La fuerza de trabajo es el sistema neural de cualquier empresa. ¿Eres tú parte de esa fuerza? Así que no pierdas la oportunidad de entender lo que es la fuerza de trabajo al leer este artículo.
Definición y Origen del Concepto
El concepto de fuerza de trabajo lo desarrolló por primera vez el filósofo Karl Marx, en el libro “El capital”. De ese concepto se extrae fácilmente que la fuerza de trabajo es más una capacidad, que el trabajo en sí mismo. Es decir, una persona puede estar sin trabajo o puede hacerlo de manera deficiente.
Como resultado, este concepto es independiente de herramientas, medios de producción disponibles y resultados.
Componentes de la Fuerza Laboral
¿Y entonces, cuáles son las características y cómo se compone la fuerza laboral? La fuerza de trabajo se compone de capacidades físicas e intelectuales del ser humano. En otros casos aporta solo fuerza física para el manejo de máquinas y herramientas.
De este modo encontramos que cada país toma estos elementos para componer su fuerza laboral. Así, según el INE, la fuerza laboral se compone de:
- Personas mayores de 15 años interesadas en trabajar.
- Personas que no están trabajando, pero buscan trabajo (desocupados).
De estos datos concluimos que es necesario estar en edad de trabajar y tener interés en hacerlo. Por otro lado, existen las personas que tienen más de 15 años pero no desean trabajar. La aclaratoria de este concepto es necesaria a los fines de determinar distintos índices de empleo. Así se favorece la gestión de la fuerza laboral con políticas públicas o planes empresariales.
Tipos de Fuerza Laboral
En este sentido, encontramos que cuando se habla de fuerza laboral, se alude a las capacidades del ser humano. En algunos casos, se trata de personas que no tienen ningún tipo de instrucción. Las personas que forman parte de este grupo, no tienen instrucción. La instrucción necesaria para esta fuerza laboral, puede ser técnica, práctica, teórica, o de cualquier otra clase.
Otras razones tienen que ver con la falta de fuerza laboral calificada. Por ejemplo, cuando un canal de televisión contrata aspirantes a actores y actrices y los forma. Allí capta fuerza laboral sin formación ni experiencia.
La fuerza laboral calificada la conforman personas con formación y/o experiencia. Por ejemplo, personas que adquieren formación superior universitaria. Sin embargo, el trabajo les proporciona la experiencia. Al contrario está la fuerza de trabajo que solo tiene experiencia. Por otro lado, puede tratarse de personas que realizan sólo actividades físicas.
Fuerza Laboral vs. Trabajo
Por otro lado, el trabajo se refiere al resultado que se obtiene con la fuerza laboral. Es decir, fabricar un producto o mercancía cuesta una cantidad de recursos aplicados al proceso de producción. Pongamos por caso el costo de educar y alimentar una persona hasta completar su grado universitario. Un ejemplo de producción de trabajo es lo que cuesta la fabricación de alimentos. El trabajo crea productos y servicios.
Es decir, crea valor. En este sentido, ni el trabajo, ni la fuerza laboral, ni el consumo tienen valor individual. Pero con todo ello si se puede producir algo que tiene valor.
Encuestas y Estadísticas Relevantes
Las estadísticas de informalidad laboral profundizan la información actualmente entregada por la encuesta, permitiendo caracterizar de manera más detallada la calidad de las ocupaciones que se generan en el mercado laboral. Los principales indicadores son la Tasa de Ocupación Informal (TOI) y la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (TOSI), ambos disponibles desde el trimestre julio-septiembre 2017. Y la tasa de ocupación informal nacional para el mismo período, fue de 27,4%.
La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) tiene como objetivo principal obtener información sobre cómo las personas de 12 años o más emplean su tiempo, con énfasis en el trabajo no remunerado, el trabajo en la ocupación y las actividades personales. La calidad de vida y el bienestar de las personas están intrínsecamente ligados a la forma en que utilizan su tiempo, dependiendo de las actividades que priorizan y cómo las organizan. El tiempo, un recurso lineal y finito, se ve influenciado por diversas condicionantes, entre las que destacan factores socioeconómicos, de género, el ciclo de vida y la cultura.
La Encuesta de Microemprendimiento (EME) tiene como objetivo principal realizar una caracterización profunda de los microemprendimientos que se desarrollan a nivel nacional, permitiendo conocer las limitantes y los elementos facilitadores que tienen las unidades económicas de menor tamaño para llevar a cabo sus actividades. La EME está dirigida a hogares en donde reside un dueño de un microemprendimiento, tiene carácter bienal y es realizada desde el año 2013 por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en conjunto con el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.
Optimización de la Fuerza Laboral
Con el conocimiento que has adquirido acerca de la fuerza de trabajo, queda claro la forma de optimizarla. Y ello es a través de apoyo y formación. Con sus funcionalidades de comunicación, sistemas de evaluación, y reportes, es posible ayudar a optimizar tu fuerza laboral.
TAG: #Empleo
