Como profesionales encargados de la gesti贸n de equipos de trabajo, es importante estar al tanto de las causales de despido m谩s comunes para tomar decisiones que nos permitan mantener un ambiente laboral justo y equitativo. Este conocimiento tambi茅n nos ayuda a evitar situaciones como el despido injustificado, que ocurre cuando los motivos para la desvinculaci贸n laboral no se corresponden con la normativa legal.

Causales de Despido en Chile: 驴Cu谩les son las M谩s Comunes?

Las causas de despido laboral se encuentran en el C贸digo del Trabajo chileno, en los art铆culos 159, 160, 161 y 163 bis.

Causales del Art铆culo 159

  1. Mutuo acuerdo de las partes.
  2. Renuncia del trabajador.
  3. Muerte del trabajador.
  4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
  5. Conclusi贸n del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del Art铆culo 160

El legislador estableci贸 en el art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo causales de despido que se denominan disciplinarias, por las cuales el trabajador no tiene derecho a indemnizaci贸n por el preaviso y por sus a帽os de servicio.

  1. Conductas Indebidas y Graves:
    • Falta de probidad del trabajador en el desempe帽o de sus funciones. Es todo acto que carece de valores como la honradez, integridad y rectitud en el desempe帽o de sus labores.
    • Conductas de acoso sexual. Toda persona, mujer u hombre, que cometa acoso sexual contra un miembro de la compa帽铆a podr谩 ser despedido inmediatamente si se muestran las pruebas correspondientes.
    • V铆as de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe帽e en la misma empresa. Si alg煤n trabajador decide, por alguna situaci贸n; agredir f铆sica o verbalmente a alg煤n colega o compa帽ero hay una causal de despido sin indemnizaci贸n.
    • Injurias proferidas por el trabajador al empleador. Un contrato puede darse por terminado si uno o varios trabajadores dicen o hacen algo que perjudique la dignidad, honor y credibilidad del empleador.
    • Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe帽a.
    • Conductas de acoso laboral.
  2. Negociaciones Prohibidas: Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Si el trabajador realiza una actividad prohibida dentro del contrato de trabajo puede ser despedido sin indemnizaci贸n y con justificaci贸n. Ocurre cuando hay competencia desleal por parte de un trabajador, por ejemplo, divulgando informaci贸n sensible.
  3. Inasistencia Injustificada: No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos d铆as seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d铆as durante igual per铆odo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o m谩quina cuyo abandono o paralizaci贸n signifique una perturbaci贸n grave en la marcha de la obra. El C贸digo del Trabajo indica que una causal de despido sin indemnizaci贸n sucede cuando un trabajador no se presenta a sus labores sin causa justificada dos d铆as seguidos; dos lunes en el mes o tres d铆as en el mes.
    • "El tipo infraccional sancionado por el C贸digo es la inasistencia, sin justificaci贸n, durante un tiempo determinado. La justificaci贸n permite resolver el test de culpabilidad de la conducta infraccional y le exige al trabajador que fundamente las razones de la inasistencia antes del despido".
    • "La norma legal mencionada utiliza las expresiones "causa justificada", las que no han sido definidas por el legislador; la jurisprudencia ha se帽alado que su adecuada interpretaci贸n debe realizarse a la luz del uso com煤n de las mismas palabras y de los principios generales del derecho, aplicables en la especie. Al respecto, cabe se帽alar que la palabra "causa", significa " lo que se considera como fundamento u origen de algo", y "justificaci贸n", es " con acci贸n y efecto de justificar, causa, motivo o raz贸n que justifica, prueba convincente de una cosa", seg煤n los define el Diccionario de la Lengua Espa帽ola
  4. Abandono del Trabajo: Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi茅ndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
  5. Actos, Omisiones o Imprudencias Temerarias: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de 茅stos.
  6. Da帽o Material Intencional: El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, 煤tiles de trabajo, productos o mercader铆as. Es una causal de despido en Chile cuando; un individuo hace da帽o intencionalmente a las instalaciones, productos o maquinaria de la empresa.
  7. Incumplimiento Grave de las Obligaciones: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. El despido por incumplimiento de contrato por parte del empleador es completamente justificado de acuerdo con el C贸digo del trabajo vigente.

Causales del Art铆culo 161

El empleador podr谩 poner t茅rmino al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizaci贸n o modernizaci贸n de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom铆a, que hagan necesaria la separaci贸n de uno o m谩s trabajadores.

  1. Racionalizaci贸n o Modernizaci贸n: Este motivo se invoca cuando la empresa introduce nuevas tecnolog铆as o reorganiza su estructura operativa, lo que implica la eliminaci贸n o fusi贸n de ciertos cargos.
  2. Bajas en la Productividad: Un descenso sostenido en la productividad de la empresa tambi茅n es una raz贸n v谩lida para invocar esta causal. La disminuci贸n en la demanda de productos o servicios, una crisis econ贸mica generalizada o problemas financieros espec铆ficos de la empresa pueden justificar el despido por esta causal.

En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, est茅n dotados, a lo menos, de facultades generales de administraci贸n, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr谩, adem谩s, terminar por desahucio escrito del empleador.

El despido por necesidades de la empresa es uno de los mecanismos de desvinculaci贸n en el mercado laboral chileno. Regulado por el art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo, permite a los empleadores despedir a trabajadores cuando existen razones econ贸micas, t茅cnicas, de productividad o estructurales que justifican dicha medida.

Causal del Art铆culo 163 bis

Por haber sido sometido el empleador, mediante resoluci贸n judicial, a un procedimiento concursal de liquidaci贸n de sus bienes. Su invocaci贸n corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento.

驴Cu谩l es el Procedimiento Legal para Despedir a un Trabajador?

Despedir a un trabajador en Chile implica seguir estrictas regulaciones legales.

  • Aviso de Despido: El empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 d铆as de anticipaci贸n. Si se notifica el despido al trabajador con al menos 30 d铆as de anticipaci贸n, no procede la indemnizaci贸n.
  • Especificaci贸n de la Causal: La carta de despido debe especificar claramente las razones por las cuales se est谩 invocando el art铆culo correspondiente del C贸digo del Trabajo.
  • Pago de Cotizaciones Previsionales y de AFP. El empleador est谩 obligado a declarar el estado de las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculaci贸n, garantizando que se encuentren al d铆a.
  • Entrega del Finiquito: En un plazo de 10 d铆as h谩biles para evitar posibles reclamos ante la Direcci贸n del Trabajo. Si est谩s de acuerdo con la informaci贸n de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deber谩 ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Revisa m谩s informaci贸n. Deber谩s asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspecci贸n del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple. Si el tr谩mite lo realizaste en una oficina de la Inspecci贸n del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notar铆as debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
  • Indemnizaciones por a帽os de servicio: Corresponde a un mes de sueldo por cada a帽o trabajado, con un tope de 11 a帽os.

Adicionalmente, en el caso de los despidos por vencimiento de contrato laboral, debemos comunicar al trabajador el t茅rmino del contrato de trabajo por escrito. Esto puede hacerse personalmente o por carta certificada a su domicilio, dentro de 3 d铆as h谩biles posteriores a la fecha de la separaci贸n del cargo.

Si un trabajador es despedido por necesidades de la empresa y considera que la causal invocada no es real o suficiente, tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales laborales. Si el tribunal declara el despido injustificado, el empleador debe pagar al trabajador una indemnizaci贸n por a帽os de servicio incrementada en un 30% adicional, adem谩s de la indemnizaci贸n sustitutiva si corresponde.

Procedimiento para Comunicar un Despido (Art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo)

Si el empleador decide poner t茅rmino al contrato de un trabajador por alguna de las causales que se establecen en el art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo, que son causales disciplinarias, debe comunicar el despido por carta entregada personalmente o por correo certificado enviado al domicilio que registre el trabajador/a en el contrato.

En esta comunicaci贸n debe consignarse la causal legal aplicada para el despido, esto es, el n煤mero del art铆culo y la letra en caso de corresponder; los hechos en que se funda, es decir, los motivos que originan el despido, el estado de pago en que se encuentran las cotizaciones previsionales hasta el 煤ltimo d铆a del mes anterior al despido, adjuntando las planillas de cotizaciones que acreditan tal pago respecto del per铆odo trabajado.

Adem谩s, debe se帽alar si el finiquito ser谩 otorgado en forma presencial o electr贸nica, indicando expresamente que es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir el pago en forma electr贸nica y que siempre podr谩 optar por la actuaci贸n presencial ante un ministro de fe y, tambi茅n debe informar al trabajador que, si lo estima necesario, podr谩 formular reserva de derechos.

Esta comunicaci贸n debe darse dentro del plazo de tres d铆as h谩biles siguientes al de la separaci贸n del trabajador, con copia a la Inspecci贸n del Trabajo. Posteriormente las partes deben suscribir el correspondiente finiquito en el cual se dejar谩 constancia de los haberes que se paguen, por ejemplo, la remuneraci贸n de los d铆as laborados en el mes del despido si se adeudan y, la indemnizaci贸n por feriado proporcional que corresponda.

El empleador o empleadora debe cumplir con la obligaci贸n de registrar en el sitio web de la Direcci贸n del Trabajo (DT) el t茅rmino del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el C贸digo del Trabajo.

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