La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones.
Robert Half es una consulta internacional especializada en reclutamiento de profesionales en el ámbito laboral.
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. En total, son más de 300 oficinas en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo.
Análisis del Mercado Laboral Chileno
Los datos que registró, unida a la información que levantó de las compañías en torno a los sueldos que pagaban, los dio a conocer en la llamada Guía Salarial 2024.
El documento da cuenta de los salarios en el mercado chileno.
Pone foco en seis ámbitos bien delimitados y estas áreas son finanzas, tecnología, ventas y marketing, recursos humanos, servicios financieros e ingeniería.
La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector.
Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo.
Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales.
El mercado está apostando por contrataciones estratégicas.
En la 10ª. versión de su Guía Salarial, la empresa de soluciones en talentos Robert Half identificó las principales tendencias para el mercado laboral, pero también una serie de cargos que están dentro de los más demandados por las empresas.
“En el momento actual, las empresas no han dejado de buscar talentos.
El ejecutivo apuntó a que las organizaciones necesitan profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas en diversas áreas con el objetivo de optimizar cada proceso y enfrentar de mejor manera la situación económica actual.
Según la consultora, el 55% de las empresas reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses.
Y considerando el escenario actual, para un 65% el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace un año.
“Las empresas ya están buscando profesionales con una potente combinación de habilidades técnicas y blandas.
Sin embargo, ahora se suma la especificidad para una industria determinada.
El perfil de ese tipo de profesional incluye una dosis grande conocimiento de la tecnología.
“Hoy está presente en toda la cadena de producción y servicios.
Y según la Guía Salarial 2023 de Robert Half, entre las áreas más activas se encuentran la de energía, alimentos, manufactura, tecnología, agroindustria, mercado de capitales, tecnología, retail y servicios.
“el mercado va a buscar talentos para proyectos, ejecución, logística y distribución”, dijo Arnaes.
La empresa de soluciones en talentos Robert Half publicó la 12ª edición de su Guía Salarial, destacando las tendencias clave del mercado laboral en el sector de la minería en Chile.
La información, entregada por la Consultora Robert Half a través de un comunicado de prensa, muestra que las posiciones relacionadas con ingeniería, tecnología, finanzas y contabilidad, ventas y marketing, y recursos humanos están entre las más demandadas, abarcando desde roles de apoyo hasta puestos ejecutivos.
Estos datos se basan en entrevistas de selección realizadas por la consultora y no son representativos necesariamente de la realidad del país.
Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, enfatizó que “la minería es un sector estratégico y muy dinámico para la economía del país” y que, frente a los desafíos recientes, las empresas han debido redoblar esfuerzos para atraer talento de alta calidad en distintas áreas.
Salarios de Ingenieros
La Guía Salarial 2024, en relación a lo que ganan los profesionales del ámbito de la ingeniería, exhibe el sueldo promedio bruto sin bonos ni beneficios.
Además, realiza una diferenciación respecto de cómo varían las remuneraciones de acuerdo a los años de experiencia.
Los sueldos actuales en el mercado chileno tuvieron un incremento y en otros se mantuvieron igual al año pasado.
Este monto se anunció a partir del 1 de enero de 2023, para los trabajadores mayores de 18 años y de hasta de 65 años de edad.
El auge del trabajo remoto
“El trabajo ahora es mucho más dinámico, la interacción es constante, aunque remota en muchos casos, lo que lleva a los equipos a trabajar en distintos lugares.
El trabajo remoto se afianzó durante el último año, pasando de ser una solución de emergencia como consecuencia de la pandemia a un modelo de trabajo en franca consolidación.
“Las empresas y trabajadores comprobaron el trabajo remoto funciona y ahora están en una etapa de definir bajo qué circunstancias adoptarlo.
El otro aspecto destacado por la Guía Salarial 2022 en materia de trabajo remoto apunta a las posibilidades laborales tanto dentro como fuera de Chile.
“El trabajo remoto abre nuevas opciones laborales para los chilenos, tanto en regiones como fuera del país.
En Chile, el 95% de los profesionales trabajaría de forma remota en una empresa de otra ciudad o región de Chile u otro país.
Beneficios Laborales y Diversidad
Otra tendencia que destaca en el mercado laboral es la mayor conciencia que tienen los profesionales sobre los beneficios que ofrecen las empresas a sus trabajadores.
El 80% de los profesionales consideraría cambiar de trabajo si recibe una oferta, por lo que las políticas de beneficios están cambiando significativamente.
Otro factor fundamental es la decisión de las empresas de adoptar políticas de diversidad, equidad e inclusion.
Habilidades Blandas y Técnicas
Además de habilidades técnicas relacionadas directamente con cada profesión, el mercado laboral se muestra cada vez más interesado por contar con talentos que combinen esas capacidades con habilidades blandas como la comunicación, gestión y liderazgo a distancia, destrezas para trabajar en equipo, adaptabilidad, flexibilidad, entre otras.
Contrataciones en la Minería
El estudio también resalta la flexibilidad en la contratación dentro de la minería.
Aunque existe una tendencia hacia las contrataciones permanentes, las empresas también están optando por profesionales por proyectos, lo que permite una respuesta rápida y estratégica ante necesidades puntuales.
“Algunos buscan talento para resolver temas específicos o cubrir reemplazos temporales; otros para llevar a cabo proyectos a plazo fijo sin sobrecargar al equipo estable”, añadió Arnaes.
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