Desarrollador/a de Software, con más de 1.400 plazas ofrecidas, mientras que en el top 20 aparecen empleos digitales como Desarrollador/a móvil (389), Especialista en Ciberseguridad (336) o Ingeniero en Robótica (223).
Asimismo, entre los perfiles con mayor crecimiento interanual, destacan Community Manager (con un crecimiento de +312%), Digital Product Manager (+139%), Especialista en Marketing Digital (+119%), Digital Project Manager (+107%) y Administrador de Sistemas (+91%).
Respecto a los empleos para trabajos digitales de implementación remota, es decir, que no requieren presencia física, la mayor demanda la concentran Desarrollador/a de Software (con 313 ofertas de empleo), Consultor/a TIC (257), Digital Project Manager (226), Profesional Técnico TIC (209) y Diseñador/a Gráfico (133).
Los perfiles de trabajo remoto con mayor crecimiento incluyen Community Manager (con un crecimiento de +464%), Digital Project Manager (+165%), Diseñador Gráfico (+160%), Desarrollador/a Front End (+157%) y Especialista en Marketing Digital (+154%).
Crecimiento Regional de la Demanda de Habilidades Digitales
A nivel nacional, la demanda de profesiones digitales en 2024 experimentó un crecimiento del 50%, pasando de 23.280 solicitudes a 34.917. Las regiones con mayor crecimiento en demanda de habilidades digitales fueron las regiones de Aysén, con 1.650% de crecimiento año contra año, seguida de Los Ríos con 911%, y Ñuble con 225%. En lo que respecta a la Región del Biobío, la oferta de puestos de trabajo en el que se le exige a los postulantes contar con habilidades digitales, creció un 141%, lo que ubicó a esta región dentro del top 8 de mayor crecimiento en este ítem.
En términos desagregados, el mayor crecimiento en demanda de profesiones digitales ocurrió en regiones del sur del país, liderando Los Ríos con 635% de crecimiento, y Aysén con 484%. A estas regiones le sigue Arica y Parinacota con 184% de incremento. El top cinco de las regiones con mayor crecimiento, en tanto, es completado por O’Higgins (+174%) y Coquimbo (+149%).
Por su parte, las habilidades digitales más demandadas en la región fueron Accelerated Mobile Pages (AMP), Redes sociales, Python, JavaScript, y Microsoft Office, entre otras.
Tabla: Crecimiento de la Demanda de Profesiones Digitales por Región
| Región | Crecimiento Año Contra Año |
|---|---|
| Aysén | 1650% |
| Los Ríos | 911% |
| Ñuble | 225% |
| Biobío | 141% |
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