En algún momento de la contratación, es posible que cambien las condiciones de la prestación de servicio. Por lo tanto, será necesario recurrir a un anexo de contrato de trabajo en Chile. Pero, ¿en qué consiste esta formalidad?
Es la formalidad legal que se realiza cuando existen modificaciones en el acuerdo contractual. El empleador, en mutuo acuerdo con el trabajador, debe generar este anexo. En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relación laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual entenderá cómo parte del contrato de trabajo una vez firmado.
Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo. Recuerda que, las modificaciones del contrato “deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo”, según se explicita en el artículo 11 del Código del Trabajo.
Modificaciones Comunes en el Anexo de Contrato
El empleador no tiene la facultad de modificar unilateralmente las remuneraciones del trabajador. El trabajador debe estar de acuerdo con la modificación de su sueldo o cualquier otra remuneración. Una vez que la actualización de remuneraciones este lista, deberá ser firmada por el trabajador y el empleador.
Además del salario, en estos términos, también se pueden considerar los bonos que formarán parte del sueldo y se den en un período determinado.
La actualización de remuneraciones debe ser registrada en el sitio web de la Dirección del Trabajo y será obligación del empleador realizar este trámite.
Casos Específicos para la Modificación del Contrato
Esto es posible solo en algunos casos especiales y que no generen menoscabo al trabajador.
- Cuando las funciones son las mismas o de similares características, por ejemplo, cuando una secretaria de un área es trasladada a funciones de secretaría de otra área.
- Los horarios de entrada y salida de un trabajador se pueden modificar una hora más tarde o una hora más temprano, siempre y cuando se realice un cambio general de un área de trabajo o en toda la empresa.
¿Cómo Registrar un Anexo de Contrato en la Dirección del Trabajo?
Para registrar este tipo de documento, es necesario:
- Iniciar sesión escribiendo el RUN y clave única.
- Llenar las 4 fases siguientes: identificación de las partes, funciones, dónde ocurrió la relación laboral, salarios, jornada laboral, entre otras.
Derechos del Trabajador y Denuncias
Los anexos de contrato de trabajo se pueden denunciar cuando el trabajador rechaza las condiciones que requieren ser modificadas por el empleador. Cuando esto sucede, es necesario que el trabajador ponga una denuncia en la Inspección del Trabajo. Por su parte, la Inspección del Trabajo procede a realizar una investigación en la cual citará a ambas partes.
En el caso que el empleador despida al trabajador, este último podrá hacer un reclamo por despido injustificado, y quedará a la espera de un comparendo de conciliación laboral para un acuerdo.
Ejemplo de Anexo de Contrato (Aumento de Sueldo)
A continuación, se presenta un ejemplo de cómo podría estructurarse un anexo de contrato para un aumento de sueldo:
En Santiago a .... de ................ de 2018, entre la empresa ……………………, representada por don ……………………………….
Sueldo base mensual: $..................
Gratificación: La que se pagara de acuerdo a la modalidad del articulo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25% de la remuneración devengada por el trabajador, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la cual se pagara mensualmente en base al 25% de la remuneración mensual con tope en un duodécimo de los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
SEGUNDO: autoriza a En todo lo demás se mantiene lo consignado en contrato de fecha…… de …..
Definición de Sueldo
El sueldo es la cantidad de dinero que se paga de manera obligatoria al trabajador. Es un monto fijo que el empleador paga periódicamente, de la manera determinada en el contrato de trabajo, al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios dentro de una jornada ordinaria de trabajo.
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