Escoger qué estudiar en Chile puede ser uno de los grandes desafíos que se presentan en la vida de una persona. De hecho, la decisión muchas veces tiene en consideración los talentos personales y qué tan competitivo podría ser el mercado laboral en un futuro. Un tercer factor a tener en cuenta, y que muchas veces resulta difícil pasar por alto, son los sueldos a los que se aspira. Es precisamente en este aspecto donde las mejores cifras suelen aparecer en las carreras tradicionales.
De cualquier forma, existe una vía que probablemente no muchas personas tienen en consideración entre sus abanico de opciones y que, en el mejor de los casos, puede tener salarios líquidos de hasta $8 millones 500 mil. Todo se trata de los profesionales de la ciberseguridad, un área que puede ser un tema sensible y, a la vez, una cuestión estratégica para las organizaciones de distintos sectores e industrias del país.
La Demanda de Profesionales en Ciberseguridad
“La sofisticación y frecuencia de los ciberataques han impulsado a las empresas a invertir en expertos en ciberseguridad para proteger sus sistemas y datos“, explica Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters. Precisamente desde esta última firma, líder en la búsqueda y selección de talentos del rubro, lanzaron la cifra mencionada un poco más arriba. Es más, la consultora elaboró la 12° Guía Salarial TI 2024-2025. Al menos desde su visión, la demanda continúa creciendo con fuerza en el país. Ahí las posiciones que lideran, entre empresas medianas/grandes, son las de gerente de seguridad e ingeniero de seguridad.
Roles Clave en Ciberseguridad y sus Remuneraciones
“El gerente de seguridad es el responsable de planificar, desarrollar y controlar las políticas y normas que garantizan la seguridad informática en una empresa o institución”, profundiza Toselli. En dicha posición, el sueldo podría ir de 5 a 8,5 millones. “Adicionalmente, debe preparar respuestas inmediatas frente a posibles incidentes que puedan poner en riesgo los activos digitales y productivos de una organización”, añade el entendido.
La remuneración del ingeniero puede ser menor, entre 1,9 y 3,9 millones mensuales. Desde un punto de vista técnico, este sería la persona a cargo de monitorear y gestionar que los equipos de ciberseguridad esté siempre activos y exentos de amenazas, tales como ciberataques.
La guía completa de sueldos, que se actualiza anualmente, se puede revisar en el sitio web de IT Hunter.
Tendencias Salariales y Condiciones Socioeconómicas en Chile
En un entorno de inflación global y desafíos salariales, las condiciones socioeconómicas en Chile han acentuado la necesidad de retener talento. Las tendencias actuales en el ámbito laboral, especialmente la búsqueda de flexibilidad y la adaptación de horarios, se han convertido en una prioridad en las agendas empresariales.
Esta realidad representa un desafío tanto para las empresas, que deberán revisar sus políticas de compensaciones y beneficios para atraer y retener al mejor talento, como para los profesionales, quienes deberán mantenerse actualizados en sus conocimientos para no perder competitividad.
El Dilema Salarial en un Mundo Inflacionario
En este escenario de cambios y adaptaciones, el Estudio de Remuneración 2024 ofrece un análisis exhaustivo de las tendencias laborales y remunerativas por sector en Chile. A través de este estudio, podrás conocer las acciones que las empresas están adoptando para abordar estos desafíos y ajustarse a la realidad actual del mercado laboral.
Si quieres saber cuáles sonlas tendencias de contratación en cada sector, cuánto paga el mercado por cada posición y los perfiles más demandados, nuestro Estudio de Remuneración 2024 Chile.
Guía Salarial IT HUNTER: Un Sector en Crecimiento
Un sector que todavía crece: Guía Salarial IT HUNTER detalla rentas según experiencia. La reclutadora IT HUNTER lanzó su 11°Guía Salarial TIC, que recoge información de más de 6.000 entrevistas de trabajo realizadas entre 2022 y el segundo semestre de este año, además de cerca de 100.000 currículum que recibieron para 380 empresas que son sus clientes.
Este año el estudio salarial de las especialidades informáticas arrojó varias conclusiones. La primera es que la compleja situación del comercio, especialmente en el retail, afectó al área. "Los especialistas han disminuido su tasa de rotación. Antiguamente se cambiaban de trabajo después de un año, o un año y medio. Si tenían una oferta se movían rápido", comenta Benjamín Toselli, CEO de IT HUNTER. "Ahora eso ha bajado y cuando hay alternativas lo piensan más. Es probable que mucha gente diga 'prefiero quedarme en mi trabajo actual, porque no sabemos lo que pueda ocurrir mañana".
Esta tendencia está aparejada con una estabilización de las rentas. "En estudios anteriores había posiciones que aumentaban drásticamente, se llegó en algunos casos a que en cinco años crecía entre 8036 y 100%. Hoy día eso no ocurre, diría que el crecimiento ha sido muy de acuerdo con el IPC", señala el ejecutivo. *Las rentas no han bajado y eso es un acierto, comparado con otros rubros.
El Rol del Desarrollador Full Stack
Precisamente full stack es el cargo más demandado (24% de todas las ofertas que tomó el estudio). ¿Por qué se necesitan tanto? La respuesta está en su versatilidad, opina Cristian Garay, ingeniero informático de 30 años, quien desde 2015 trabaja en este puesto. "La informática tiene distintas áreas. A grandes rasgos son base de datos, back end (códigos), front end (lo que ve el usuario) y cloud computing o nubes. Lo que hace un desarrollador full stack es realizar básicamente lo que se le pida dentro de estas áreas. Tengo que saber un poco de cada una", aclara el profesional.
Por ejemplo, en la empresa donde trabaja actualmente tuvo que tomar información y realizar un gráfico para la página web, lo que corresponde a frontend. "Lo siguiente que me pidieron era conectar con unos sistemas de Microsoft, entonces ahora veo back end", indica.
La experiencia es fundamental, asegura: "Hay cosas que uno no sabe y depende de uno aprenderlas. Lo investigo y dependiendo de eso veo si es posible hacer algo o no. A diferencia de otros desarrolladores, que dicen 'déjame con la base de datos o con la página, y no me muevas de ahí"*, señala.
Un full stack también podría trabajar en QA, el área encargada de testear las aplicaciones. "Puede hacer de todo lo relacionado con informática", asegura.
Dónde Aprenden los Desarrolladores Full Stack
"Los empleadores buscan a estos perfiles profesionales porque pueden manejar proyectos de principio a fin sin depender de otros especialistas" define Vania Varetto, directora de marketing de Coding Dojo Latam, donde realizan bootcamps (aprendizaje práctico e intensivo) para formar a desarrolladores full stack. "Les enseñamos todas las tecnologías que les permiten justamente construir el back end, la base de una aplicación, y el front end, que es todo lo que ve un usuario.
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