Las empresas exitosas tienen una gran ventaja frente a los negocios mediocres: un gran trabajo en equipo. La única manera de construir una empresa con gran éxito y la escala es construir un gran equipo.

No importa lo inteligente, talentoso, impulsado o apasionado que tú seas, tu éxito como empresario depende de la capacidad de construir e inspirar a un equipo. Un líder exitoso es aquel que puede iluminar a sus compañeros para trabajar juntos hacia una visión y objetivos comunes.

Puede ser divertido y emocionante trabajar e innovar por cuenta propia, pero también es limitante. Un negocio de una sola persona no puede crecer mucho. Para inspirar a las personas, no hay nada mejor que un buen discurso, lo demostró en la realidad Martin Luther King Jr. y en el cine lo pudimos ver con William Wallace.

15 Frases Inspiradoras para Fomentar el Trabajo en Equipo

Una forma muy efectiva tener una reunión motivacional es hacerlo con una frase famosa. Aquí hay 15 citas de entrenadores famosos, atletas, líderes empresariales, y autores que inspirarán a todos a trabajar mejor en equipo, incluso a los "llaneros solitarios":

  1. "Del compromiso individual al esfuerzo grupal - eso es lo que hace que un equipo funcione, una compañía funcione, la sociedad funcione, la civilización funcione." - Vince Lombardi
  2. "El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos." - Michael Jordan
  3. "El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar juntos hacia una visión común. La capacidad de dirigir los logros individuales hacia objetivos de la organización es el combustible que permite a la gente común lograr resultados extraordinarios..." -Andrew Carnegie
  4. "Solos podemos hacer tan poco, juntos podemos hacer mucho." - Helen Keller
  5. "Recuerda que el trabajo en equipo comienza por la construcción de la confianza y la única manera de hacerlo es superar nuestra necesidad de invulnerabilidad." - Patrick Lencioni
  6. "Invito a todos a optar por el perdón y no la división, al trabajo en equipo por sobre la ambición personal." - Jean-Francois Cope
  7. "Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos" - Ken Blanchard
  8. "Reunirse es un comienzo. Mantenerse juntos es un progreso. Trabajar juntos es un éxito." - Henry Ford
  9. "Si todos están avanzando hacia adelante juntos, entonces el éxito llegará por sí mismo." - Henry Ford
  10. "La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo...” - Phil Jackson
  11. "La colaboración permite a los profesores captar la inteligencia de otros." - Mike Schmoker
  12. "Se necesitan dos piedras para hacer fuego." - Louisa May Alcott
  13. "La unión hace la fuerza... cuando hay trabajo en equipo y colaboración, cosas maravillosas puede lograrse." - Mattie Stepanek
  14. "Para mí, el trabajo en equipo es la belleza de nuestro deporte, donde cinco personas actúan como una sola."

El Mal Jefe y sus Características

Dr. Franco Lotito C. Es un sujeto que aún en las situaciones más adversas es capaz de mover a la gente hacia un objetivo común. ¿Cómo lo logra?

  • No es capaz de reconocer los logros y éxitos de sus colaboradores: así como es un perito para destacar los errores cometidos, el mal jefe es incapaz de expresar una palabra de aliento o de entregar una felicitación por los aportes y logros alcanzados por su gente.
  • Agacha la cabeza con los de arriba y pisotea a los de abajo, infundiendo miedo y temor: su irritabilidad y mal humor con sus colaboradores son una constante en este tipo de sujetos, quienes no dudan en abusar y maltratar a su gente, en tanto que la sumisión y la falsa sonrisa son su marca de fábrica con quienes son sus superiores.
  • Solo acepta sus propias ideas y se dedica con entusiasmo a descartar cada idea o proyecto que presentan sus colaboradores: es el típico “abogado del diablo”, siempre pronto a dar mil razones de por qué la idea del subordinado o del colega es mala o no sirve, y por qué razón -o razones- el proyecto nunca resultará.
  • Humilla a su gente frente a los demás trabajadores o hace comentarios inapropiados y descalificadores: incapaz de controlar sus impulsos, insulta y/o amenaza a sus trabajadores con frases como: “¡Son una manga de inútiles que no sirven para nada!”, “¡Eres un estúpido!”.
  • Impone fechas de entrega poco realistas: a sabiendas de que será imposible que sus colaboradores cumplan con la entrega de un trabajo o de un proyecto en una determinada fecha, este sujeto lo hace como una manera de hacer saber quién es el jefe y quién es el que manda en la oficina.
  • Lleva a cabo reuniones que impone a última hora: hay jefes que para demostrar su poder fijan “reuniones de último minuto” o de “fin de semana”, cuando la gente ya está a punto de abandonar la oficina para irse a su casa a descansar, acerca de temas que, perfectamente, podrían discutirse al día siguiente o durante la semana siguiente, pero que demuestran el poder del jefe trabajólico -pero poco eficiente- que obliga a su gente a quedarse hasta tarde en la oficina.
  • Mantiene un excesivo control: es de aquellos jefes que están orgullosos de decir que en su oficina no se “mueve un solo papel sin que él no lo sepa o no lo haya ordenado”.

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