La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones es un documento que permite a un trabajador solicitar a su actual empleador autorización para hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones por un período determinado.
¿Qué implica un permiso sin goce de sueldo?
El permiso sin goce de sueldo suspende la relación laboral que existe entre una persona trabajadora y una empleadora, pero no le pone término. Si el empleador otorga al trabajador el permiso sin goce de sueldo, el contrato de trabajo sigue vigente. Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso.
Derechos del trabajador durante el permiso
El trabajador tendrá derecho a la indemnización por años de servicios si termina la relación laboral por una causal que le dé ese derecho y se deberá tener en cuenta el tiempo que el trabajador hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones.
Permisos con goce de remuneraciones vs. Permisos sin goce de remuneraciones
Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso. Asimismo, existen permisos con goce de remuneraciones, donde el trabajador no realiza labores de trabajo, pero sigue percibiendo su sueldo o un subsidio en lugar del mismo. Entre estos permisos encontramos los permisos de protección a la paternidad y maternidad, como el prenatal o postnatal y el permiso postnatal parental.
Aprobación del permiso
Este tipo de permisos depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, es decir, el empleador no se encuentra obligado a aceptar la solicitud de permiso sin goce de remuneración del trabajador.
Alternativas al permiso sin goce de sueldo
Por otro lado, cuando no se desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que el trabajador quiere terminar la relación laboral que lo une a su empleador de manera definitiva, puede renunciar mediante una de carta de autodespido o carta de renuncia voluntaria.
¿Quién puede solicitar un permiso sin goce de sueldo?
El permiso sin goce de remuneraciones puede ser solicitado por cualquier trabajador, sea para una persona natural, empresa, corporación, fundación u otra forma de organización.
Presentación de la solicitud
Una vez lista, la solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe ser firmada por el trabajador, para luego ser presentada ante su empleador. Esta solicitud debe ser presentada utilizando la forma de presentación que requiera el empleador.
TAG: #Sueldo
