El finiquito es un contrato de transacción donde empleador y trabajador acuerdan terminar cualquier obligación o deuda pendiente. Normalmente, el empleador redacta el finiquito, dejando al trabajador la opción de aceptarlo o no. Si el trabajador no está de acuerdo con el contenido del finiquito, debe redactar de su puño y letra en todas las copias que se firmen en notaría o en la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo.
Esta anotación se conoce como reserva de derechos, y es crucial para poder demandar posteriormente al ex empleador. Firmar un finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a la defensa de tus derechos.
¿Qué es la Reserva de Derechos?
La Reserva de Derechos es una anotación que se incluye en el finiquito y que permite al trabajador demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo. Es una herramienta fundamental para protegerse en el momento del despido.
Para una correcta asesoría y protección de tus derechos, puedes contactar a Kopaitic & Asociados, un Estudio Jurídico dedicado a brindar claridad, estrategia y confianza en estos momentos. Cuentan con una sólida formación académica y una trayectoria práctica en el derecho del trabajo, con experiencia en las distintas etapas del proceso judicial, incluyendo procesos monitorios, y presentando alegatos clave en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema.
El tiempo y la asesoría adecuada en el momento del despido son cruciales. Si aún no has firmado tu finiquito, o si ya lo hiciste sin la reserva y tienes dudas, es importante buscar asesoría legal de inmediato.
Definición Legal del Finiquito
El finiquito es "el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional". (Manual de Derecho del Trabajo, William Thayer Arteaga y Patricio Novoa Fuenzalida, Tomo IV, quinta edición actualizada).
Asimismo, se ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Este instrumento debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica.
El propósito primordial del finiquito es dar cuenta y dejar constancia del término de la relación laboral, siendo el acuerdo de las voluntades esencial.
Requisitos del Finiquito
El finiquito debe reunir ciertos requisitos:
- Debe constar por escrito.
- Debe ser firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe.
La reserva de derechos se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.
Importancia de la Reserva de Derechos
La reserva de derechos es crucial cuando no se está de acuerdo con algún aspecto del finiquito. "... la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador.
En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.
El poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora.
El Finiquito como Transacción
En ese sentido, el finiquito es una transacción, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.
Si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa.
Rol del Notario
El derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual.
El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza.
El artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos.
Trámites Notariales Comunes
Algunos trámites notariales comunes incluyen:
- Transferencias de vehículos
- Certificados de residencia
- Fotocopias legalizadas
Para trámites e información de documentos, la Notaría de Jorge Reyes atiende de lunes a viernes, desde las 09:00 a 16:30 en horario continuo.
Consideraciones Finales
- Para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
- El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
Es posible que con ocasión del término de la relación labora hayan quedado ciertas obligaciones pendientes por parte del trabajador como, por ejemplo, la devolución de un anticipo de remuneraciones o el pago de un préstamo hecho por el empleador al trabajador durante la relación laboral.
También existe la posibilidad de descontar el aporte realizado por el empleador al fondo de cesantía solo para el caso de un termino o despido por necesidades de la empresa o desahucio.
Es común que en el finiquito se establezcan obligaciones para el trabajador, que son de naturaleza civil o mercantil, y que persistirán a la relación laboral. La mas usual guarda relación con la confidencialidad que debe guardar el trabajador sobre la información sensible de la empresa a que haya tenido acceso con ocasión de la relación laboral.
Firmar un finiquito en Chile es un paso crucial al finalizar una relación laboral, y es vital hacerlo de manera informada y consciente.
En resumen, al enfrentarte a la firma de un finiquito, recuerda:
- Asesórate legalmente.
- Lee cuidadosamente el documento.
- Si no estás de acuerdo con algo, haz la reserva de derechos.
TAG: #Finiquito
