En Sin Pega Sin Excusas, creemos firmemente que el trabajo no debería ser solo una obligación diaria, sino una fuente de realización personal y crecimiento. Por eso, nos enfocamos en el propósito del trabajo, el significado que puede tener en nuestras vidas y la importancia de definir claramente nuestros objetivos en la búsqueda del trabajo ideal.
El Propósito del Trabajo
El trabajo es mucho más que una manera de ganar dinero. Es una oportunidad para contribuir al mundo y encontrar significado en lo que hacemos. Reflexiona sobre estas preguntas:
- ¿Qué te apasiona?
- ¿Cómo puedes utilizar tus habilidades para hacer una diferencia?
- ¿En qué áreas te gustaría contribuir y dejar tu huella?
Cuando encuentras un trabajo que se alinea con tu propósito y valores, experimentas una mayor satisfacción laboral y personal.
El Significado del Trabajo
El trabajo puede proporcionar un sentido de identidad y logro. Nos desafía a crecer, aprender y superar obstáculos. Encuentra significado en tu trabajo al:
- Establecer metas claras y desafiantes.
- Aprender constantemente y mejorar tus habilidades.
- Reconocer y celebrar tus logros, grandes y pequeños.
Un trabajo significativo no solo te llena de orgullo, sino que también te impulsa hacia un futuro más prometedor.
La Importancia de Definir tu Camino en la Búsqueda del Trabajo Ideal
La búsqueda del trabajo ideal no es solo encontrar cualquier trabajo, es encontrar uno que se ajuste a tus objetivos, valores y aspiraciones. Antes de comenzar tu búsqueda, considera:
- ¿Qué tipo de trabajo te hace sentir más realizado?
- ¿Dónde te gustaría estar profesionalmente en 5 o 10 años?
- ¿Qué valores son más importantes para ti en tu carrera?
Al definir tu camino, te aseguras de que cada paso que tomes te acerque a tu trabajo ideal, en lugar de alejarte de él. En Sin Pega Sin Excusas, estamos comprometidos en ayudarte a encontrar el trabajo que te permita alcanzar tu máximo potencial y vivir una vida llena de propósito.
¿Qué es la Cultura Corporativa?
Según la definición de Cambridge Dictionaries Online, la cultura corporativa se refiere a las “creencias e ideas de una empresa y cómo afectan su manera de hacer negocios, así como la conducta de sus colaboradores”.
¿Por qué es importante?
Lograrás tus mayores niveles de productividad cuando no estés distraído por un entorno en el que no te sientes cómodo. Tu crecimiento profesional puede depender de tener personas afines a tu alrededor. En muchas empresas se fomenta el trabajo en equipo en todos los niveles; si no te llevas bien con tu equipo, puede verse afectada la calidad de tu trabajo.
¿Qué te gusta?
Antes de evaluar la cultura corporativa de una empresa, debes decidir en qué tipo de entorno laboral disfrutarías trabajar al mismo tiempo que logras tus mayores niveles de productividad. Para algunos, puede ser agobiante y causar mucha tensión trabajar en una empresa en la que otros son exitosos; depende de cada persona.
¿Qué debes buscar?
Puedes darte una idea si miras la página web de la empresa. Un lugar interactivo y una clara trayectoria de clientes indican que la empresa valora a sus clientes en línea y que posiblemente invierte en su departamento de mercadotecnia electrónica, por ejemplo.
- ¿La oficina tiene una planta abierta que fomenta la vida social? Si lo es, es posible que el trabajo en equipo sea un factor todos los días.
- En cambio, en una oficina llena de cubículos probablemente se da más preferencia a la labor individual.
- ¿El reglamento exige vestimenta formal? Si deseas trabajar en un entorno creativo, con seguridad te sentirás más cómodo si no es obligación usar traje.
Una de las preguntas que debes hacer en tu entrevista debe ser similar a “¿cuál es la misión de la empresa?” La respuesta a esta pregunta puede parecer muy corporativa, pero si lees entre líneas puedes darte una clara idea de lo que el Gerente de Recursos Humanos considera importante en el proceso de alcanzar sus metas. ¿Hacen hincapié en la influencia que sus colaboradores tienen en el éxito de la empresa? ¿O su respuesta se relaciona con el beneficio económico?
Las 6 Características del Empleo Ideal
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, Randstad presentó las 6 características del empleo ideal para los trabajadores en Chile, identificadas por su equipo de expertos en reclutamiento y gestión del talento:
- Buenas relaciones y ambiente de trabajo.
- Flexibilidad, autonomía y motivación.
- Desafíos, plan de carrera, desarrollo y formación.
- Un buen líder, incentivos y reconocimiento.
- Sentido de pertenencia, comunidad y propósito.
- Equidad, diversidad e inclusión.
Estas características son un reflejo de la mayor expectativa que tiene hoy el talento y que tiene que ver con lo que la gente espera, quiere -y en muchos casos demanda- cada vez más a las organizaciones.
Tendencias que Marcan la Pauta en el Mercado Laboral
Michelle Cascardo, business development manager de Latinoamérica en Deel, comentó que existen diversas formas de potenciar el crecimiento de una empresa y explica las tendencias que marcan la pauta:
- Mayor flexibilidad y trabajo remoto.
- Economía gig.
- Uso aumentado de la IA.
- Capacitación continua y desarrollo de habilidades.
- La importancia del bienestar del empleado.
- Diversidad e inclusión.
- Contratar talento dentro y fuera de Chile.
El Equipo Ideal
Los equipos de trabajo son la base de cualquier empresa exitosa y construir un equipo que funcione de manera eficiente puede ser un verdadero desafío. El equipo ideal variará en el caso del rubro, compañía y área, pero en términos generales es el que cuenta con diversos talentos, edades, experiencias y formación, así como con diferentes tipos de personalidades. Cada miembro del equipo aporta habilidades únicas y perspectivas valiosas que pueden mejorar el trabajo en equipo y lograr objetivos en común.
Idealmente, el equipo debe estar formado por personas que tengan habilidades y experiencias complementarias. Hay que tener en consideración el nivel de experiencia de cada miembro del equipo. Otra consideración es el nivel de capacitación y formación de los miembros del equipo. Tener a alguien con experiencia y capacitación en liderazgo puede ayudar a mantener al equipo enfocado en los objetivos y motivado para lograrlos. En cuanto a la edad, es una gran idea incluir tanto a miembros del equipo jóvenes como a personas más experimentadas. Los colaboradores más jóvenes pueden aportar nuevos puntos de vista y perspectivas frescas, mientras que los miembros más experimentados pueden ofrecer valiosos consejos y guía.
Además de tener habilidades y experiencias complementarias, también es ideal que los miembros del equipo compartan los mismos valores y ética de trabajo. Un equipo con objetivos comunes y una ética de trabajo similar será más eficiente y efectivo. Los diferentes tipos de personalidad también pueden ser beneficiosos para un equipo.
Es relevante destacar que este conjunto de personas que se define como equipo necesita un liderazgo efectivo y una estructura clara. Un líder eficaz puede ayudar a mantener al equipo enfocado en los objetivos y motivado para lograrlos.
Potencia tu Empleabilidad
Conseguir el trabajo ideal, no es de la noche a la mañana, es una tarea difícil que requiere constancia y esfuerzo. Es de suma importancia que mantengas una actitud activa en los portales de empleos y gestiones siempre tus redes de contacto.
Aspectos a Considerar para Definir tu Trabajo Ideal
- Ubicación: El tiempo que te demoras al trabajo tanto de ida como de vuelta a tu casa, es de suma importancia, para poder equilibrar otros aspectos de la vida personal, como puede ser el tiempo que lograrás destinar a tu familia.
- Remuneración: El salario es muy importante, es necesario para vivir, y en cierta medida, determina la calidad de vida. Pero si existen salarios emocionales, como pueden ser beneficios extra que te entregue la empresa, como días extras de vacaciones, horarios flexibles, aspectos que también debes evaluar.
- Tamaño de la empresa: Es muy importante que te sientas en un ambiente cómodo, que el número de personas en la organización sea de tu agrado.
- Tipo de empresa: Identifica que ámbito de trabajo te acomoda más a tu persona. Distingue las diferentes clases de organizaciones, esto te ayudará a entender el mundo laboral y poder apuntar a lo que quieres. Puedes partir identificando por públicas y/o privadas. Luego en que rubro te gustarías trabajar. Y posterior si crees que te sientes más satisfecho en empresas multinacionales y/o regionales.
- Tipos de jefaturas: Conoce los diferentes organigramas de las empresas que quieras trabajar. Es importante que sepas con tipos de liderazgos te gustaría trabajar y de qué manera interactúan entre los equipos.
- Clima laboral: Esto es uno de los puntos más relevantes. Siempre intenta averiguar qué tal es el ambiente laboral en tu área y en la empresa en general.
- Procesos: Comprueba cómo llevan a cabo sus procesos internamente las empresas. Siempre ten en cuenta en que nivel se encuentran en la digitalización de sus procesos.
- Desarrollo organizacional: Es muy relevante que compruebes que dentro de la planificación estratégica esté presente las capacitaciones de sus colaboradores.
Marcela Jiménez, jefa de área desarrollo de personas de Mandomedio, nos menciona “Luego de tener claridad cuál sería tu trabajo ideal o soñado, empieza a identificar tus brechas para llegar a él.”
Consejos para Potenciar tu Empleabilidad
- Estudia lo que demanda el mercado en términos de requisitos de estudios.
- Define tus fortalezas y debilidades.
- Planea la estrategia de búsqueda de empleo.
- Proactividad, ante todo.
- Redes de contacto, explótalas al máximo.
“A la hora de buscar empleabilidad, siempre debe realizarse por redes de contacto, ya que previamente se diseñó un mercado objetivo con nombres de empresas que responden a estos satisfactores y la idea es potenciar la búsqueda de manera bien específica, y es ahí donde los contactos nos pueden promover internamente.” Señala Marcela.
Plan de Outplacement Profesional
PMI Santiago Chile Chapter ha creado su primer Plan de Outplacement Profesional, enfocado en dar las herramientas necesarias para poner ese trabajo soñado a tu alcance.
Construcción del CV y Selección de Palabras Clave
La mayor debilidad radica en la construcción del CV y la selección de las palabras claves para que pueda ser aceptado por el algoritmo de las plataformas de inteligencia artificial. Es importante que antes de construir un CV, podamos definir cuál es el nuevo cargo que quisiéramos obtener y qué necesitamos para ello. El CV entonces, debe tener palabras que tengan relación con ese cargo, que sea un lenguaje utilizado en el mercado laboral y que esté escrito de una forma clara y sencilla.
Habilidades Clave
- El liderazgo y la influencia: la capacidad de movilizar a otras personas para lograr objetivos comunes. Logrando motivar y comprometer a otros para que cumplan sus tareas en tiempo y forma.
- Organización y Planificación: la capacidad de planificar el trabajo en tiempo realistas, donde se pueda transmitir claridad en las expectativas y las variables que podrían afectar la consecución de una meta.
Es importante trabajar en el pitch profesional inicial en una entrevista, que permita dar una visión integral de uno mismo en lo personal y también en lo profesional.
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