La Encuesta Nacional de Empleo (ENE) es la principal fuente de informaci贸n del mercado laboral del pa铆s. Esta encuesta identifica y caracteriza a quienes est谩n dentro de la fuerza de trabajo (ocupados y desocupados) y aquellas personas que est谩n fuera de la fuerza de trabajo o inactivos.

Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI)

En la 贸rbita de la Encuesta de Empleo se puede encontrar la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), la cual se define como un m贸dulo complementario aplicado al interior de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE). La Encuesta Suplementaria de Ingresos, que se levanta cada a帽o en el trimestre octubre-diciembre, tiene como objetivos:

  • Caracterizar los ingresos laborales de las personas que son clasificadas como ocupadas en la ENE.
  • Caracterizar los ingresos de otras fuentes de los hogares, tanto a nivel nacional como regional.

Encuesta Laboral (ENCLA)

En l铆nea con las buenas pr谩cticas de gobierno, a nivel mundial, de dise帽ar pol铆ticas p煤blicas basadas en evidencia emp铆rica, la ENCLA, a lo largo de su existencia, ha demostrado ser un valioso insumo, nutriendo tanto la elaboraci贸n de proyectos de ley como sus respectivos debates legislativos.

La poblaci贸n objetivo de la encuesta son las empresas formales de 5 o m谩s trabajadores contratados directamente, cuyas relaciones laborales se rigen por el C贸digo del Trabajo. La muestra, desde la ENCLA 2006, es seleccionada por el Instituto Nacional de Estad铆sticas (INE) desde un marco muestral de empresas que operan en el pa铆s construido por INE a partir de la informaci贸n recogida por el Servicio de Impuestos Internos en su quehacer operativo. Para la versi贸n 2023 de la encuesta la informaci贸n de este marco muestral ha sido complementada por INE con registros administrativos de las bases de datos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Metodolog铆a de Levantamiento de Informaci贸n en la ENCLA

El levantamiento de informaci贸n de la Encla acude a distintos informantes al interior de la empresa y se realiza mediante cuatro cuestionarios, dos de los cuales son aplicados en todas las unidades, a saber: un cuestionario autoaplicado y uno para empleadores. De los dos restantes, s贸lo uno es aplicado en la empresa seleccionada, dependiendo de la existencia o no de sindicato en ella. Si en la empresa existe sindicato se aplica el cuestionario dise帽ado para Dirigentes Sindicales; mientras que en aquellas sin organizaci贸n sindical se aplica el de Trabajadores.

Acudir a distintos informantes dentro de la empresa permite no s贸lo obtener m谩s informaci贸n de 茅sta, sino tambi茅n contrastar las distintas visiones y percepciones que albergan empleadores y trabajadores respecto de las condiciones de trabajo y la din谩mica y evoluci贸n de las relaciones laborales. Si bien los cuestionarios a dirigentes y trabajadores no sindicalizados tienen muchas preguntas en com煤n, difieren en extensi贸n, siendo el de Dirigentes considerablemente m谩s extenso, adem谩s de contar con algunas preguntas espec铆ficas para cada uno.

Tipos de Cuestionarios en la ENCLA

  1. Autoaplicado: Este cuestionario es llenado por la empresa mediante un formulario web y tiene como objetivo levantar informaci贸n cuantitativa que requiere cierto grado de elaboraci贸n previa por parte de la empresa, como cantidad de trabajadores seg煤n diversas variables (tipos de contratos, nacionalidad, tramos de remuneraci贸n, etc.), cantidad de accidentes y enfermedades profesionales, entre otras. Los m贸dulos que lo componen son: Aspectos generales; Contratos; Crisis sanitaria; Externalizaci贸n y temporalidad; Remuneraciones; Trabajadores extranjeros; Organizaci贸n del tiempo de trabajo; Teletrabajo; Salud y seguridad; Protecci贸n a la maternidad y paternidad; Capacitaci贸n; Acci贸n sindical; Negociaci贸n colectiva; y Digitalizaci贸n y automatizaci贸n.
  2. Empleadores: Este cuestionario, tradicionalmente aplicado de manera presencial, ser谩 aplicado en la actual versi贸n de la encuesta por v铆a telef贸nica, al empleador o representante de 茅ste que tenga a su cargo la conducci贸n de la pol铆tica laboral de la empresa. Aunque est谩 compuesto de diversos tipos de preguntas, este cuestionario concentra la mayor parte de las preguntas de percepci贸n dirigidas al empleador. Los m贸dulos que lo componen son: Crisis sanitaria; Aspectos generales; Remuneraciones; Trabajadores extranjeros; Organizaci贸n del tiempo de trabajo; Seguridad y salud; Capacitaci贸n; Relaciones laborales; Incidencia de conflictos; y Negociaci贸n colectiva.
  3. Dirigentes sindicales: Este cuestionario es aplicado de manera presencial (cara a cara) a un/a integrante de la directiva del sindicato con mayor cantidad de afiliados/as de la empresa (en el caso de que exista m谩s de un sindicato). Los m贸dulos que lo componen son: Crisis sanitaria; Externalizaci贸n y temporalidad; Remuneraciones; Trabajadores extranjeros; Organizaci贸n del tiempo de trabajo; Teletrabajo; Seguridad y salud; Capacitaci贸n; Relaciones laborales; Acci贸n sindical; Incidencia de conflictos; Negociaci贸n colectiva; y Digitalizaci贸n y automatizaci贸n.
  4. Trabajadores: Este cuestionario es aplicado de manera presencial (cara a cara) en empresas sin sindicato a un trabajador seleccionado de acuerdo con un determinado procedimiento y orden de prelaci贸n. Los m贸dulos que lo componen son: Crisis sanitaria; Externalizaci贸n y temporalidad; Remuneraciones; Trabajadores extranjeros; Organizaci贸n del tiempo de trabajo; Teletrabajo; Seguridad y salud; Capacitaci贸n; Relaciones laborales; Acci贸n sindical; Incidencia de conflictos; Negociaci贸n colectiva; y Digitalizaci贸n y automatizaci贸n.

TAG: #Empleo

Lea tambi茅n: