Los empleados públicos tienen su propia regulación laboral, enmarcada en el Estatuto Administrativo, que se diferencia del Código del Trabajo. Este cuerpo legal, englobado dentro de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ley 18.575), en su sistematización DFL 1-19653, especifica el conjunto de normas y leyes que regulan la relación entre el Estado y los funcionarios públicos, estableciendo los derechos, deberes y obligaciones de ambas partes. Mediante el Estatuto Administrativo se busca garantizar el buen funcionamiento de los organismos públicos.
Estas bases legales buscan resguardar el correcto actuar de quienes trabajan para el Estado. Los empleados del sector público se rigen bajo los principios de probidad administrativa, principio de transparencia y declaración de patrimonio e intereses. La administración pública define un sistema de calificaciones para evaluar y calificar el rendimiento de estos profesionales.
Según cifras de la Dirección de Presupuestos (DIPRES), hasta marzo de 2024, el personal disponible total del Gobierno Central alcanzó los 488.153 puestos.
Tipos de Concursos para Acceder a Cargos Públicos
Los servicios públicos efectúan diversos tipos de concursos para proveer cargos. Estos concursos tienen como objetivo optimizar el proceso de postulación y asegurar que los candidatos cumplan con los requisitos necesarios.
Concurso a Cargos de Contrata
Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.
Concursos de Jefatura de Departamento y Niveles Jerárquicos Equivalentes
Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta. A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.
Otros Empleos
Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.
Requisitos Generales
Para postular a un cargo público, es fundamental cumplir con ciertos requisitos básicos:
- No estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
- Haber podido proveerse mediante concurso de promoción.
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