El Servicio de Salud Tarapacá, como Institución Pública de Salud, garantiza el acceso a prestaciones de salud de calidad y oportunas a la población usuaria de la Región de Tarapacá, en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Para ello, se requiere personal calificado y comprometido con la salud pública.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Para postular a empleos públicos en Tarapacá, es fundamental cumplir con los requisitos generales estipulados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Proceso de Postulación

Las personas interesadas en postular a los empleos públicos en Tarapacá deben hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, donde deberán registrarse previamente como usuarios. Es crucial adjuntar todos los documentos solicitados en la plataforma.

Documentación Requerida

  • Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
  • Copia de certificado de nivel educacional requerido en el perfil de cargo.
  • Copia de certificados que acrediten doctorado, magíster, diplomados o capacitación en materias señaladas en el perfil del cargo.
  • Declaración jurada simple firmada, en formato contenido en las presentes Bases en anexo sugerido, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N.º 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N.º 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  • Copia de certificados de experiencia, en formato contenido en la presente Base en anexo sugerido.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y permitan comprobar las funciones realizadas previamente.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección consta de varias etapas sucesivas y excluyentes:

  1. Fase I: Difusión y Postulación. La convocatoria se publica en el portal www.empleospublicos.cl y otros medios.
  2. Fase II: Revisión de Admisibilidad. Se verifica que las postulaciones cumplan con los requisitos legales y obligatorios.
  3. Fase III: Evaluación de Postulaciones. Se evalúan los documentos presentados, la experiencia laboral y las habilidades de los postulantes.
  4. Fase IV: Apreciación Global del Postulante. Entrevista realizada por la Comisión de Selección.
  5. Fase V: Propuesta de Candidatos Elegibles. Se elabora una lista de candidatos que cumplen con el puntaje mínimo.

Consideraciones Adicionales

  • La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
  • Respecto a la experiencia laboral, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención de la enseñanza media o equivalente, y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades.
  • Es crucial adjuntar todos los documentos solicitados en la plataforma. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
  • Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl.
  • La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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