Una pasantía no solo es un requisito de graduación para algunas carreras, es una buena forma de conseguir un trabajo relacionado con tu carrera.
Participar en una pasantía te permitirá aprender habilidades valiosas, obtener exposición en tiempo real en tu campo profesional, y te abre opciones para establecer contactos para el futuro.
¿Por Qué Considerar un Programa de Pasantías en tu Empresa?
La vinculación temprana con el mundo laboral es fundamental para la formación de los técnicos, proporcionándoles un contexto real y fortaleciendo su vocación por su especialidad.
Las empresas que ofrecen pasantías obtienen un impacto directo en los estudiantes, contribuyendo a su desarrollo profesional y reduciendo la deserción durante la práctica profesional.
Beneficios Adicionales para las Empresas
- Identificación de talento: Las pasantías permiten a las empresas identificar y evaluar a futuros empleados potenciales.
- Impulso a la innovación: Los pasantes aportan nuevas ideas y perspectivas, contribuyendo a la innovación dentro de la empresa.
- Fortalecimiento de la imagen corporativa: Ofrecer oportunidades de pasantías mejora la imagen de la empresa como socialmente responsable y comprometida con el desarrollo de jóvenes profesionales.
Programas de Apoyo a las Pasantías
En Sence queremos apoyarlos.
El Sence bonificará a la empresa formadora por un monto equivalente a un 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el o la aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
Requisitos para Acceder al Subsidio Sence
- Contratar a jóvenes menores de 25 años.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del Sence (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su reglamento, contenido en el D.S.
Empresas No Elegibles para el Subsidio
- Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo (DT).
Contrato de Aprendizaje: Un Marco Legal para la Formación
El artículo 78 del Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.
El Código del Trabajo habla de un “programa establecido” con vistas a preparar a cada aprendiz en un oficio calificado.
En la Ley N° 19.518 se detalla lo que dicho “programa” considera en lo referido a una capacitación formal, vía Otec o relatoría interna, y la función complementaria del maestro o maestra guía.
La Línea Aprendices se dirige a jóvenes menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.
El Maestro o Maestra Guía debe poseer habilidades personales y profesionales acordes a su rol, siendo una persona idónea para educar a jóvenes aprendices.
Carta de Presentación para Pasantía: Un Primer Paso Crucial
Escribir una carta de presentación para pasantía es una necesidad en el mercado laboral actual.
El formato de carta para pasantía es similar al de una carta de presentación para empleo, en el que debes incluir las siguientes secciones:
- Saludo"Estimado/a" seguido del nombre y cargo del responsable de autorizar las pasantías. Si no puedes averiguar el nombre, dirige la carta al departamento a cargo, usualmente Recursos Humanos.
- IntroducciónUna breve descripción sobre tus motivos para escoger esa empresa para tu pasantía.
- CuerpoAquí detallas las razones de tu interés en efectuar la pasantía en esa empresa u organización. Además, describes tu formación y los beneficios esperados de la experiencia para ambas partes.
- ConclusiónUn recordatorio respetuoso de que esperas que te notifiquen sobre el resultado de tu solicitud.
Elementos Clave de una Carta de Presentación Exitosa
- Conocimiento de la empresa: La carta de presentación para pasantía deberá evidenciar que conoces la empresa, cumples con sus requisitos, y que tu tiempo allí sería una oportunidad valiosa para tu crecimiento profesional.
- Idoneidad como candidato: El primer párrafo de tu carta de presentación para pasantía es donde detallas los elementos de tu perfil que te hacen el candidato ideal para obtenerla. Enfócate en los elementos más relevantes para ellos. Destaca tu formación. Enfatiza tu experiencia y habilidades.
- Alineación con la organización: En los siguientes párrafos conectas tus habilidades y fortalezas con los requisitos de la pasantía.
- Llamada a la acción: El cierre de la carta debe ser siempre un llamado a la acción.
Confío en que todo lo anterior tiente su interés de leer mi currículum.
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