El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que comprende una serie de instituciones y regulaciones. Esta obra presenta una síntesis del Derecho Colectivo, mostrando las principales instituciones que lo componen y su regulación.
Estructura del Derecho Colectivo del Trabajo
El libro se estructura en varios capítulos que abarcan los aspectos fundamentales del Derecho Colectivo. A continuación, se presenta un resumen de estos capítulos:
- Derecho Colectivo: Contiene generalidades de esta disciplina.
- Libertad Sindical: El principio base y principal contenido del Derecho Colectivo.
- Sindicatos: Las organizaciones sindicales en general.
- Negociación Colectiva: Su regulación positiva.
- Huelga: Otro pilar del Derecho Colectivo y su regulación en el país.
- Solución de Conflictos Colectivos: Los mecanismos para resolver disputas laborales.
- Prácticas Desleales y Antisindicales: Conductas prohibidas y sus sanciones.
Capítulos Clave del Derecho Colectivo del Trabajo
La Libertad Sindical
La libertad sindical es un principio fundamental del Derecho Colectivo. Se pueden hacer clasificaciones de la libertad sindical, identificando sus diferentes atributos.
Los Sindicatos
El derecho a sindicación es esencial para la formación de organizaciones sindicales. El Código del Trabajo reconoce diversos tipos de organizaciones sindicales. Los sindicatos tienen fines específicos y se constituyen bajo ciertos procedimientos, siempre respetando la democracia sindical.
La Negociación Colectiva
La negociación colectiva es un proceso fundamental en el Derecho Colectivo. Existe una negociación colectiva reglada, así como pactos sobre Condiciones Especiales de trabajo.
La Huelga
La huelga es un pilar del Derecho Colectivo con una regulación específica. La ley establece un procedimiento para su ejercicio y también impone limitaciones. Además, se contempla el derecho a incorporación individual y se identifican empresas en las que no se puede declarar la huelga.
Solución de Conflictos Colectivos
La solución de conflictos colectivos puede lograrse a través de la mediación y el arbitraje. También existen procedimientos judiciales en la negociación Colectiva y acciones contempladas en la ley.
Prácticas Desleales o Antisindicales
Las prácticas antisindicales y/o desleales están prohibidas en Chile. Existen descripciones particulares de estas prácticas, así como sanciones para quienes las cometan. El despido antisindical es una de las consecuencias más graves. También se regulan las prácticas desleales en la negociación Colectiva, estableciendo sanciones correspondientes.
Jurisprudencia Relevante
En la publicación hay referencia general a la jurisprudencia relevante sobre materias especiales. En general, se procura mostrar jurisprudencia de la Excelentísima Corte Suprema, especialmente en recurso de unificación de jurisprudencia, en aquellas materias en que se ha pronunciado y que tienen más relevancia.
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