Cuando terminas una carta de presentación para postular a tu trabajo soñado, deberías dejar una impresión cuidadosamente elaborada hasta la última palabra. El final de la carta de presentación debe tener un impacto único. Es lo último que leerá un gerente de contratación antes de considerar si te invita a una entrevista.

Si la lee antes que tu currículum, el párrafo final de la carta de presentación dictará si el currículum se lee o no. Si tu futuro jefe está leyendo el cierre, entonces tu carta de presentación definitivamente ha cumplido con los requisitos. Sin embargo, si te equivocas en la conclusión, puedes arruinar todo tu arduo trabajo.

La regla de oro para cualquier carta de presentación es válida para el cierre de la misma: Para escribir una buena carta de presentación, hay que imaginarse a sí mismo en el puesto específico y reunir todas las experiencias anteriores relevantes en una historia convincente para explicar por qué tendrías éxito. No hay nada más útil que examinar formas diferentes de terminar una carta de presentación, analizando algunos ejemplos en varios escenarios.

Ejemplos Contundentes para Finalizar tu Carta de Presentación

Los candidatos tienen fortalezas y motivaciones distintas que desean resaltar, por lo que no hay una receta única para escribir el cierre perfecto de la carta de presentación. La individualidad del cierre refleja tus fortalezas únicas como persona. A menudo habrá una frase que mire hacia el futuro (con esperanza, no con presunción) a la posibilidad de una entrevista, pero aparte de eso hay varias opciones de lo que podría incluir el cierre de una carta de presentación.

1. Aborda las Necesidades Ocultas del Gerente de Contratación

Todo gerente de contratación quiere un empleado que comprenda sus necesidades. Si demuestras que éste es tu caso al finalizar tu carta de presentación (y antes de haberte conocido), te pondrás en la primera posición para asegurar una entrevista. Hazlos preguntarse cómo es qué sabes exactamente lo que están buscando. Si alguien es tan perceptivo antes de haber comenzado el trabajo, seguramente va a estar increíblemente comprometido cuando comience, ¿no?

Si puedes tomarte el tiempo para reflexionar profundamente sobre por qué el gerente de contratación necesita exactamente que estés a su lado, estarás haciendo algo que la mayoría de los empleados ni siquiera contemplan. Termina tu carta de presentación mostrando empatía y comprensión, y tu futuro jefe te verá como alguien fuera de lo común.

Ejemplo: “Mi actitud obsesiva con los detalles junto con habilidades comprobadas para establecer relaciones ayudarán a respaldar sus planes de fusión del próximo año. Mi experiencia muestra que tengo lo que se necesita para asegurar que dos gigantes se unan y avancen como uno solo.”

2. Vincula tu "Por Qué" Personal a su Cultura

No hay nada más impresionante que un candidato que puede articular por qué quiere el trabajo, no por dinero o estatus, sino porque es donde cree que podría asentarse. Comprender nuestro "por qué" personal es ya una hazaña en sí misma; pero conectarlo con una carrera o una forma de vida es un nivel completamente diferente de impresionante.

Si lo haces, asegúrate de ser genuino. Si tu "por qué" es de alguna manera incompatible con la misión de la empresa, es mejor hablar de otra cosa. No querrás encontrarte en la posición de tratar de persuadir a un empleador de que encajas (después de haber expuesto tu alma a un nivel profundo).

Hay algo increíblemente atrayente en conocer a alguien que tiene la suficiente conciencia de sí mismo como para comprender su lugar en el mundo y lo que quiere hacer con su vida. Si puedes hacer que ese llamado sea relevante para la misión de tu futuro empleador en el cierre de tu carta de presentación, dejarás la mejor impresión y crearás un punto de conversación inmediato para el inicio de la etapa de entrevistas.

Ejemplo: “Como ávido estudiante del bienestar mental y las técnicas de meditación, he observado su exclusiva cultura en el lugar de trabajo desde hace mucho tiempo. Estoy emocionado de poder contribuir en un sentido espiritual, tanto como a nivel operativo y comercial”.

3. Utiliza el Mecanismo de Repetición para Crear un Impacto

Podrías creer que el gerente de contratación disfrutó cada palabra de tu carta de presentación, pero la realidad es que son personas ocupadas, por lo que probablemente la habrán leído rápidamente. Terminar tu carta de presentación repitiendo algunos puntos clave es una forma de recalcar tu valor agregado.

Puede que temas ser un poco repetitivo, pero puedes estar seguro de que el gerente de contratación no la leerá tan profundamente. Si repetir un mensaje clave es más valioso que compartir otro nuevo, opta por redoblar.

Repetir ciertos mensajes (usando diferentes palabras) ayuda a alojarlos un poco más firmemente en nuestra memoria. Hay cierta confianza al repetir los puntos clave de un argumento en una conclusión final, y la efectividad de esta técnica oral está comprobada. Impacta al gerente de contratación una vez y luego hazlo de nuevo al finalizar tu carta de presentación, por si las dudas.

Ejemplo: “Vale la pena reiterar cómo los desafíos que superé durante el acuerdo Takeshi me han preparado para el éxito con el proyecto K19. Un plan de proyecto en blanco es menos desalentador cuando ya pasaste por eso y ya lo has hecho bien”.

4. Finaliza con el Inicio de una Historia

Intriga al responsable de contratación y plantea terminarla durante la entrevista. No hay nada más intrigante que comenzar una historia y luego dejar que al oyente esperando el final. Comenzar una historia al final de tu carta de presentación es el equivalente al clímax de una película. Cada frase que escribes durante la búsqueda de empleo es una invitación a seguir hablando más a fondo en la entrevista. Puede que los responsables de contratación no se fijen en todas las frases, pero si hay suficientes, la invitación a una entrevista está garantizada.

Cuando solo tienes 300 palabras para tejer una narrativa sobre tu carrera, es natural que queden algunos cabos sueltos. Dejar una de tus historias más impactantes para el final de tu carta de presentación, es una excelente manera de dejar que el gerente de contratación intuya que aún queda mucho por saber durante la entrevista.

Ejemplo: “Si tuviéramos la oportunidad de reunirnos para una entrevista, me encantaría profundizar sobre cómo logré aumentar la afluencia de clientes en la tienda en un 95% con una estrategia promocional única. Las tiendas de nuestros competidores estuvieron vacías por un mes.”

5. Menciona una Conexión Personal

El objetivo de la carta de presentación es establecer la idoneidad con el puesto, por lo que concluir resaltando una conexión más personal puede servir para afianzar la postulación. Puede ser una persona a la que conoces o una afinidad con la empresa: describe cómo ha marcado la diferencia.

Comienzas siendo un completo desconocido. Para el final de tu carta de presentación y tu currículum, el gerente de contratación ya ha empezado a conocerte un poco. Si has mencionado a una persona que conoces, el gerente de contratación seguramente le pedirá una referencia personal y que le cuente más sobre ti.

Cuando el gerente de contratación comienza a leer la carta de presentación, no te conoce en absoluto. Eres un completo extraño. Luego, después de que tu historia lo atrae, terminar en una nota personal puede hacerle considerar que quizás no eres un extraño después de todo. Cuanto más te vean como "uno de ellos", más probabilidades tienes de obtener la codiciada invitación a una entrevista.

Ejemplo: “Cuando trabajaba con Miguel Tencio en Ventex, siempre me decía que algún día sería un gran gerente de ventas. Me enseñó sobre el arte del marketing en redes sociales y estoy seguro de que nuevamente formaríamos un gran equipo.”

Preguntas para Reflexionar Sobre el Tono del Cierre

Si bien el tono de la carta de presentación en su conjunto debe ser positivo y optimista, las últimas líneas son particularmente importantes para crear una impresión duradera. La "regla de oro" aplica mucho en este caso: encuentra un equilibrio entre la autoconfianza y la esperanza para que el cierre sea perfecto. Decide qué quieres que sienta sobre ti este gerente de contratación en particular, y escribe un párrafo final de tu carta de presentación que acierte en todos los aspectos. Pero mantenlo simple. No saltes de una confianza suprema a una sumisión dolorosa en dos frases, eso sólo creará confusión.

¿Debes Concluir con Esperanza o con Expectativa?

Muchos años de experiencia escribiendo contenido sobre contratación y leyendo publicaciones en redes sociales me han enseñado que la humildad es un rasgo atractivo en un solicitante de empleo. Por lo tanto, el tono de tu final debería estar más del lado de la esperanza que de la expectativa. No es posible que puedas saber si eres mejor que todos los demás candidatos y definitivamente no eres capaz de leer la mente del gerente de contratación para saber qué está buscando, así que no puedes adoptar la posición de que eres "perfecto para el puesto".

La mayoría de las descripciones de trabajo también padecen de graves deficiencias, por lo que terminar la carta de presentación con un sentido de esperanza es una actitud mucho más sensata y equilibrada. La naturaleza del trabajo sólo se aclarará por completo durante el transcurso de algunas entrevistas, e incluso entonces el gerente de contratación podría no tener una visión totalmente definida.

¿Debes Pedir una Entrevista en los Comentarios Finales?

La respuesta corta en realidad es: sí. El propósito de todo el proceso de solicitud de empleo es demostrar tu idoneidad para el cargo. Sería extraño que un candidato no expresara el deseo de conocer al gerente de contratación, saber más sobre la empresa y sobre el puesto. Si escribiste una carta de presentación con un formato sólido y has optado por una o dos frases como las de los ejemplos anteriores, tienes todo el derecho de decir: “Agradecería la oportunidad de una entrevista para discutir...” o alguna frase similar.

Si no mencionas la palabra "entrevista" en el último párrafo, no habrá ningún tipo de indicación para que el gerente de contratación tome alguna acción. Tienes que dejarles claro que vas a tener entrevistas en otros lugares y que no tienen tiempo que perder.

Formas Terribles de Terminar una Carta de Presentación

Si no piensas en el impacto de las palabras que estás usando, es muy fácil escribir algo como ésto, especialmente si consideras que el final de la carta de presentación no es importante:

  • No escribas lo mismo que todos los demás. ¡Pero tampoco seas demasiado diferente!
  • Evita terminar con un lamento apologético y necesitado.
  • No malgastes el impacto final con una lista de adjetivos infundados.
  • No te muestres demasiado insistente, ni demasiado confiado.

La mayoría tenemos un sexto sentido que nos dice que algo no suena muy bien. Cuando se trata de escribir un cierre de una carta de presentación, debes revisarlo y volverlo a revisarlo para ver cómo podría sonarle a un gerente de contratación. Si se percibe como cualquiera de estos ejemplos, presiona la tecla de borrar y comienza de nuevo.

Escribir los malos ejemplos es mucho más fácil que escribir los buenos. ¿Me pregunto por qué será? Es probable que se te acabe la energía mental cuando llegues a escribir esas últimas líneas de tu carta de presentación, pero mantén el enfoque en la calidad hasta que la envíes.

Frases para Despedirse en Diversas Situaciones

En la vida, decir adiós es inevitable. Ya sea por un cambio de trabajo, una mudanza o simplemente el fin de una etapa, encontrar las palabras adecuadas para expresar nuestros sentimientos puede ser un desafío. A continuación, exploraremos algunas frases emotivas para despedirse, inspiradas en figuras públicas y adaptadas a diferentes situaciones.

Ejemplos de Despedidas en el Fútbol

Muchos futbolistas, al cambiar de equipo, han dejado emotivos mensajes de despedida a sus antiguos clubes y aficiones. Estos mensajes reflejan el cariño y la gratitud que sienten por el tiempo compartido.

  • Arda Turán: "Que cuatro años eran, fuimos como esos niños del barrio que querían ganar el partido. Era tan puro tan de corazón. Echaré de menos cada momento. Me emociono mucho cuando recuerdo cada segundo. Mil gracias a todos los que me enseñaron a creer en mi. Todos estáis en mi corazón. Y por último a esta gran grandísima afición. Gracias por vivir conmigo esos momentos tan especiales porque sois vosotros los que habéis conseguido convertir los momentos difíciles en especiales. Cada momento con vosotros ha sido especial para mí. Os quiero mucho. Mil gracias".
  • Carlos Bacca: "Es difícil explicar este sentimiento contradictorio que siento en estos momentos, ya que a la vez de alegría siento tristeza, pero voy a intentar ser lo más claro posible, y mis palabras salen desde mi corazón. Aunque no es la mejor manera para despedirse pero dadas las circunstancias, tengo que hacerlo así. (A la afición) Me han apoyado siempre, he sentido su cariño en los buenos momentos y en los no tan buenos, y eso me lo llevo en mi corazón para siempre. Muchas, muchas gracias".
  • Petr Cech: "Pensé que esto no sucedería, pero es hora de que me despida del Chelsea Football Club. El club en el que he vivido cada minuto desde que me uní en julio de 2004, el club en el que un día pensé colgar mis guantes y dejar mis botines para terminar mi carrera. Pero en la vida las cosas no siempre salen como uno piensa que lo harán. Un enorme agradecimiento va a los aficionados del Chelsea. Lo di todo por ustedes y me devolvieron el cariño. Nunca lo olvidaré. Estarán conmigo siempre. Nos volveremos a encontrar, pero esta vez en la otra portería. Espero que recuerden esta historia y entiendan que para mí comienza una nueva aventura".
  • Steven Gerrard: "A todos mis fans: Decir adiós no ha sido fácil. El Liverpool Football Club ha sido una parte enorme de mi vida desde que tenía ocho años y sé lo mucho que lo voy a añorar. Espero tener la oportunidad de volver y servir al club de nuevo algún día. Siento que puedo hacer una contribución en el futuro. Pero hoy, mirando atrás, es el momento de agradecer a los fans el magnífico apoyo que me han dado en las últimas dos décadas. Me habéis ayudado a cumplir mis sueños una y otra vez y me llevo recuerdos que no cambiaría por nada. Gracias".
  • Didier Drogba: "Hoy será mi último partido con el Chelsea. Hablé con José (Mourinho) y él entiende que quiero jugar al menos una temporada más. Y si quiero jugar más, debo irme a otro equipo. Todos los fans saben de mi amor por Chelsea y espero estar de vuelta en un futuro con otro papel. Disfrutemos todos juntos. Gracias. CFC por siempre".
  • Ronaldinho: Al finalizar su etapa en la Liga Mexicana, "Dinho" expresó su cariño por los hinchas mexicanos.

Consejos para Despedidas Efectivas

Además de los ejemplos de figuras públicas, existen diversas formas de despedirse que pueden adaptarse a diferentes contextos. Aquí te ofrecemos algunos consejos para que tus despedidas sean significativas y memorables:

  • En persona: Si te encuentras con alguien y debes marcharte, puedes usar frases como "Bueno, me tengo que ir" o "Me encantó verte, espero que otro día podamos hablar con más calma".
  • Por teléfono: En una conversación telefónica, puedes decir "Bueno, gracias por la llamada" o "Ok, hablamos el lunes".
  • En correos electrónicos: Para despedidas formales, evita frases genéricas como "quedo atento a tus comentarios" y opta por algo más personalizado. Por ejemplo, "Siempre es un placer hablar con un colega (graduado de la Universidad de Chile, amante del tenis, fan de Friends, etc.)".

Frases para Despedidas Informales

En situaciones informales, como con amigos o familiares, puedes usar expresiones más relajadas y coloquiales:

  • "¡Nos vemos!"
  • "¡Nos veremos por ahí!"
  • "¡Cuídate!"
  • "¡Hablamos luego!"

Frases para Despedidas Formales

En el ámbito profesional, es importante mantener un tono respetuoso y cordial. Algunas frases útiles son:

  • "Espero nuestra próxima reunión".
  • "Que tenga un buen día/fin de semana".
  • "Le deseo un día maravilloso".

Despedidas Creativas y Personalizadas

Para añadir un toque especial a tus despedidas, considera estas opciones:

  • Si la persona tiene un pasatiempo: "¡Que disfrutes mucho de tu [pasatiempo]!".
  • Para generar intriga: "Espero que podamos seguir colaborando pronto".
  • Para sacar una sonrisa: "¡Feliz viernes!".

Ejemplos Adicionales de Despedidas

Contexto Frase
Al finalizar una reunión "This was fun. I look forward to our next meeting".
En un correo electrónico formal "Kind regards".
Despidiéndose de un colega el viernes "Have a good weekend".
Al finalizar una llamada telefónica "Right, thanks for calling".

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