Básicamente, el poder simple entrega la responsabilidad y el poder de actuar en nuestro nombre o en nombre de la persona que lo firme. En el contexto laboral chileno, un poder simple puede ser utilizado para que un representante firme un finiquito en nombre del trabajador o empleador.
¿Qué es un Finiquito?
Para extinguir definitivamente la relación laboral, es imprescindible que ambas partes firmen el finiquito, y se paguen las indemnizaciones correspondientes. Es importante tener en cuenta que, para que un finiquito sea válido, debe contar con la firma del empleador y del trabajador o, en su defecto, de algún representante, a través de un poder simple.
Ratificación del Finiquito
La ratificación del finiquito deberá realizarse en la Inspección del Trabajo respectiva. Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
Pago del Finiquito
En caso de que ambas partes lleguen a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
¿Qué ocurre si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito?
Si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito, e interpone un reclamo y se niega a firmar el documento. Por su parte, cuando el trabajador es quien no concurre a la firma del finiquito, el empleador deberá dejar el finiquito a disposición del trabajador para firma en una notaria de la ciudad en que se llevó a cabo la relación laboral, y deberá notificarlo por carta certificada al trabajador. En este caso, el término de la relación laboral se concreta de todas formas. Debiendo el empleador dejar constancia en la Inspección del Trabajo y poner a disposición del trabajador el pago del finiquito dentro de diez días hábiles.
Poder Especial Finiquito Inspección del Trabajo
Normativa Citada:
- Código del Trabajo
- Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo
- D.F.L. Nº 2 Ley de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Partes: Trabajador, Notaría, Empleador
Sectores Interesados: Abogados, trabajadores, empleador
Palabras Clave: Poder laboral, Finiquito laboral
En (......ciudad....), a (.....) días del mes de (...) año (...) , don (...Nombre completo), (...nacionalidad), (..... estado civil), cédula de identidad Nº (.....), en nombre y representación, según se acreditará, de (.....
¿Qué documentos debes llevar a la notaría?
- Vigencia de poder (si escritura es de más de un año).
- Si el declarante tiene o es mayor de 75 años, se debe exhibir un certificado médico que indique lo siguiente: “se encuentra apto para trámites notariales, se encuentra en su sano y entero juicio pudiendo ejecutar actos jurídicos válidos”.
- Solamente para EXTRANJEROS es válido como método de identificación.
Consideraciones Adicionales
- Obligaciones Pendientes: Es posible que con ocasión del término de la relación labora hayan quedado ciertas obligaciones pendientes por parte del trabajador como, por ejemplo, la devolución de un anticipo de remuneraciones o el pago de un préstamo hecho por el empleador al trabajador durante la relación laboral. También existe la posibilidad de descontar el aporte realizado por el empleador al fondo de cesantía solo para el caso de un termino o despido por necesidades de la empresa o desahucio.
- Confidencialidad: Es común que en el finiquito se establezcan obligaciones para el trabajador, que son de naturaleza civil o mercantil, y que persistirán a la relación laboral. La más usual guarda relación con la confidencialidad que debe guardar el trabajador sobre la información sensible de la empresa a que haya tenido acceso con ocasión de la relación laboral.
- Retención de Pensión de Alimentos: Hoy cobra relevancia la obligación del empleador de retener del pago del finiquito, lo que adeude el trabajador por concepto de pensión alimentos, siempre que esto haya sido decretado por un tribunal de familia y notificado al empleador. Es por esta razón que en el finiquito debe incluirse una mención que haga referencia a la obligación de retener alimentos por deudas del trabajador, o en su defecto la declaración de que no ha sido notificado de ninguna retención.
Recomendaciones Finales
Firmar un finiquito en Chile es un paso crucial al finalizar una relación laboral, y es vital hacerlo de manera informada y consciente. Esperamos que esta guía te haya sido de utilidad y te permita enfrentar el proceso de firma de finiquito de manera informada y segura.
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