La legislación chilena establece diversos requisitos que las empresas deben cumplir, especialmente aquellas que superan los 50 empleados. Uno de los aspectos más relevantes es la Ley de Inclusión Laboral, que busca garantizar la integración de personas con discapacidad al mundo laboral.
Ley de Inclusión Laboral
La Ley de Inclusión Laboral exige que las empresas con 100 o más trabajadores tengan contratado al menos un 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de invalidez. Además, las empresas deben registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, dentro del plazo de seis meses, los contratos de trabajo vigentes de las personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión por invalidez.
Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral puede acarrear multas significativas para las empresas. Las multas se pueden producir por diversos factores, como no tener al menos el 1% de personas con discapacidad o no contratar a empresas que tengan en sus filas a personas con discapacidad.
A continuación, se presenta un resumen de algunas empresas que han sido multadas por incumplir la Ley de Inclusión Laboral:
| Empresa | Número de Multas (2019-2023) | Ejemplo de Multa |
|---|---|---|
| SalfaCorp | 17 | Hasta 60 UTM (entre $2.9 millones y $3.8 millones) |
| H&M Hennes & Mauritz SpA | 8 | Hasta 720 UTM ($37.6 millones) |
| Astaldi | 8 | 60 UTM |
| Evercrisp | 5 | 60 UTM |
| Fruna | 5 | 60 UTM |
Es importante destacar que las multas por la ley de inclusión laboral se pueden producir por diversos factores. Según indicó la Dirección del Trabajo a nuestro medio, las sanciones se imponen para empresas de 100 o más trabajadores que no tengan “al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de invalidez”.
Pero también existen otras razones, como no contratar a empresas que tengan en sus filas a personas con discapacidad, o “no registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, dentro del plazo de seis meses, los contratos de trabajo vigentes de las personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión por invalidez”.
Ejemplos de Empresas Sancionadas
SalfaCorp
Son cinco las sociedades de SalfaCorp que tienen multas por incumplimiento a la ley de inclusión laboral. En específico, están:
- Constructora Salfa S.A.
- Empresa Constructora Fluor Salfa SGO Limitada
- Empresa de Mantenciones y Servicios Salfa S.A.
- Empresa de Montajes Industriales Salfa S.A.
- Salfa Servicios SpA.
En total, SalfaCorp acumula 17 multas por incumplimientos a estas regulaciones. Las sanciones parten el 28 de agosto de 2019, y terminan el 30 de octubre de 2023. Casi todas son por 60 UTM, cifra que entre esos años varía desde los $2,9 millones y $3,8 millones.
H&M
Las multas a H&M Hennes & Mauritz SpA (nombre de la sociedad que controla la marca H&M en Chile) comienzan el 28 de agosto de 2019 y terminan el 27 de septiembre de 2023. La empresa acumula 8 sanciones en total, las que han significado casi todas un pago de 60 UTM, salvo una.
Se trata de la multa más alta que haya revisado esta redacción en la planilla que nos hizo llegar la Dirección del Trabajo, y asciende a un monto de 720 UTM, es decir, $37,6 millones a la fecha en que se emitió la sanción, el 9 de agosto de 2021.
H&M Chile mantiene desde hace tiempo un compromiso con la inclusión, con políticas integrales contra la discriminación y diseños de tiendas accesibles que superan los requisitos legales. En 2023, la compañía se asoció con Nexo Inclusivo para impartir capacitación sobre inclusión de personas con discapacidad, lo que resultó en la contratación de 23 personas con discapacidad. Las prácticas de contratación inclusiva de la compañía cuentan con el respaldo de un equipo interno dedicado y un terapeuta ocupacional para garantizar la integración laboral”.
Agregaron que en la actualidad, H&M tiene a 24 personas con discapacidad trabajando con ellos, “habiendo contratado a 44 desde 2013. La compañía mantiene su compromiso de cumplir con el requisito legal de contratación del 1%. Además, H&M continúa colaborando con agencias locales como OMIL Las Condes para impulsar la contratación inclusiva”.
Astaldi
También con ocho multas en total, se encuentra la compañía multinacional Astaldi, dedicada en Chile hace un tiempo a la construcción de hospitales públicos. Las sanciones van entre el 28 de agosto de 2019 al 25 de octubre de 2023, y son todas por 60 UTM.
Evercrisp y Fruna
Existen dos empresas dedicadas a la fabricación de alimentos que se encuentran dentro del ranking de las cinco compañías más multadas por la Dirección del Trabajo luego de incumplimientos a la ley de inclusión laboral.
Las dos tienen cinco sanciones cada una. La primera es Evercrisp, perteneciente a la gigantesca multinacional Pepsico. Están fechadas entre el 28 de agosto de 2019 al 17 de octubre de 2023. Todas son por 60 UTM.
En concreto, para saber por qué habían sido multados en cinco oportunidades. No respondieron directamente las preguntas, e indicaron que como empresa se toman con mucha responsabilidad el desafío de la inclusión y la diversidad. “Por eso, hemos invertido en adaptar y mejorar nuestras instalaciones para hacerlas aptas para personas con cualquier tipo de discapacidad. Ha sido un proceso de algunos años, de un trabajo multidisciplinario y apoyado por asesorías externas para prepararnos de la mejor manera. Primero, para nuestros colaboradores con discapacidad que ya son parte de nuestro equipo, y luego, para incluir más, y con distintos tipos de discapacidades”.
También con cinco sanciones se encuentra la famosa y popular empresa Fruna, dedicada a la comercialización de alimentos y bebestibles. Están fechadas entre el 28 de agosto de 2019 y el 25 de octubre de 2023.
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