La inclusión laboral es una estrategia que promueve y asegura la plena inclusión social de las personas con discapacidad, y permite derribar los mitos y prejuicios que se asocian al rol productivo de las personas con discapacidad.
La ley de inclusión laboral busca asegurar la participación en el mercado laboral abierto de las personas con discapacidad, como un medio para asegurar su plena inclusión social en igualdad de condiciones.
El Rol de las Organizaciones en la Inclusión Laboral
En Fundación Descúbreme trabajamos para construir una cultura organizacional inclusiva que acepte, respete y valore a las personas con discapacidad.
Desde el año 2014, en Fundación Descúbreme hemos trabajado para que más de 300 personas con discapacidad cognitiva sean contratadas en el mercado laboral abierto y en igualdad de condiciones con otros trabajadores.
Somos una empresa social que trabaja desde 2013 para apoyar y guiar a las organizaciones en el desarrollo de programas integrales de diversidad. Promovemos la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Buscamos ser parte de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Recursos y Herramientas para la Inclusión Laboral
¿Quieres iniciar procesos de inclusión laboral o recibir orientación directa?
Si buscas trabajo bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, revisa las ofertas laborales que tenemos disponibles y postula a tu próximo empleo.
Si no conoces cómo postular a nuestras ofertas laborales, ingresa en el botón Importante: El programa apoya durante el proceso de postulación, pero la decisión de contratación depende de cada empresa, de acuerdo con sus propios criterios y requisitos.
Trámites y Obligaciones Legales
Un Gestor de Inclusión es un trabajador del área de Gestión de Personas, encargado/a de tomar las medidas necesarias para la inclusión laboral en la empresa o entidad correspondiente.
Algunos trámites importantes incluyen:
- Registro de Contrato de Trabajo
- Registro de Anexo de Contrato de Trabajo
- Registro de Término de Contrato de Trabajo
- Registro de Comité Bipartito de Capacitación
- Libro de Remuneraciones Electrónico
Si se utiliza la medida de ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, se deberán informar los números de cédula de identidad de las personas trabajadoras que prestarán servicios en la empresa obligada.
La Importancia de los Datos y la Visibilización
Trabajamos con datos, no con percepciones. La población con discapacidad se encuentra altamente invisibilizada y cuenta con muy pocos datos actualizados a nivel regional. En Incluyeme.com queremos seguir generando acciones que visibilicen e impacten positivamente en la sociedad. Así creamos la primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad (ELADis) con el objetivo de conocer más.
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