El teletrabajo, la educación en línea y las tareas domésticas se han transformado en un desafío para todos. Teletrabajar con niños en casa y cumplir con las tareas del hogar, es algo con lo que miles de personas han tenido que lidiar el último año. Esta modalidad continúa en muchas organizaciones, por lo que se recomienda seguir algunas pautas básicas para que toda la familia pueda sobrellevarlo de la mejor forma. Con redes de apoyo, es importante generar rutinas o acciones que permitan desenvolverse mejor en ambos roles.
La Ley de Conciliación Laboral y Familiar
La normativa permite compatibilizar el anhelo laboral de un trabajador, con las ineludibles obligaciones familiares, asunto de difícil resolución, pero que ya forma parte hoy de las temáticas obligadas de las relaciones laborales. La ley de conciliación laboral y familiar establece la obligación del empleador de ofrecer teletrabajo (total o parcial) a trabajadores cuidadores (de adultos o niños) si sus funciones lo permiten.
De acuerdo a Verónica Campino, cofundadora de la mencionada organización, “el espíritu de la ley apunta a lograr una conciliación entre la vida personal y laboral de las personas, atendiendo las necesidades familiares individuales y la naturaleza de las funciones de trabajadores cuidadores. El valor de esta legislación es que esta realidad del trabajador debe ser combinada adecuadamente con la realidad de la empresa. Por ello se establecen mecanismos simples y efectivos para lograr acuerdos que resguarden tanto el derecho del trabajador como su productividad esperada.
Todas las empresas del sector privado deben considerar esta ley, siempre y cuando la naturaleza de sus funciones lo permita. Por ejemplo, un guardia no puede solicitar teletrabajo y eso está explícito en la ley. A los beneficios de la Ley, pueden acceder trabajadores cuidadores de menores de 14 años, personas con discapacidad o cuidadores de personas con dependencia moderada a severa.
¿Cómo Solicitar el Teletrabajo?
La persona trabajadora deberá presentar su requerimiento por escrito al empleador, ya sea jefatura directa o al área encargada de personas, acompañando los documentos correspondientes y formulando una propuesta que le permita conciliar su vida laboral, familiar y personal, siempre que sus funciones lo permiten, detallando la modalidad de trabajo solicitada, por ejemplo, las mañanas desde el lugar de trabajo y las tardes desde el hogar.
En caso de una negativa que no ha sido respondida de acuerdo a la ley o que no está bien fundamentada, lo recomendable es hacer una contrapropuesta. En esta, argumentar el porqué las funciones sí son compatibles con la modalidad solicitada, y en algunos casos, se ofrece una modalidad alternativa. La idea es buscar un acuerdo, entendiendo que el espíritu de la ley radica en que si la solicitud planteada es compatible con las funciones, no la pueden negar. En caso de que la contrapropuesta sea negada nuevamente, se recomienda activar una mediación en la Inspección del Trabajo y, como última instancia, hacer la denuncia en la misma institución.
Consejos para una Mejor Organización en el Teletrabajo
- ESTABLECER PRIORIDADES Y PLANIFICAR
Es bueno hacerlo considerando tanto las labores domésticas como las de trabajo y organizarlo el día anterior. más tiempo y organizarse anticipadamente con las tareas que deben quedar listas en el hogar. - ARMAR UNA RUTINA LABORAL
Ducharse, desayunar y predisponerse para el trabajo es lo primero del día, pero también se deben organizar pausas y un horario de término de jornada. un seguimiento efectivo de las tareas a desarrollar, lo mismo que determinar objetivos con plazos determinados para cumplirlos. - FIJAR “TURNOS” PARA LAS TAREAS
Si hay otro adulto con teletrabajo se pueden establecer turnos para el cuidado de los niños o personas a cargo e ir adaptándolos a las cargas de trabajo que se tengan diariamente. - DELIMITAR UN ESPACIO PARA EL TRABAJO
Evita trabajar desde la cama es la recomendación básica. de espacio laboral, como un mantel de color específico o la instalación de elementos de apoyo de trabajo (notebook, silla apropiada, notas, lápices, etc). lo ocupes. - entrar ni tocar la puerta, salvo que sea una emergencia.
- Con respecto a las labores de la casa, lo ideal es que cada uno pueda asumir un rol y no descansen todas las responsabilidades en una persona.
Los Niños y el Encierro: Apoyo Emocional Durante el Teletrabajo
Después de más de un año de pandemia, los niños también están fatigados y resulta más difícil para todos mantener las rutinas. horarios para que realicen sus tareas o actividades educativas y acordando tiempos para que puedan distraerse, hacer alguna actividad física o usar dispositivos móviles o videojuegos. Por otra parte, es bueno volver a reforzar con ellos la idea de que el aislamiento sigue siendo una medida preventiva para cuidarlos y proteger al resto de la familia, preguntándoles cómo se sienten con eso.
Cada niño tiene su propia forma de manifestar sus emociones y es bueno ayudarlos a que puedan encontrar formas positivas de expresarlas. de apoyo, por lo que participar en actividades recreativas con ellos como jugar o dibujar, puede ayudar en ese proceso.
También hay que considerar que en momentos de estrés y crisis, es normal que busquen más apego o sean exigentes con sus padres. sus propias emociones en momentos difíciles. Es un momento en que necesitan amor, comprensión y atención extra de los adultos, por lo que se debe estar disponibles para ellos y darles la atención que necesitan en un contexto que es complejo para todos, sin excepción.
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