El mercado laboral es un tema de constante preocupación. Por lo mismo cada vez que aparece una cifra que permite cuantificar la realidad actual y proyectar su comportamiento futuro se releva el tema.
La tasa de desocupación en Chile fue en el último trimestre de un 8,8% y siempre es bienvenida la oferta de trabajo. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE), la gente sin trabajo en el país subió un 0,3%.
Caída en las Ofertas de Empleo
Una de esas cifras son los avisos laborales que publica mensualmente el Banco Central. Y que en agosto volvió a caer.
De acuerdo a los datos del ente rector, en agosto cayó 24,41% en comparación al mismo mes del año pasado, totalizando 27 meses de bajas interanuales consecutivas. Esta baja es la mayor desde marzo de 2024 por lo que hubo una profundización en la merma de los avisos laborales.
Ahora bien, si se analiza el índice propiamente tal, este llegó a 32,51 puntos, su menor nivel desde julio de 2020, en medio de la crisis económica que provocó el Covid 19.
Este indicador corresponde al promedio simple de los avisos publicados en los principales portales de empleo web en Chile, con cobertura a nivel nacional, y permite monitorear cómo estará el empleo con las ofertas laborales por internet que se ofrecen mes a mes.
El índice, en general, da cuenta de un comportamiento similar a lo que pasa con los datos de empleo asalariado de la Encuesta de Empleo del INE, aunque con un rezago, que puede ser mayor a un mes, debido al tiempo que demoran las plazas en ser llenadas.
Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), sostiene que “aunque hay una moderación en la caída respecto a lo ocurrido en 2023 este indicador es parte de la batería de datos que refleja un mercado laboral que sigue mostrando debilidad y una escasez de oportunidades de trabajo formal asalariado en el sector privado”.
Para Tomás Flores, economista de LyD, “esta caída en ofertas laborales es consistente con la moderación en la creación de empleos y la corrección de la proyección de crecimiento a la baja”.
¿A qué se refiere Flores? A que en el trimestre mayo-julio de 2024, si bien se siguen creando empleos con una generación de 228.833 lo que implica un alza de 2,5%, esta es la menor alza desde octubre del 2023.
Esas cifras van en línea con la caída en los avisos laborales.
Sobre este punto, Bravo añade que, aunque las cifras muestran que se registra creación de empleos respecto al mismo periodo del año anterior, “el problema es que la mayoría de ellos son precarios”.
Carmen Cifuentes, investigadora de Clapes-UC, puntualiza que “la creación anual de puestos de trabajo ha mostrado signos de desaceleración en comparación con trimestres anteriores. Eso se está viendo reflejado en el empleo formal en el sector privado que está particularmente afectado”. comparación con la información de la ENE del INE
Para Cifuentes, “este debilitamiento del empleo formal privado es coherente con una economía que ha crecido por debajo de las expectativas, en un contexto marcado por políticas que han elevado los costos laborales para las empresas”.
La economista también ve como factor de este deterioro el aumento de la informalidad laboral. “Esto ha llevado a que la mayoría de los nuevos empleos creados sean principalmente informales.
Oportunidades Laborales y Ferias de Empleo
Por eso es una buena noticia la que dio la plataforma Trabajando.com, que ofrece más de 180 ofertas de trabajo en todo Chile y con sueldos superiores a los $800.000 mensuales para adultos mayores.
Trabajandopro, una de las empresas más grandes de intermediación laboral, invitó a compañías que están dispuestas a contratar a personas mayores de 50 años de edad a exponer sus vacantes.
María Jesús García, gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, señaló sobre estas ofertas de trabajo a LUN que "es un segmento bien desprotegido y el mercado laboral es bien ingrato con ellos (...) Su reinserción es muy difícil porque también hay mayor rotación laboral".
La compañía cuenta con más de 180 vacantes, que ofrecen sueldos entre $800.000 y más de $2.500.000.
Con motivo de disminuir la tasa de desempleo que llegó a un 8,8% en el trimestre móvil febrero abril y que alcanzó 9,5% en la región metropolitana, la Municipalidad de La Florida, realizará el próximo 11 de junio, en el estadio Bicentenario de 9 a 17 horas, una feria laboral que ofrecerá más de 5 mil empleos con sueldos que irán de $ 500 mil a los $ 2 millones de pesos. 9,5%
La oferta será amplia en cargos profesionales, técnicos y administrativos, en rubros como salud, educación, logística, transporte, seguridad, limpieza, gastronomía y para puestos en instituciones de la Fuerzas Armadas como Carabineros, la fuerza área, PDI, Gendarmería y la Armada de Chile. Además 8 empresas ofrecerán 213 empleos inclusivos.
El enfoque que tiene esta cuarta edición de feria laboral, es incentivar la participación de población que enfrenta barreras de acceso al empleo, como es el caso de: mujeres jefas de hogar, jóvenes, personas migrantes, mayores de 50 años, y personas con alguna condición de discapacidad, entre otros grupos.
Una de las atracciones que trae La Fuerza Aérea de Chile para incentivar la postulación a formar parte de sus filas, consistirá en un simulador de realidad virtual de la División de Educación del F-16 block 50 junto a un motor del avión de combate, ambos utilizados para la instrucción tanto de alumnos como de los mecánicos de motores con el objetivo que los postulantes puedan estar al tanto de qué se trata o se siente estar dentro de un avión.
Sobre la instancia, el alcalde de La Florida, Daniel Reyes, destacó las diversas herramientas que la comuna pone al servicio del público, debido a que pueden postular a las ofertas personas de todas las comunas. "Sabemos que estamos atravesando tiempos difíciles en materia laboral. El desempleo ha aumentado en la Región Metropolitana y no podemos quedarnos de brazos cruzados. Desde La Florida, queremos ser parte de la solución, generando oportunidades concretas para nuestros vecinos y vecinas. Esta feria laboral es parte de ese compromiso, al igual que la reciente inauguración de nuestra Casa Emprender, que busca acompañar y formalizar a quienes han optado por emprender frente a un escenario complejo. La feria ofrecerá vacantes en distintos rubros, programas de capacitación a través de institutos de formación técnica y oportunidades para ingresar a las Fuerzas Armadas.
"La realización de la feria laboral #HayVacantes en la región del Maule es un claro ejemplo del compromiso que tenemos para conectar a las personas con nuevas oportunidades laborales. Desde agosto, hemos logrado facilitar más de 20 mil ofertas de empleo a través de un esfuerzo conjunto entre Sence, las OMIL y empresas locales, brindando acceso directo a oportunidades en diversos sectores. Esta última jornada en Talca, que amalgama la modalidad presencial y online, demuestra nuestra adaptabilidad y enfoque hacia el futuro del trabajo. Motivados y contentos por las favorables experiencias de esta y otras ferias dijo estar el director Regional de Sence, Oscar Morales.
Nelson Araya de Talca, fue una de las personas que recorrió los distintos stands de la Feria. “Me parece genial, porque podemos encontrar ofertas disponibles de empleo en la región. En mi caso, soy recién titulado de Ingeniería Civil Informática y la mayoría de los empleos está en Santiago, entonces estoy tratando de encontrar uno aquí cerca, en Talca, porque me gusta la tranquilidad.
Desde Constitución, Camila Meza acudió junto con su pareja a conocer las oportunidades. “Nos parece súper bien, porque estamos los dos recién titulados, así que nos facilita todo el tema de encontrar trabajo.
En esta feria se realizaron aprestos laborales, donde se les enseñó a los asistentes a preparar un curriculum, a enfrentar una entrevista laboral y se les entregaron algunos tips en esta línea, que estuvieron a cargo de profesionales de las OMIL, acompañados de una intérprete de señas.
Informalidad Laboral
Por otro, del total del empleo creado en los últimos 12 meses, 130.745 fueron informales, es decir, el 57,1% de todos los nuevos puestos de trabajo. En tanto, 98.088 fueron formales, siendo este número el más bajo desde abril del 2021, lo que deja el peso de la creación de empleo a la informalidad.
Bravo añade que, aunque las cifras muestran que se registra creación de empleos respecto al mismo periodo del año anterior, “el problema es que la mayoría de ellos son precarios”.
Y entrega nuevos antecedentes: “La precariedad de la composición de la creación anual de empleo no se limita a la informalidad laboral. Los datos también revelan que el 54,2% de los empleos creados en el último año estaba subempleado, ya sea por insuficiencia de horas con personas que trabajan a jornada parcial de manera involuntaria o por calificaciones, que son los ocupados con educación superior completa ejerciendo empleos de mediana o baja calificación”.
En definitiva, sostiene Bravo que “la mayoría del empleo creado en el último año es precario”.
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