El fuero maternal en Chile es un beneficio crucial que protege a las mujeres durante el embarazo y después del nacimiento de su bebé, garantizando que no puedan ser despedidas de su trabajo sin una autorización judicial previa.

¿Qué es el Fuero Maternal?

El fuero maternal es un beneficio que tienen las mujeres en el embarazo y después de nacido su bebé, de no poder ser despedidas de su trabajo sin autorización judicial previa. A este proceso para autorizar judicialmente el despido de una trabajadora embarazada o con un bebé de hasta un año y 84 días se le conoce como desafuero.

¿Por qué existe el Fuero Maternal?

El fuero maternal es una práctica que nace para darle protección a la maternidad y al sano crecimiento de los niños, de esta forma las mujeres que están embarazadas no tendrán que preocuparse de perder su trabajo por estar fuera de la oficina durante el prenatal y el postnatal.

¿A quién beneficia el Fuero Maternal?

El fuero maternal beneficia a todas las trabajadoras embarazadas y en periodo postnatal, sin importar el tipo de contrato que tengan.

Duración del Fuero Maternal

El fuero maternal comienza en el inicio del embarazo hasta cuando tu hijo cumpla un año y 84 días de edad.

¿Cuándo Comienza mi Fuero Maternal?

El fuero maternal comienza desde el momento en que comienza el embarazo. Por lo que si te despiden y tu estas embarazada sin saberlo, podrás recurrir a la inspección del trabajo una vez que te enteres que estabas embarazada cuando te despidieron.

¿Qué pasa si el Post Natal se alarga?

La regla general es que si el post natal se alarga por razones médicas, no se desplaza la fecha para contabilizar el fuero maternal.

Desafuero Maternal

Si estas embarazada y trabajando, la única forma de que tu empleador te pueda despedir sería teniendo la autorización del juez pertinente, a esto se le llama desafuero maternal.

¿Qué es el Desafuero Maternal?

El desafuero maternal es el proceso judicial mediante el cual un empleador puede obtener la autorización para despedir a una trabajadora que está protegida por el fuero maternal.

¿Quiénes son Parte del Procedimiento de Desafuero Maternal?

En el procedimiento de desafuero maternal, las partes involucradas son el empleador y la trabajadora embarazada o en periodo postnatal.

¿Cuál es el Objetivo de la Demanda del Desafuero Maternal?

El objetivo de la demanda del desafuero maternal es obtener la autorización judicial para poder despedir a la trabajadora.

¿Frente a qué Causales Procede el Desafuero Maternal?

El empleador no puede poner término al contrato de trabajo de una trabajadora con fuero maternal, a menos que cuente con la autorización de un juez, quien la puede conceder en los siguientes casos:

  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato: Esto aplica a los contratos a plazo fijo.
  • Conclusión del trabajo o servicio que le dio origen: Se refiere a cuando un trabajo o servicio para el cual fue contratada la persona ha sido completado o finalizado.
  • Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones: Esto incluye, por ejemplo, robar a la empresa, falsificar documentos o proporcionar información falsa al empleador.
  • Conductas de acoso sexual: Si la trabajadora incurre en acoso sexual hacia cualquier persona en el lugar de trabajo.
  • Injurias proferidas por el trabajador al empleador: Se refiere a insultos, amenazas o denigraciones hacia el empleador, ya sea en persona, por teléfono, correo electrónico o redes sociales.
  • Conducta inmoral: Actos que atenten contra la moral y las buenas costumbres en el lugar de trabajo.
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores, o la salud de estos: Por ejemplo, si la trabajadora realiza acciones peligrosas, descuidadas o imprudentes que pongan en riesgo la seguridad de la empresa o de otros trabajadores.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: Faltas graves debidamente comprobadas, como el abandono del trabajo o la negativa a trabajar sin causa justificada.

Procedimiento de Desafuero Maternal

El desafuero maternal, al ser un procedimiento judicial, tiene varias etapas que son necesario manejar en el caso de que te encuentres siendo demandada por desafuero.

¿Dónde se Tramita el Desafuero Maternal?

El desafuero maternal se tramita en los tribunales laborales.

¿Cómo se Inicia el Procedimiento de Desafuero Maternal?

El procedimiento de desafuero comienza con la interposición de una demanda de desafuero maternal presentada por el empleador. En esta demanda, el empleador tiene que basarse en una de las causales que nombre en el punto 3.4.

¿Cómo se Tramita el Procedimiento de Desafuero Maternal?

  1. La trabajadora debe contestar esta demanda por escrito 5 días antes de la audiencia.
  2. Si las partes no llegan a acuerdo, se realiza la preparación de la audiencia de juicio.

Si me Demandan por Desafuero Maternal, ¿qué debo hacer?

Si te demandan por desafuero maternal lo primero que tienes que hacer es buscar asesoría legal y un abogado que te represente.

Si me Demandan por Desafuero Maternal, ¿cuáles son mis Alternativas?

  • Puede optar por no hacer nada, esto significa que la trabajadora no comparece en el juicio y éste se desarrollará en su ausencia. Esta opción suele terminar en una sentencia en su contra, o sea que autoriza a poner término a la relación laboral sin derecho al pago de indemnización.
  • Defenderse y continuar el juicio.

Permiso de Alimentación

Dentro de los derechos que tiene la madre de un hijo pequeño nos encontramos con el permiso de alimentación, que es un derecho que dura más que el fuero maternal y que debe ser entregado a toda madre con un hijo menor de dos años.

¿Qué es el Permiso de Alimentación?

El permiso de alimentación es un derecho que tienen las madres trabajadoras para alimentar a sus hijos menores de dos años durante su jornada laboral.

¿Por qué existe el Permiso de Alimentación?

El permiso de alimentación existe para garantizar el derecho de los niños a ser alimentados por sus madres, promoviendo su desarrollo y bienestar.

¿Cuánto Dura el Permiso de Alimentación?

Este derecho se extiende hasta que tu hijo o hija tenga dos años.

¿En qué Momento Puedo Hacer Uso de mi Permiso de Alimentación?

Postergar o adelantar en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

¿Tengo Derecho a Permiso de Alimentación si mi Hijo está en Casa y no en Sala Cuna?

Si, la madre tiene derecho a mínimo una hora de alimentación sin importar donde se encuentre el menor o a cargo de quien se encuentre.

¿Puede el Padre Tomar el Permiso de Alimentación?

Si, igual como pasa con el postnatal parental, el permiso de alimentación puede ser transferido al padre. Incluso, puede pasar que durante el primer año del bebé sea la madre quien toma el permiso de alimentación y durante el segundo año del bebé sea el padre quien lo toma.

¿Cómo Hago para Hacer Valer el Permiso de Alimentación como Papá?

Una vez que acordaron que el padre se hará cargo de la alimentación del menor, se debe comunicar esta decisión al empleador con 30 días de anticipación a través de una carta escrita y firmada por ambos padres.

¿Qué Hago si mi Empleador no Quiere Darme mi Permiso de Alimentación?

Si tu empleador no quiere darte tu permiso de alimentación, puedes recurrir a la Dirección del Trabajo para que fiscalice el cumplimiento de este derecho.

Preguntas Frecuentes

¿Me Pueden Despedir con Fuero Maternal?

No, no te pueden despedir con fuero maternal a menos que exista una autorización judicial.

¿Qué Pasa si la Madre Renuncia a una Empresa y Comienza en Otra Mientras está con Fuero Maternal?

Si la trabajadora que gozaba de fuero renuncia voluntariamente a su empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador, puede hacer valer su derecho de fuero y de permiso de alimentación con este nuevo empleador, por el tiempo que le queda de su fuero.

¿Qué Pasa con el Fuero Maternal si se Interrumpe el Embarazo o el Bebé Nace Muerto?

Si la trabajadora sufre un aborto (espontáneo o provocado) o si su hijo nace muerto, pierde el derecho al fuero maternal (10).

¿Cómo Funciona el Fuero Maternal en las Trabajadoras de Casa Particular?

Las trabajadoras de casa particular, como toda trabajadora, goza de fuero maternal. Este comienza al inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal.

¿Puedo Renunciar al Fuero Maternal?

No, el fuero maternal es un derecho irrenunciable.

Trabajo Media Jornada, ¿Tengo Derecho al Permiso de Alimentación?

Si, las trabajadoras que tengan jornada parcial de trabajo cuentan con el permiso de alimentación por el tiempo determinado por ley, esto es una hora al día.

Fuero Maternal y la Ley 21.474

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Lo anterior ha de entenderse sin perjuicio de lo establecido temporalmente por la ley 21.474 respecto la prórroga del fuero cuando se hace uso de la extensión del permiso postnatal parental para el resguardo de la seguridad sanitaria y la salud de los niños y niñas causantes del permiso, por un periodo máximo de sesenta días continuos, y, a todo evento, hasta el 30 de septiembre de 2022.

Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo

El empleador deberá ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Esto se aplicará si la autoridad declara estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa. Otro requisito es que la naturaleza de las funciones del trabajador lo permita. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta posibilidad. Pero el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.

Otros Beneficios para la Madre Trabajadora

  • Descanso prenatal prorrogado: En caso de parto tardío, el descanso prenatal se extiende.
  • Permiso postnatal parental: La madre puede traspasar hasta seis semanas a jornada completa o 12 semanas a media jornada al padre.
  • Permiso por enfermedad grave de hijo menor de un año: La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año.
  • Fuero laboral para el padre: Si el padre usa el permiso postnatal parental, también gozará de fuero laboral por un período equivalente al doble de la duración de su permiso.
  • Subsidio maternal: La madre recibe un subsidio que equivale a la totalidad de su remuneración y asignaciones, con un tope de 73,2 UF.
  • Derecho a sala cuna: Cuando la empresa ocupa veinte o más trabajadoras, debe proporcionar sala cuna. Si el empleador mantiene o paga una sala cuna determinada, la trabajadora debe llevar a su hijo a esa sala cuna.
  • Derecho a la alimentación de los hijos hasta 2 años: Las madres trabajadoras disponen de una hora al día para dar alimento a sus hijos.

Tabla Resumen del Fuero Maternal en Chile

Aspecto Detalle
Duración del Fuero Maternal Desde el inicio del embarazo hasta un año después de terminado el postnatal (sin contar el postnatal parental). Por regla general, hasta que el hijo o hija cumple un año y 84 días.
Causales de Despido con Fuero Maternal Vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo, falta de probidad, acoso sexual, injurias, conducta inmoral, actos imprudentes, incumplimiento grave de las obligaciones.
Fuero Paternal El padre puede gozar de fuero paternal si la madre fallece o si ella le traspasa parte de su permiso postnatal parental.
Aborto o Nacimiento sin Vida Si la trabajadora sufre un aborto o si su hijo nace muerto, pierde el derecho al fuero maternal.
Renuncia al Fuero Maternal La trabajadora puede renunciar a su trabajo, pero el fuero maternal es irrenunciable.
Compensación económica La ley no contempla expresamente la posibilidad de recibir una compensación económica a cambio de la renuncia al fuero.
Jurisprudencia La Corte Suprema ha declarado irrenunciable el fuero maternal, incluso en casos de autodespido.
Consecuencias legales La trabajadora podría perder la protección contra el despido, el derecho a la sala cuna y al permiso de amamantamiento. La empresa podría enfrentar demandas por despido injustificado.
Recomendaciones Buscar asesoría legal especializada antes de tomar cualquier decisión.

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