La fuerza de trabajo es el sistema neural de cualquier empresa. ¿Eres tu parte de esa fuerza? Así que no pierdas la oportunidad de entender lo que es la fuerza de trabajo al leer este artículo. El concepto de fuerza de trabajo lo desarrolló por primera vez el filósofo Karl Marx, en el libro “El capital”. De ese concepto se extrae fácilmente que la fuerza de trabajo es más una capacidad, que el trabajo en sí mismo.
Es decir, una persona puede estar sin trabajo o puede hacerlo de manera deficiente. Como resultado, este concepto es independiente de herramientas, medios de producción disponibles y resultados. ¿Y entonces, cuáles son las características y cómo se compone la fuerza laboral?
Características y Composición de la Fuerza Laboral
La fuerza de trabajo se compone de capacidades físicas e intelectuales del ser humano. En otros casos aporta solo fuerza física para el manejo de máquinas y herramientas. De este modo encontramos que cada país toma estos elementos para componer su fuerza laboral.
Así, según el INE, la fuerza laboral se compone de:
- personas mayores de 15 años interesadas en trabajar.
- personas que no están trabajando, pero buscan trabajo (desocupados).
De estos datos concluimos que es necesario estar en edad de trabajar y tener interés en hacerlo. Por otro lado, existen las personas que tienen más de 15 años pero no desean trabajar. La aclaratoria de este concepto es necesaria a los fines de determinar distintos índices de empleo. Así se favorece la gestión de la fuerza laboral con políticas públicas o planes empresariales.
Tipos de Fuerza Laboral
Encontramos diferentes tipos de fuerza laboral según su nivel de instrucción y experiencia:
- Fuerza laboral sin instrucción: Las personas que forman parte de este grupo, no tienen instrucción. En algunos casos, se trata de personas que no tienen ningún tipo de instrucción.
- Fuerza laboral calificada: La conforman personas con formación y/o experiencia. Por ejemplo, personas que adquieren formación superior universitaria. Sin embargo, el trabajo les proporciona la experiencia. Al contrario está la fuerza de trabajo que solo tiene experiencia.
Por otro lado, puede tratarse de personas que realizan sólo actividades físicas. En este sentido, encontramos que cuando se habla de fuerza laboral, se alude a las capacidades del ser humano.
Diferencia entre Fuerza Laboral y Trabajo
Por otro lado, el trabajo se refiere al resultado que se obtiene con la fuerza laboral. Es decir, fabricar un producto o mercancía cuesta una cantidad de recursos aplicados al proceso de producción. Pongamos por caso el costo de educar y alimentar una persona hasta completar su grado universitario. Un ejemplo de producción de trabajo es lo que cuesta la fabricación de alimentos. El trabajo crea productos y servicios. Es decir, crea valor. En este sentido, ni el trabajo, ni la fuerza laboral, ni el consumo tienen valor individual. Pero con todo ello si se puede producir algo que tiene valor.
Optimización de la Fuerza Laboral
Con el conocimiento que has adquirido acerca de la fuerza de trabajo, queda claro la forma de optimizarla. Y ello es a través de apoyo y formación. Con sus funcionalidades de comunicación, sistemas de evaluación, y reportes, es posible ayudar a optimizar tu fuerza laboral.
Análisis de la Salud Laboral: Más allá de la Tasa de Desempleo
Quizás soy un poco majadera, pero es importante volver sobre este punto: la tasa de desempleo es solo una hoja del árbol o la punta de un iceberg. Cuando miramos esta cifra pocas conclusiones podemos sacar, sobre todo si estamos hablando de hacer un análisis más profundo de la salud laboral (y/o previsional) de las personas en Chile. ¿Por qué? Porque esta cifra se construye a partir de otras dos: los ocupados y la fuerza laboral, por lo que debemos hacer “doble click”. ¿Entonces qué debemos mirar? El acróstico TRABAJO nos guía.
Acróstico TRABAJO: Un Enfoque Integral
- T de Tasa de Desempleo: Para que estemos todos en la misma página, esta estadística se mide como los Desocupados/Fuerza de Trabajo, y los desocupados son la Fuerza de Trabajo menos los Ocupados.
- R de Razón del cambio: Por esto, como segundo paso, debemos analizar la razón del cambio de la tasa de desempleo. Lo más relevante es que la creación de empleo, el crecimiento en porcentaje y en número de personas ocupadas, sea elevado.
- A de Analizar informalidad: Dentro del crecimiento del empleo, es muy relevante analizar cuánto es asalariado y cuánto es por cuenta propia, y dentro de ambos, cuánto es informal.
- B de Búsqueda de Empleo: Acá entra otro concepto, que es la Tasa de Participación Laboral. Esta nos muestra el número de personas en edad de trabajar que sí quieren (o pueden) participar de la fuerza de trabajo, ocupados o buscando.
- A de Asalariados públicos: Un mercado laboral sano provee a las personas de oportunidades de trabajos formales, e idealmente en el sector privado.
- J de jubilación y empleo de calidad: Desde el punto de vista de las pensiones, sobre todo en este tiempo en que se discute una reforma de pensiones en nuestro país, lo que ocurra con el mercado laboral es clave.
- O de Oportunidades: Así como es importante que las personas estén dispuestas a trabajar, tiene que haber vacantes.
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