La sección de experiencia laboral del currículum ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura.
Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo.
La experiencia laboral del currículum es una de las secciones más influyentes y también más complicadas de redactar.
Importancia de la Experiencia Laboral en el Currículum
La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación.
Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto.
Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.).
Evita redactarla como una lista de responsabilidades, el encargado de contratación sabe lo que necesita de ti.
A él le interesa encontrar pruebas de que tienes lo necesario para beneficiar a su empresa.
Enfócate en ofrecer logros convincentes, contexto y resultados cuantificables que tus competidores no puedan igualar.
Cómo Incluir la Experiencia en tu Currículum
Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras.
En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años.
Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo.
Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes.
Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.
Elementos Clave para Describir tu Experiencia
- Datos y resultados: El responsable de contratación ya conoce lo básico.
- Verbos de acción: Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
- Información cuantitativa: Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
- Formación in situ: Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
- Premios y reconocimientos: Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.
Las viñetas llamarán la atención, pero solo se puede contar una historia en detalle cuando no se está limitado por el espacio de la página.
Un CV de estudiante para un primer empleo debe contener todos los detalles sobre tu formación (eso dará fe de tu capacidad para enfocarte y conseguir resultados) y, de ser posible, detalles sobre cualquier trabajo temporal o voluntario realizado mientras estudiabas.
Qué Evitar al Describir tu Experiencia Laboral
Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum.
- Lo que hace la organización: tu currículum trata sobre ti.
- Cosas irrelevantes: si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
Si eres un recién graduado con poca o ninguna experiencia laboral, considera añadir tu promedio de graduación.
Los 3 formatos de currículum más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado.
Consejos Gramaticales para Incluir la Experiencia Laboral en un Currículum
¿Escribes oraciones? ¿Frases? ¿Declaraciones?
¿Preparas currículos para tu primer trabajo?
Escribe frases que empiecen con un verbo fuerte.
Si aún estás trabajando, utiliza el tiempo presente.
Adapta el Historial Laboral a Cada Solicitud
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo.
Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico).
Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir.
Considérate un editor meticuloso que corta y pega tu trayectoria profesional para hacerla lo más atractiva posible.
El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto.
Ajustan tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas.
Reiniciar este proceso cada vez que solicitas un empleo puede parecer excesivo.
Lo ideal es que, cuanto más tiempo dediques a adaptar tu currículum, menos empleos tendrás que solicitar.
¿Hasta Dónde Debe Remontarse la Experiencia Laboral del Currículum?
La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto.
Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes.
Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral.
Pero procura dar más información sobre los puestos más recientes.
Incluir una lista de empleos de más de 15 años es posible, pero cita sólo los encabezados.
Al optar por cargos altos podría ser que la alta gerencia se interese en saber dónde desarrollaste tus primeros años de carrera.
Enfócate en los resultados de tu historial laboral.
La experiencia laboral en un currículum ayuda a los empresarios a saber en 10 segundos si estás calificado, y debe parecerse mucho a la descripción del puesto disponible.
Si la experiencia laboral de tu CV no se parece a la descripción del puesto, ni sigue estas reglas, prepárate para desarrollar tu creatividad para hacerte notar.
Ejemplos de Experiencia Laboral en el Currículum
Aquí tienes ejemplos de experiencia laboral de currículum para que veas las diferencias entre un primer borrador y la versión final.
Ejemplo #1: Experiencia Laboral en un CV de Profesor
Supongamos que solicitas un puesto de Profesor de Ciencias de secundaria en un colegio.
La descripción del puesto hace énfasis en la importancia del involucramiento fuera del aula.
Ejemplo #2: Experiencia Laboral en un CV de Gestor de Marketing de Contenidos
Los gestores de marketing de contenidos abarcan una amplia gama de responsabilidades.
Ejemplo #3: Experiencia Laboral en un Currículum de Garzón
El servicio de comidas se mueve con rapidez.
Cualquier cosa que reduzca el tiempo de búsqueda de un gerente a la mitad tendrá más probabilidades de conseguirte un trabajo.
Ejemplo #4: Experiencia Laboral en un Currículum de Asistente Ejecutivo
La personalidad desempeña un papel muy importante a la hora de gestionar con calma la apretada agenda y el estilo de vida de un ejecutivo.
Ejemplo #5: Experiencia Laboral en un Currículum de Representante de Ventas
Los hechos y cifras demostrables son tu mayor activo.
¿En tu último empleo medían el crecimiento de tus ventas personales o en equipo?
Procurar hacer el mejor uso posible del espacio.
Deben aportar algo en lugar de limitarse a repetir lo mismo.
Creando un Buen Currículum Vitae
Es importante darse cuenta de que los empleadores a menudo reciben muchas respuestas por vacante.
Es por eso que recomendamos a los solicitantes que siempre se aseguren de que la información más importante se coloque en la parte superior de su CV.
Un empleador debe poder ver de manera inmediata que eres un candidato adecuado para la vacante abierta.
Si ese no es el caso, un empleador pasará rápidamente al siguiente candidato.
Elementos Esenciales de un Currículum
Al configurar un buen CV, te recomendamos que incluyas al menos los siguientes elementos:
- Información personal: Nombre, correo electrónico, número de teléfono y domicilio.
- Experiencia laboral: Comienza con tu experiencia laboral más reciente y luego nombra tus trabajos anteriores.
- Formación académica: Nombra esto, porque es una indicación de tu trabajo y nivel de conocimiento.
- Habilidades: Nombra estas habilidades e indica tu nivel.
Información Adicional para Destacar
- Perfil personal: Preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando.
- Cursos y certificados: Los cursos y certificados también avalan un cierto grado de conocimiento y enfoque en el autodesarrollo.
- Referencias: Enumerar referencias en tu CV, otorga credibilidad adicional a todos los conocimientos, habilidades y atributos que hayas mencionado anteriormente.
- Logros: Demuestra que eres alguien ambicioso y con pasión por el trabajo.
- Actividades secundarias: Estas actividades pueden ser una gran adición a la experiencia laboral.
- Pasatiempos e intereses: Esto le da al empleador una imagen algo más personal de ti como persona.
Cómo Escribir un Currículum de RRHH
Un currículum de RRHH no es solo sobre ti y tus logros.
Debe contar como facilitas los logros de todos los demás en una empresa. Y cvapp.cl tiene las herramientas para ayudarte a crearlo.
Elementos Clave de un Currículum de RRHH
- Resumen o perfil: Es una sección esencial para usar palabras clave.
- Historial laboral: Es fundamental asegurarse de que destaques solo la experiencia que se ajuste a las expectativas del empleador.
- Habilidades: Incluye una combinación de 5-10 habilidades duras y blandas.
- Educación: Tu formación en RRHH, administración o sicología demostrarán que estás comprometido con el campo de los recursos humanos.
- Certificaciones y licencias adicionales: Si las tienes, incluye certificaciones en áreas relevantes como: derecho laboral, compensaciones, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y prácticas de seguridad.
Diseño y Formato Adecuado para un CV de Recursos Humanos
Tu currículum de recursos humanos no solo te sirve para conseguir una entrevista de trabajo.
También demuestra que estás familiarizado con el proceso de las solicitudes de empleo y que sabes cómo superarlos.
En otras palabras, tu CV es una prueba visual de que sabes cómo es una solicitud sólida.
Ejemplo de Perfil Personal para Empleados Administrativos
- Ejemplo de perfil - empleado administrativo inicial: Iniciador ambicioso en el mercado laboral en busca de un primer empleador para desarrollarme.
- Ejemplo de perfil - Asistente administrativo en busca de un nuevo desafío: Soy una trabajadora administrativa con experiencia, ansiosa por regresar después de una breve interrupción de su carrera después del embarazo.
- Perfil de ejemplo - administrador sénior con experiencia: Soy un empleado administrativo independiente apasionado por trabajar con cifras.
- Perfil de ejemplo - Gerente administrativo: Amplia experiencia como gerente administrativo, especialmente en el sector financiero para el procesamiento de facturas, elaboración de informes, gestión de acreedores y deudores y administración de salarios.
Habilidades Esenciales para Asistentes Administrativos
Hay una gran cantidad de tareas que debes dominar si quieres iniciarte como asistente administrativo.
Esto incluye preparar informes, archivar, crear o verificar formularios y realizar actividades administrativas.
Debes tener conocimiento de lo que implica una buena administración y cómo prepararla.
Es importante que sepas cuáles son tus prioridades y que sepas lo que se necesita al hacer un plan.
También se requiere conocimiento de MS Office, buena comunicación escrita y capacidad de análisis de la información.
Cómo Presentar tu Experiencia Laboral de Forma Efectiva
Si vas a hacer un currículum vitae, es importante que muestres claramente lo que puedes hacer y qué experiencia tienes.
La presentación es muy importante.
La gente no quiere ver una lista aburrida que sale de Word por defecto.
Con nosotros encontrarás una gran cantidad de hermosas plantillas de currículum, con las que puedes presentar tu CV de manera profesional.
Elige la plantilla que más te convenga y comienza.
Elementos Clave para un CV Impactante
Con el fin de crear un impacto inmediato, tu CV deberá comunicar la siguiente información de una forma breve pero legible:
- Roles y responsabilidades: Tendrás que adaptar tu CV a cada empleo al que aspires.
- Experiencia: En tu CV buscarán el tipo adecuado de experiencia.
- Habilidades: Asegúrate de incluir todas las habilidades pertinentes que hayas adquirido y que se te exigieron en roles anteriores.
- Resultados y logros: A los Gerentes de Atracción de Talento les fascina ver resultados.
- Educación: Cerciórate de destacar tus certificados de estudios pertinentes.
Detalles Importantes para la Presentación de tu CV
Una vez que tengas los detalles adecuados, tu CV deberá verse, percibirse y leerse bien para llamar la atención de un Gerente de Atracción de Talento o reclutador con rapidez y eficacia.
- Fácil de leer: Comprueba que la presentación de tu CV sea clara y coherente.
- Sin incoherencias: Comprueba que tu CV esté en orden cronológico claro e inverso y que no haya lapsos de tiempo inexplicables o incoherencias.
- Lenguaje pertinente: Cerciórate de incluir palabras clave reconocibles al instante en todo tu CV.
- Formato y etiqueta: Comprueba que el formato de tu CV permita que el destinatario pueda abrirlo fácilmente.
Información Adicional a Considerar
El CV debe explicar quién eres, qué has hecho, qué conocimientos, habilidades y experiencia tienes y tus objetivos de carrera.
Comienza el resumen de tu formación con la certificación más alta y un resumen del tema.
En la sección de experiencia laboral, comienza con la experiencia más reciente -si estás trabajando, con tu cargo actual- y detalla claramente las empresas, cargos, duración, tareas realizadas y logros.
Un mismo CV no servirá para todas las postulaciones.
Debe ser un documento que se adapte exclusivamente al cargo para el que se postula.
| Elemento | Descripción |
|---|---|
| Información Personal | Nombre, correo electrónico, teléfono, domicilio |
| Experiencia Laboral | Puestos, empresas, fechas, responsabilidades, logros |
| Formación Académica | Títulos, instituciones, fechas |
| Habilidades | Habilidades duras y blandas relevantes |
| Perfil Personal | Breve resumen de quién eres y qué buscas |
| Referencias | Nombres y datos de contacto de referencias |
| Logros | Resultados cuantificables y reconocimientos |
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