La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
Componentes de la Escala Salarial
La escala salarial de Grado 6 se compone de diversos elementos que determinan la remuneración total de un funcionario. A continuación, se detallan estos componentes:
- Sueldo Base: Monto base según el grado y estamento.
- Incremento DFL 3501: Incremento salarial establecido por el Decreto con Fuerza de Ley 3501.
- Asignación de Fiscalización D.L. 8/80: Asignación relacionada con funciones de fiscalización.
- Asignación Ley 18.566 Artículo 3: Bonificación de salud.
- Asignación Ley 18.675 Artículo 10: Bonificación AFP.
- Asignación Ley 18.717 Artículo 4: Asignación Única.
- DL 773/74: Asignación.
- Asignación Dirección Superior Ley 19.863: Asignación para cargos directivos superiores.
- Asignación Especial Fija Ley 19.646: Asignación especial fija.
- Bonificación Asignación Variable Ley 19.646: Bonificación variable, dependiente de la calificación del funcionario.
- Incentivo Art.12 Ley N° 19.041: Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.041.
- Bonificación Especial Ley 20.431: Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.
- Ley 19.882 Premio de Excelencia: Dependerá del resultado del concurso entre entidades públicas. El Servicio Civil informa que Servicios ganan este premio.
- Incentivo: Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212): Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
- Incentivo: Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212): Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
Consideraciones Importantes
Es crucial tener en cuenta que en la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Detalles Adicionales sobre Incentivos
La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.
La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es:Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
Reajuste de la Escala Salarial
A partir del 01/12/2016, se reajustó la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones, Escala de bienios y Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
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