El acceso a empleos públicos en el Ministerio de Salud está sujeto a una serie de requisitos generales y específicos que garantizan la idoneidad de los candidatos para el desempeño de las funciones. A continuación, se detallan los aspectos clave del proceso de selección.
Requisitos Generales
Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, conforme al artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Inhabilidades
Es importante destacar las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Proceso de Selección
El proceso de selección consta de varias fases, diseñadas para evaluar integralmente a los postulantes. La evaluación de los factores se lleva a cabo de forma independiente y sucesiva, para determinar si los postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evalúan de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumativos los puntajes obtenidos en cada etapa.
El proceso de selección completa un total de cuatro fases para determinar un número de postulantes idóneos, de acuerdo a los puntajes obtenidos, el cual será presentado a la Secretaria Regional Ministerial de Salud de Ñuble, siendo esta la responsable de determinar quién será la persona seleccionada para el cargo.
Si en las etapas se produjeran empates en puntajes, se utilizará como criterio de desempate en primer lugar la experiencia laboral atingente al área del cargo requerido del candidato. Es decir, si dos o más personas obtienen un mismo puntaje, se priorizarán a los y las postulantes que posean mayor tiempo de experiencia laboral en áreas similares a las de la vacante. En segundo lugar, si el criterio señalado no logrará dirimir el empate, se procederá a validar de acuerdo al puntaje obtenido en ítem de capacitación atingente al cargo requerido. En caso de que aquello no logrará dirimir, la comisión resolverá el desempate en base a la mayor cantidad de horas de capacitación.
Fases del Proceso
- Admisibilidad: Se validan los títulos profesionales y el cumplimiento de los requisitos obligatorios. Será facultad de la Comisión de Selección desestimar la postulación de las y los candidatos que no cumplieran con los requisitos obligatorios solicitados. En esta instancia, se validarán que los títulos profesionales presentados hayan sido otorgados por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.
- Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral: Para aprobar esta fase, los y las postulantes serán calificados con el puntaje que se otorgue a la experiencia laboral sumado a las capacitaciones. Se evalúa la experiencia laboral profesional requerida, otorgando mayor puntaje a quienes certifiquen tres años o más de desempeño en cargos afines desde la obtención del título profesional. Todo certificado de experiencia que se presente deberá tener una antigüedad no superior a 6 meses desde la fecha de publicación de este llamado y debe ser claramente legible tanto en fecha y nombre de la empresa o institución que lo otorgó, con sus respectivas firmas y timbres, siendo ello verificado por la Comisión Evaluadora. Sólo se consideran los certificados que indiquen claramente la fecha de inicio y término de la relación laboral. Todo certificado de capacitación se debe presentar con el certificado emitido por alguna entidad especializada, siendo como requisito mínimo un timbre, estampilla, código de barra, o QR. La no presentación de documentos que validen capacitaciones otorgará un puntaje igual a 0 (cero).
- Evaluación Psicolaboral: Se evalúa la adecuación de los candidatos respecto al nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública. Se evaluará a los(as) postulantes seleccionados(as) en la etapa anterior, aplicándoles un instrumento estandarizado que pueda medir los conocimientos generales del área, provisto por el Departamento de Adm. y Finanzas de la SEREMI de Salud de Ñuble. Los resultados obtenidos por los candidatos/as según esta evaluación son; Recomendable (20 puntos), Recomendable con Observaciones (10 puntos) y No Recomendable (0 puntos). Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con observaciones pueden pasar a la siguiente fase. Para la evaluación de esta fase, se requiere de un/a profesional Psicólogo/a que no ocupe ningún otro rol dentro del presente proceso de reclutamiento y selección.
- Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna: La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistémica e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Cada uno de los/las integrantes de la Comisión evaluadora calificará a cada postulante asignando una nota entre 1,0 y 7,0, cuyo promedio total asignará un puntaje entre 0 y 25 puntos. Dicha equivalencia en puntos fue descrita anteriormente. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 Puntos. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición por parte de la Secretaría Regional Ministerial de Salud. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla, y a falta de ésta, al o la postulante como idóneo/a para ocupar el cargo.
Consideraciones Adicionales
No obstante, lo anterior, la contratación considera un periodo de prueba de tres meses contados desde la fecha de ingreso o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurriese primero, y dentro de los treinta días anteriores al término de este plazo, deberá efectuarse por parte del Jefe Superior del Servicio, previo informe del Jefe Directo, una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, dar continuidad a la contrata. Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deciente, el funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.
La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art.
Tabla Resumen de Fases
| Fase | Descripción | Criterios de Evaluación |
|---|---|---|
| Admisibilidad | Verificación de títulos y requisitos obligatorios. | Cumplimiento de requisitos legales y validez de títulos. |
| Evaluación Curricular | Análisis de antecedentes y experiencia laboral. | Años de experiencia, capacitaciones relevantes y certificaciones. |
| Evaluación Psicolaboral | Medición de competencias y adecuación al cargo. | Resultados: Recomendable, Recomendable con Observaciones, No Recomendable. |
| Entrevista Final | Valoración global de aptitudes e idoneidad. | Competencias, capacidades, formación e idoneidad para el cargo. |
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