La jornada laboral en Chile ha sido históricamente motivo de controversia nacional, sobre todo ahora cuando los trabajadores claman por mejorar sus condiciones de calidad de vida. Pero aunque los trabajadores desean tener más tiempo para descansar y compartir con familiares y amigos, las empresas se oponen, pues creen que afectará la productividad. Sin embargo, dado el contexto de convulsión social en Chile, todo indica que la reducción de la jornada laboral pronto será una realidad.
¿De cuántas horas es la jornada laboral en Chile?
Actualmente, la jornada laboral en Chile no debe superar las 45 horas semanales. Dependiendo del contrato, el empleador y el trabajador pactan la distribución de las horas y días a la semana. Por lo general, las 45 horas semanales se dividen en 9 diarias contadas de lunes a viernes. Sin embargo, hay sitios en los que se fija entre lunes y sábado, por tanto, la jornada diaria se calcula en 7 horas y 50 minutos. En todo caso, la jornada diaria no debe exceder de 10 horas.
El Horario de Colación: Un Derecho Laboral
El horario de colación es una pausa obligatoria que toda trabajadora o trabajador debe disponer para descansar y alimentarse. Este tiempo está contemplado dentro de la jornada laboral, de acuerdo con el Código del Trabajo.
Regulación según el Código del Trabajo
Según lo estipulado en el artículo 34 de este reglamento de la Dirección del Trabajo, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, separadas por un período de al menos media hora destinado a la colación. El Código del Trabajo establece únicamente un tiempo mínimo de media hora para este descanso, que debe ser respetado en todo momento. Sin embargo, no existe inconveniente en que el empleador otorgue más minutos para el almuerzo. Además, el tiempo destinado a la colación comienza a contarse desde el momento en que el trabajador abandona su puesto.
Consideraciones Adicionales sobre el Horario de Almuerzo
Otra de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo es que no hay motivo para que el empleador exija al funcionario cumplir el horario de colación dentro del recinto laboral. De hecho, se permite que este descanso sea utilizado de la manera que el trabajador estime conveniente.
Cambios en la Jornada Laboral: La Ley de 40 Horas
Con la férrea oposición del actual Gobierno, el Partido Comunista de Chile propuso un proyecto legal en el Congreso para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, al igual que en España o Suiza. La propuesta fue aprobada por la cámara baja del Congreso con 86 votos a favor, 31 en contra y 36 abstenciones. Ahora la ley debe ser ratificada en el Senado.
De aprobarse, los trabajadores gozarán de una jornada laboral de 40 horas a la semana que será aplicable en medianas y grandes empresas un año después de ser sancionada la norma. Por su parte, las pymes rebajarán gradualmente la jornada laboral de una hora por cada año en el próximo quinquenio, si el Senado ratifica la ley.
Impacto de la Reducción en las Remuneraciones
Lo mejor de la reducción de la jornada laboral a 40 horas es que no cambia el sistema actual de remuneraciones. Es decir, el sueldo del trabajador no será desmejorado con la nueva jornada laboral. No será la primera vez que suceda una rebaja de la jornada laboral en Chile. La última reducción ocurrió en el 2001 cuando pasó de 48 a 45 horas. Esta medida entró en vigencia totalmente en el 2005, pues se puso en marcha de forma escalonada.
¿Cómo queda la hora de almuerzo en jornada laboral Chile?
Lo primero que hay que aclarar es que no necesariamente debe ser una hora de almuerzo, aunque es lo más común en la mayoría de las empresas. El artículo 34 del Código del Trabajo en Chile indica que el almuerzo debe durar al menos 30 minutos. Aunque no existe un límite de tiempo establecido, la ley deja claro que no puede prolongarse más allá del tiempo para la colación. Es decir, no puede ser muy extenso en perjuicio del resto de la jornada laboral. Lo que nunca debes permitir es que no te den tiempo de colación durante la jornada laboral. Si por casualidad tienes problemas con tu jornada laboral, puedes consultarnos sin costo alguno, con nosotros cuentas con el servicio de abogados gratis si no ganamos el juicio.
Implementación Gradual de la Ley de 40 Horas
Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado.
Las personas que trabajen con boletas a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral, esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo.
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años. Otra novedad de la ley 40 horas, y que está enfocado en mejorar el balance entre vida laboral y personal de los trabajadores, es la compensación de horas extras.
Junto con saber cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales, la otra gran pregunta con respecto a la Ley 40 Horas está relacionada con el artículo 22: personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Para varios abogados el servicio actuó correctamente al sancionar a la planta de CMPC. En cambio, la inspección constató en terreno que efectivamente el esquema se distribuye en cinco días de lunes a jueves de 08.00 a 17.30 hrs y el día viernes de 08:00 a 15:00, incluida media hora de colación, pero que esta última es imputable a la jornada según contrato de trabajo y reglamento interno de orden higiene y seguridad.
“Me parece incorrecto el criterio de la inspección de entender que a falta de acuerdo la jornada tiene que incluso reducirse por debajo de las 40 horas, eso no está en el espíritu de la Ley y existe una norma expresa al respecto.
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