Si contrataste a tu primer colaborador o estás a punto de hacerlo, ¡felicitaciones! Este es un hito en tu emprendimiento, Pyme o empresa. Formalizar la relación con tu primer empleado a través de un contrato de trabajo bien hecho es una inversión en profesionalismo y sostenibilidad.

En Chile, el contrato de trabajo es una pieza fundamental que rige la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Es clave que un contrato de trabajo sea claro, completo y lo más importante conforme a la legislación laboral chilena.

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador, que establece las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios. En Chile, el Código del Trabajo establece las normativas fundamentales que rigen estos acuerdos, asegurando un marco legal claro y equitativo para ambas partes.

Tabla de Contenidos

  • Contrato Individual de Trabajo
  • Contrato Colectivo de Trabajo
  • Contratos de trabajo Especiales
  • Tipos de Contrato de trabajo según Duración o Jornada
  • Modificaciones y Consentimiento Mutuo
  • Resumen y Consejos Prácticos
  • Preguntas Frecuentes

Tipos de Contrato de Trabajo

Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma legislación establece, y conocerlos es importante. En Chile, existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con características específicas que se adaptan a diferentes necesidades laborales. De estas dos categorías se desprenden ciertos tipos de contratos que se diferencian por puntualidades como el término del contrato, vínculo laboral y la clase de relación existente entre el trabajador y el empleador. La legislación laboral chilena ofrece diversas formas contractuales, desde el contrato individual básico hasta convenios colectivos y contratos especiales.

Contrato Individual de Trabajo

Contrato de trabajo colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más colectivos de trabajadores.

Contratos según Duración o Jornada

En Chile, la legislación laboral contempla varios tipos de contratos de trabajo, atendiendo a la naturaleza de las funciones, la duración de la relación laboral y las necesidades específicas de cada sector.

  1. Contrato Indefinido: Es el más común. Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva. No tiene una fecha de término establecida y se extiende mientras las partes mantengan vigente la relación laboral.
  2. Contrato a Plazo Fijo: Tiene una duración determinada. A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. No puede exceder de 1 año, o 2 años si el trabajador tiene un título profesional o técnico. Este tipo de contrato establece de manera explícita la duración de la relación laboral. La duración puede expresarse en días, semanas, meses o años, e incluso en una fecha específica. La ley chilena impone ciertas limitaciones sobre la renovación de los contratos de plazo fijo, permitiendo una única renovación antes de que el contrato se convierta en indefinido. El contrato de plazo fijo es ideal para empleadores que necesitan cubrir necesidades temporales, como reemplazos o proyectos de duración definida. Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral. Un contrato de plazo fijo puede renovarse solo una vez antes de que, por mandato de la ley, se convierta en indefinido. Si un trabajador continúa prestando servicios una vez cumplido el plazo del contrato, sin que el empleador ponga fin a la relación laboral, dicho contrato automáticamente se considera indefinido. Esto protege a los trabajadores de situaciones de inestabilidad laboral, al evitar que los empleadores utilicen contratos de plazo fijo de manera sucesiva para evitar el compromiso de una relación laboral indefinida.
  3. Contrato por Obra o Faena Determinada: Vinculado a una tarea específica o proyecto. Básicamente, consiste en el pago por la prestación de unos servicios, materiales y/o intelectuales. Finaliza una vez que se completa la obra o servicio acordado. El contrato por obra o faena determinada es un tipo de contrato cuyo fin no está claramente prefijado en el tiempo, ya que su duración depende directamente de la finalización de la tarea o proyecto asignado. Según la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, este contrato se asemeja a uno de duración indefinida, pues no hay certeza respecto de su término hasta que la obra concluya. Este tipo de contrato es común en sectores como la construcción, donde los proyectos pueden variar significativamente en duración. Es importante para los empleadores y trabajadores asegurarse de que el contrato refleje de manera clara las tareas asignadas y su temporalidad. La duración se asocia a la conclusión de la obra.
  4. Contrato a Tiempo Parcial: Jornada no superior a 30 horas semanales. En este tipo de contrato, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las de un contrato a tiempo completo. Tiene reglas especiales en cuanto a jornada y remuneraciones.
  5. Contrato de Trabajadores de Casa Particular: Especial para labores de aseo, cocina, cuidado de personas, etc., realizadas en un domicilio.
  6. Contrato de Aprendizaje: Para jóvenes entre 15 y 24 años que combinan estudio y trabajo. Debe tener un plan formativo aprobado.
  7. Contrato de Trabajo a Trato: El contrato de trabajo a trato consiste en un tipo de relación laboral que se remunera en base a la producción del trabajador.
  8. Contrato de Trabajo Agrícola: Son para aquellos trabajadores que laboran en el cultivo de la tierra y en las actividades de agricultura. Los trabajadores agrícolas tienen derecho al pago de regalías, las mismas no pueden exceder el 50% de la remuneración.

Contratos Especiales

Además de los contratos generales (individual y colectivo), la legislación chilena contempla diversos contratos especiales, detallados en el Título II del Código del Trabajo. En estos casos, se aplica un capítulo específico que complementa las disposiciones generales (Art. 5.

Se firma en triplicado. Aplica a jugadores de fútbol profesional, básquetbol, voleibol y otras disciplinas, así como a trabajadores que realizan funciones conexas (ej.

Además de las estipulaciones del Art.

Cláusulas importantes en los contratos especiales:

  • Cláusula de viaje: Consiste en que el empleador está obligado a pagar al trabajador y a los integrantes de su familia al término del contrato, el pasaje de regreso al país de origen o al acordado por las partes.
  • El trabajador extranjero gozará de los mismos beneficios que un trabajador chileno.
  • No se puede afectar el derecho de creación del artista siempre y cuando no perjudique las obligaciones establecidas en el contrato.

Derechos y Deberes

El Código del Trabajo de Chile establece una serie de derechos y deberes para los trabajadores, con el objetivo de proteger sus intereses y promover un ambiente laboral justo. Al trabajador lo obliga a prestar servicios estipulados, dentro de un marco temporal.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal los días domingo.

Estipulaciones Mínimas del Art. 10 del Código del Trabajo

Independientemente del tipo de contrato, el artículo 10 del Código del Trabajo establece una serie de cláusulas esenciales que deben estar incluidas en todo contrato laboral. Estas cláusulas son fundamentales para garantizar transparencia y claridad entre las partes involucradas. La falta de alguna de ellas puede generar conflictos laborales o malentendidos respecto a las condiciones de trabajo.

Además, se deben incluir datos respecto al servicio que se ha de prestar, tales como naturaleza y lugar. También debe ir estipulada la remuneración acordada y la forma de pago que se utilizará.

El Código del Trabajo exige que se determine claramente el lugar donde se prestarán los servicios. Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere desplazamientos, se puede definir como lugar de trabajo toda la zona geográfica en la que opere la empresa. La especificación del lugar de trabajo es importante para proteger a los trabajadores de desplazamientos no acordados que puedan afectar su vida personal o incrementar sus costos de transporte.

Beneficios Tácitos

Un beneficio o práctica laboral puede pasar a ser un derecho contractual del trabajador si se cumple con ciertos requisitos. Esto ocurre cuando existe una práctica reiterada en el tiempo, acompañada de la aceptación tácita de ambas partes. Los beneficios tácitos surgen, por ejemplo, cuando un empleador otorga un bono o día libre de manera constante sin haberlo formalizado en el contrato. Si esto ocurre de forma reiterada, se considera un derecho adquirido por el trabajador.

Modificaciones al Contrato

Tanto los contratos individuales como los instrumentos colectivos pueden modificarse por acuerdo mutuo de las partes, siempre y cuando no se contravengan normas de orden público laboral. El contrato de trabajo puede ser modificado si ambas partes están de acuerdo. Estas modificaciones deben ser formalizadas por escrito y firmadas por ambas partes. Las modificaciones más comunes incluyen cambios de funciones o reajustes salariales. Es importante que los trabajadores comprendan que cualquier cambio en el contrato debe ser consensuado y no puede ser impuesto unilateralmente por el empleador.

Prohibiciones y Restricciones

La legislación chilena prohíbe ciertas restricciones en los contratos de trabajo, como la limitación de la libre contratación después de que la relación laboral haya finalizado. Esto está fundamentado en el derecho constitucional de libre elección de trabajo. Este tipo de prohibición es común en sectores donde la información o los clientes del empleador son activos importantes para el negocio.

Incentivos y Bonos

Es legal pactar bonos o asignaciones condicionados al cumplimiento de ciertos requisitos, como puntualidad, antigüedad o metas alcanzadas. Este tipo de incentivos puede ser muy beneficioso tanto para empleadores como para empleados, ya que alinea los intereses de ambas partes.

Formalización del Contrato

Todo contrato de trabajo en Chile debe ser escriturado dentro de un plazo de 15 días desde el inicio de la relación laboral, o 5 días si el contrato es por obra o faena o tiene una duración menor a 30 días. Esta regla es esencial para garantizar la protección de los derechos laborales. El contrato escrito proporciona evidencia de las condiciones acordadas y evita malentendidos o disputas que podrían surgir por la falta de un documento formal.

Formalización: Se firma en triplicado.

Consecuencias de No Escriturar el Contrato

El empleador puede ser sancionado por la Dirección del Trabajo.

Recomendaciones Adicionales

  • Define el perfil de cargo antes de contratar. Tener claridad sobre el rol te ayudará a especificar correctamente funciones, jornada y expectativas.
  • Firma digitalmente o en papel y entrega copia al trabajador. Asegúrate de conservar una copia firmada por ambas partes.

Resumen y Consejos Prácticos

Conocer los tipos de contrato que contempla la legislación chilena resulta fundamental para evitar vulneraciones y asegurar transparencia en la relación laboral. Sea cual sea el contrato elegido, es crucial respetar las normas mínimas, registrar los acuerdos correctamente y modificarlos por escrito en caso de necesidad.

Preguntas Frecuentes

  1. ¿Cuál es la diferencia clave entre un contrato individual y uno colectivo?
  2. ¿Qué requisitos debe tener siempre un contrato de trabajo?
  3. ¿Qué pasa si no se escrituró el contrato en el plazo legal?
  4. ¿Los contratos de trabajo especiales sustituyen al contrato individual? En estos casos, se aplica un capítulo específico que complementa las disposiciones generales.

En JMContador, contamos con la experiencia y el conocimiento necesario para brindar asesorías personalizadas en materia de contratos laborales. Ya sea que seas empleador o empleado, podemos ofrecerte orientación clara y eficiente para asegurar que tu relación laboral esté en línea con la normativa vigente.

Además, quienes emiten este documento tributario son afectos con una retención del 12,25%.

Para todo trabajador o empleador, conocer los tipos de contrato de trabajo existentes en Chile es de suma importancia, pues les permite actuar conforme a lo establecido por la ley.

Si eres un trabajador, asegúrate de que tu contrato de trabajo esté correctamente redactado y que contemple todos los aspectos relevantes para tu desempeño laboral. Recuerda que en caso de dudas o conflictos laborales, es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar que tus derechos y deberes sean respetados en todo momento.

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