En nuestra sociedad moderna, el equilibrio entre trabajo y familia es un tema de gran importancia. Es fundamental para el bienestar de todos integrar el trabajo y la vida en familia, porque el equilibrio entre los dos es fundamental. La integración de trabajo y familia también puede ayudar a los empleadores a mantener un ambiente de trabajo positivo y también beneficiarse de una mejor retención de empleados.

Los empleados que se sienten respetados por sus empleadores son más propensos a quedarse con la empresa por más tiempo. Sin embargo, no organizar el tiempo entre trabajo y familia adecuadamente puede tener consecuencias negativas.

Impactos Negativos del Trabajo Excesivo

Si un trabajador se siente abrumado por sus responsabilidades laborales y personales, esto puede generar:

  • Estrés y Agotamiento: Un trabajador se puede sentir presionado por tener muchas tareas.
  • Interferencia con la Vida Familiar: El trabajo también puede interferir con la vida familiar si un trabajador no tiene suficiente tiempo para pasar con su familia debido a horas extras continuas.

Conciliar trabajo y familia requiere un compromiso para hacer los cambios necesarios. Encontrar el equilibrio entre trabajo y familia puede ser difícil, pero no es imposible.

Nueva Ley y Ambiente Laboral Libre de Violencia

Con la implementación de la nueva Ley, las empresas deberán garantizar un “ambiente laboral libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género”. Esta ley incluye varios puntos importantes:

  1. En materia de acoso laboral dejará de ser relevante la reiteración de la conducta.
  2. Un Protocolo de Prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, que cuente con los lineamientos elaborados por el organismo administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales al que se encuentre afiliado.
  3. La obligación de investigar los Actos de Violencia siguiendo el procedimiento definido en la Ley, el que deberá complementarse con un reglamento del Ministerio del Trabajo que indicará las directrices a las que deberán estar sujetas las investigaciones.
  4. Si la denuncia se presenta en la empresa, el empleador deberá adoptar medidas de protección inmediatas y, asimismo, podrá realizar internamente la investigación o en un plazo de tres días, deberá remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo para que esta realice la investigación. Una vez finalizada la investigación, las conclusiones deberán remitirse a la Inspección del Trabajo. Esta tendrá 30 días para pronunciarse al respecto.
  5. La ley entrará en vigencia el primer día del sexto mes subsiguiente a su publicación en el Diario Oficial, esto es, el 1 de julio de 2024.

Consideraciones Adicionales

El Dictamen N°1124/010 señala que no resulta ajustado a derecho que las partes de la relación laboral se eximan del cumplimiento de sus obligaciones que emanan del contrato de trabajo, por no contar el trabajador con el resultado negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19, salvo que se le otorgue licencia médica, en virtud de las instrucciones de la autoridad sanitaria; así como tampoco resulta concordante con el principio de no discriminación en el trabajo, pues altera la igualdad de oportunidad y trato de los trabajadores.

En consecuencia, los mecanismos de control establecidos por el empleador, en virtud de la potestad de mando, deben encontrarse contemplados en el reglamento interno del orden, higiene y seguridad de la empresa que desee implementarlo, en términos tales que respete los derechos fundamentales de los trabajadores.

TAG: #Trabajo

Lea también: