El sueldo empresarial, un beneficio tributario al que pueden optar los dueños de negocios o empresas, permite a sus dueños contratarse en su propio negocio.
Requisitos para optar al sueldo empresarial
- Para optar al sueldo empresarial, el dueño o empresario tendrá que trabajar de forma real y efectiva en su negocio.
- Asimismo, las remuneraciones deberán estar afectas al pago de cotizaciones. Esto no permite que personas jubiladas opten a este beneficio.
Consideraciones importantes
Si bien la autocontratación trae consigo misma una serie de beneficios, es importante saber cuáles son las restricciones y prohibiciones a las que nos enfrentamos.
Para que un socio o accionista opte a la autocontratación lo primero que se deberá tener en cuenta es si en un escenario como este existe subordinación o dependencia.
Asimismo, deberá considerarse si el socio o accionista a contratar participa en la sociedad de manera mayoritaria.
Restricciones y prohibiciones
- Incluir como sueldo empresarial el pago de conceptos que dependen de una relación laboral de subordinación y dependencia, y que por lo general no están afectos a cotizaciones previsionales o impuestos mensuales.
- El accionista de una Spa o SA, que es mayoritario y/o tiene facultades de administración, no podrá ser tratado como trabajador dependiente.
Sociedades por Acciones o Sociedades Anónima
En el caso de las Sociedades por Acciones o Sociedades Anónima, sus contratos se rigen según el Código del Trabajo.
Donde no rige la norma del tope respecto del pago de las cotizaciones previsionales, donde es posible pagar este sueldo en función de la AFC.
En las Sociedades de personas (E.I.R.L.) Donde no rige la norma del tope respecto del pago de las cotizaciones previsionales, donde es posible pagar este sueldo en función de la AFC.
Cálculo de cotizaciones
Para calcular las cotizaciones de sueldo habrá que verificar el total de haberes y el total de descuentos.
La diferencia entre los haberes y los descuentos será tu sueldo líquido.
En efecto, se tendrá que considerar el sueldo líquido y el pago de cotizaciones previsionales, que serán la base imponible.
De acuerdo a este último punto, el límite en cuestión está dado por la razonabilidad del sueldo empresarial.
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