El Finiquito es el reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato. La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajado que originalmente los vinculó.
Lo primero que hay que saber es que el finiquito es la forma legal en Chile, por la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, tanto en caso de renuncia como de despido. Además el contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales.
En calcularfiniquitochile.cl te ayudaremos a comprender cada paso del cálculo de un finiquito en Chile. Aunque una calculadora de finiquitos como la que disponemos en nuestra web simplifica el proceso, es crucial entender los cálculos subyacentes.
¿Qué se Paga en un Finiquito?
¿Qué considera cada uno de estos ítems y cuáles son las obligaciones laborales del empleador?
- Remuneraciones adeudadas: El sueldo que aún no te han pagado. Por ejemplo, si trabajaste solo la mitad del mes, en tu finiquito te pagarán el sueldo correspondiente a esas dos semanas. Es el sueldo pendiente por los días trabajados. si es despedido antes el día de pago de sueldo o cualquier otra remuneración pendiente que tenga que pagar el empleador: es obligación por parte del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: La Dirección del Trabajo indica que los empleadores deben avisar con 30 días de anticipación a los trabajadores que serán despedidos. En el caso de no avisar, se debe entregar una indemnización que corresponde a un mes de sueldo. En el caso que se despida con un aviso menor a 30 días corresponde una indemnización.
- Feriado anual adeudado: Este es el derecho a vacaciones y se considera tanto en el caso de despido como de renuncia voluntaria. Cada día de vacaciones que no fue tomado debe ser pagado.
- Feriado proporcional: En el caso que el trabajador lleve una cantidad de tiempo que incluye meses o días (8 meses, 4 años y 7 meses, y así), se deben calcular las vacaciones proporcionales que acumuló en ese periodo y que no tomó.
Componentes Clave del Finiquito
Para calcular el finiquito, es esencial considerar los siguientes componentes:
- Remuneraciones pendientes.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (si aplica).
- Indemnización por años de servicio (si aplica).
- Feriado proporcional.
Remuneraciones Pendientes
Es el sueldo pendiente por los días trabajados. Este punto es obligatorio en el calculo del finiquito y cualquiera sea la causal de despido es obligación por parte del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración. En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados.
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
En el cálculo del finiquito este punto podría no considerarse dependiendo de la causal. Revisa el detalle de causales de finiquito. En el caso de que si se considera solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días. En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización. Si se tiene sueldo variable el calculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
Indemnización por Años de Servicio
En el calculo de finiquito, muchas veces este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto donde mas dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente. Por ejemplo si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años.
Feriado Proporcional
Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado. Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado.
Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas. Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos. Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3).
Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.
Cómo Calcular un Finiquito en Chile
Aunque una calculadora de finiquitos simplifica el proceso, es crucial entender los cálculos subyacentes. Aquí te explicamos cada paso:
1. Determinar la Base de Cálculo
La base de cálculo es fundamental para todos los componentes del finiquito. Se calcula así:
- Suma el sueldo base de los últimos 3 meses.
- Añade el promedio de las remuneraciones variables de los últimos 3 meses (comisiones, bonos, etc.).
- Divide el total por 3 para obtener el promedio mensual.
Fórmula: Base de Cálculo = (Suma de sueldos base + Suma de remuneraciones variables) / 3
2. Calcular la Indemnización por Años de Servicio (si aplica)
Esta indemnización aplica en casos de despido y se calcula así:
- Multiplica la base de cálculo por el número de años trabajados.
- Considera un tope de 11 años.
- Si el despido es injustificado, aumenta el monto en un 30%, 50% o 80% según la causal.
Fórmula: Indemnización = Base de Cálculo × Años de Servicio (máximo 11) × Factor de Aumento (si aplica)
3. Calcular la Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo (si aplica)
Si no se dio aviso con 30 días de anticipación:
Fórmula: Indemnización Sustitutiva = Base de Cálculo
4. Calcular las Vacaciones Proporcionales
- Determina los días de vacaciones acumulados.
- Calcula el valor diario de vacaciones: Base de Cálculo / 30.
- Multiplica los días acumulados por el valor diario.
Fórmula: Vacaciones Proporcionales = (Base de Cálculo / 30) × Días de Vacaciones Acumulados
5. Calcular Feriado Proporcional
- Determina los días de feriado proporcional (1.25 días por mes trabajado).
- Multiplica por el valor diario (Base de Cálculo / 30).
Fórmula: Feriado Proporcional = (1.25 × Meses Trabajados) × (Base de Cálculo / 30)
6. Sumar Remuneraciones Pendientes
Incluye cualquier sueldo, comisión o bono pendiente de pago.
7. Calcular Gratificaciones Proporcionales (si aplica)
Si corresponde gratificación:
- Calcula el monto anual de gratificación.
- Divide por 12 y multiplica por los meses trabajados en el año.
Fórmula: Gratificación Proporcional = (Gratificación Anual / 12) × Meses Trabajados en el Año
8. Sumar Todos los Componentes
Suma todos los elementos calculados en los pasos anteriores.
9. Aplicar Descuentos Legales
Calcula las cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía). Aplica el impuesto a la renta si corresponde.
10. Calcular el Monto Final
Resta los descuentos legales del total bruto para obtener el monto neto del finiquito.
Fórmula: Finiquito Neto = Total Bruto - Descuentos Legales
Ejemplo Práctico
Supongamos:
- Base de Cálculo: $500,000
- 5 años de servicio
- Despido sin aviso previo
- 10 días de vacaciones pendientes
- Indemnización por Años: $500,000 × 5 = $2,500,000
- Indemnización Sustitutiva: $500,000
- Vacaciones: ($500,000 / 30) × 10 = $166,667
- Total Bruto: $3,166,667
- Descuentos (aprox. 20%): $633,333
- Finiquito Neto: $2,533,334
Recuerda que esta es una simplificación y cada caso puede tener particularidades. Utilizar una calculadora de finiquitos como la de calcularfiniquitoschile.cl puede ayudarte a obtener resultados más precisos considerando todas las variables específicas de tu situación laboral.
Consideraciones Adicionales
- Gratificación Legal: Si la gratificación es pagada mes a mes, debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicios.
- Contratos Part-Time: Para las bases de cálculo de los finiquitos part-time, debes considerar que algunos cálculos varían según la jornada y el tipo de pago.
- Plazo de Pago: Un finiquito debe pagarse dentro de los 10 días posteriores de cuando sucede la desvinculación sea el caso que sea.
Tabla Resumen de Cálculos
| Concepto | Fórmula | Descripción |
|---|---|---|
| Base de Cálculo | (Suma de sueldos base + Suma de remuneraciones variables) / 3 | Promedio mensual de los últimos 3 meses. |
| Indemnización por Años de Servicio | Base de Cálculo × Años de Servicio (máximo 11) | Compensación por años trabajados. |
| Indemnización Sustitutiva | Base de Cálculo | Pago por no dar aviso previo. |
| Vacaciones Proporcionales | (Base de Cálculo / 30) × Días de Vacaciones Acumulados | Pago por vacaciones no tomadas. |
| Feriado Proporcional | (1.25 × Meses Trabajados) × (Base de Cálculo / 30) | Días de feriado acumulados. |
Con esta guía detallada, podrás entender y calcular tu finiquito en Chile de manera más informada y precisa. Recuerda que siempre es recomendable buscar asesoría profesional para casos específicos y complejos.
