La brecha salarial de género en Chile es un tema persistente que refleja desigualdades en el mercado laboral. A pesar de los esfuerzos por mejorar la equidad, las disparidades salariales entre hombres y mujeres persisten a lo largo del tiempo.
Datos Recientes y Estadísticas Clave
Según el informe "Perspectiva de género en el mundo laboral" de Laborum, Chile registró la mayor brecha salarial de género en Latinoamérica, con una diferencia del 11,5% en los sueldos solicitados por hombres y mujeres. Diego Tala, director comercial de Laborum, señaló que “Chile presenta la mayor brecha de los salarios requeridos según género de la región, superando ampliamente a países como Perú, Ecuador o Panamá, donde este indicador es menor al 10%".
El estudio reveló una variación en los últimos años. "Si comparamos con enero de 2024, podemos observar que la diferencia de sueldos solicitados promedio entre hombres y mujeres chilenos disminuyó en 3,6 puntos porcentuales, pero aún nos encontramos lejos de la cifra alcanzada en agosto de 2022, cuando llegamos al 9,9%”, añadió Tala.
La Asociación de AFP publicó un informe que analiza la situación laboral y previsional de las mujeres en Chile. En el trimestre octubre-diciembre de 2024, se reveló que la informalidad laboral femenina fue del 28,4%, menos de la mitad cotizó en el sistema previsional y la brecha salarial con los hombres alcanzó el 12,5%. La participación laboral femenina ha disminuido, al igual que la densidad de las cotizaciones para la jubilación, lo cual impacta en sus futuras pensiones.
En los últimos diez años, el promedio de ingresos entre los cotizantes del sistema de AFP fue un 13,4% más alto para los hombres. Al cierre de 2022, la brecha fue de 14,3%. Bajó a 12,9% un año después, dado que el ingreso imponible promedio de las mujeres (+10,8%) aumentó más que el de los hombres (+9%).
Análisis Regional
De acuerdo con los datos de diciembre de 2023, la mayor diferencia entre ingresos de hombres y mujeres se registra en la Región de Antofagasta, con una brecha de 26%; la sigue Atacama, con un 25,2%. Estas dos regiones, además, son las que concentran un mayor ingreso imponible promedio, con montos de $1.379.570 y $1.276.790, respectivamente. El tercer mayor promedio de ingresos lo registra la Región Metropolitana, con $1.229.663 y una brecha de 10,1%.
Participación Femenina y Brechas por Área
“Observamos una clara disparidad de género en la participación según rango etario. Las mujeres tienen una mayor presencia en el segmento de 30 años. En el segmento de 30 a 45 años, las postulaciones de mujeres subieron del 40,7% en enero de 2024 al 45,3% en enero de 2025. Asimismo, en el grupo de mayores de 45 años, la presencia femenina aumentó del 30,4% al 35,4%. De todas formas, los hombres siguen solicitando sueldos más altos en todos los tramos etarios.
Mientras que las mujeres predominan en recursos humanos (55,6%), comercio (55,3%) y administración y finanzas (53,9%), los hombres lideran en tecnología (85,7%) y producción, abastecimiento y logística (73,6%). Asimismo, en todas las áreas los hombres perciben salarios más altos que sus pares femeninas. En este sentido, la mayor brecha salarial se registra en el área del comercio, donde los varones ganan un 51,4% más. Por ejemplo, en salud, medicina y farmacia, siete de cada diez trabajadores son mujeres, al igual que en atención al cliente y educación.
El Impacto de la Ley 20.348
En 2009 se promulgó la ley 20.348, la cual buscaba disminuir la incidencia de este fenómeno. Sin embargo, 15 años después la brecha aún persiste. Si bien el experto sostiene que es un tema que va más allá de la ley, donde confluyen otros elementos, ya sean culturales o estructurales, también es enfático en señalar que “esta ley es pésima”.
Mary Ferrell, abogada experta en derecho laboral, explicó a BioBioChile que esta ley generalmente resulta ambigua para las mujeres. “Si te fijas algunas de estas causales, como tener mayor responsabilidad, son bien fáciles de probar para la mujer afectada. “Las mujeres tienen la posibilidad de llevar esto a Tribunales o a la Inspección del Trabajo, pero muchas veces no lo hacen precisamente por este criterio. O sea, es muy vago. ¿Voy a ganar? ¿Voy a perder?
Sergio Gamonal es claro en señalar que, muchas veces, no se trata de una decisión fácil o que pueda tomarse a la ligera. Esto, especialmente si la persona está en el grupo más vulnerable de la población, económicamente hablando. “Lo primero que uno le pregunta a la persona es si está dispuesto a perder la pega o no. Sin embargo, advirtió que “si la persona, como le ocurre a la mayoría, no están en esa capacidad, es poco lo que se puede hacer.
Pensiones y la Brecha de Género
A pesar de un aumento en la participación laboral femenina en la última década, sigue existiendo una brecha de género en las pensiones entregadas. A pesar de un crecimiento en las pensiones otorgadas a mujeres, persisten desigualdades en los montos, con una brecha del 39,2% respecto a los hombres.
Desde su entrada en vigencia y tras el aumento de cobertura al 90% de la población de menores ingresos, la Pensión Garantizada Universal (PGU) ha contribuido de manera significativa en reducir la brecha previsional de género en la población de pensionados de 65 años y más. Así, entre las mujeres de 65 años y más el monto promedio de pensión de vejez es de $ 389.837 y en el caso de los hombres es de $ 509.721.
Del total de cotizantes del sistema en junio 2023 el 45,8% fueron mujeres y un 52,7% hombres, con una brecha de -6,9% en este indicador. La remuneración imponible promedio para mujeres y hombres fueron de $ 1.065.853 y $ 1.199.726, respectivamente, con una brecha de -11,2%, menor en 0,9 punto porcentual respecto del mismo mes de 2022.
Empresas Cero y Políticas de Diversidad
El informe también pone de relieve la existencia de “Empresas Cero”, aquellas que no cuentan con mujeres en ningún nivel jerárquico o en puestos clave como las gerencias de primera línea o los directorios. En las organizaciones evaluadas hay 7 sin mujeres trabajadoras y 177 sin mujeres en gerencias de primera línea.
Más del 50% de las compañías que reportaron bajo la norma 461 de la Comisión para el Mercado Financiero no cuentan con políticas de diversidad, ni tampoco para mirar las diferencias salariales.
Tabla Resumen de Brechas Salariales y Participación
| Indicador | Mujeres | Hombres | Brecha |
|---|---|---|---|
| Brecha salarial (Laborum) | 11.5% | ||
| Informalidad laboral femenina (Oct-Dic 2024) | 28.4% | ||
| Cotizantes AFP (últimos diez años) | 13.4% | ||
| Remuneración imponible promedio (Junio 2023) | $ 1.065.853 | $ 1.199.726 | -11.2% |
| Pensiones de vejez promedio (65 años y más) | $ 389.837 | $ 509.721 |
Esta tabla resume algunas de las principales brechas salariales y de participación observadas en Chile, destacando la persistencia de las desigualdades a pesar de los esfuerzos por promover la equidad de género.
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