El régimen laboral en Chile, especialmente para funcionarios públicos, se basa en "estatutos especiales" jerarquizados, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. Constitución Política, en concordancia con los Art. el DFL 29/2005 del Ministerio de Hacienda. Este régimen exige a los trabajadores obedecer las órdenes del superior jerárquico (Art. principio jerárquico), y se caracteriza por la flexibilidad del ingreso y salida.
I. Características de la Jornada Laboral Ordinaria
La jornada laboral ordinaria en Chile presenta las siguientes características:
- Duración: 44 horas semanales (Art. la ley 18.834).
- Distribución: De lunes a viernes (Art. la ley 18.834).
- Límite Diario: Máximo de 9 horas (Art. la ley 18.834).
Los días ordinarios son de lunes a viernes, los días de descanso ordinario son sábado, domingo y festivo (Art. y las jornadas nocturnas se consideran entre las 21:00 y las 7:00 horas (Art.).
Es importante destacar que la igualdad ante la ley, que estatuye el Art. jerárquicamente superior, y segundo, porque de conformidad al Art. jornada sea de general e igual aplicación a todos los funcionarios.
II. Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias son aquellas trabajadas fuera de la jornada ordinaria, de noche o en días sábado, domingo o festivos (Art.). Se permite el trabajo en horas extraordinarias cuando deben cumplirse labores impostergables (Art.).
Las horas extraordinarias deben compensarse con descanso complementario (Art.). Si no pueden compensarse con descanso, entonces deben pagarse (Art. Art.). El Art. por razones de buen servicio, las que determina el propio empleador, permite el trabajo extraordinario.
El valor de las horas extraordinarias corresponde a un recargo en las remuneraciones. El Art. 68 inciso I de la ley 18.834 establece un recargo del veinticinco por ciento (25%). En ciertos casos, el Art. 68 inciso II de la ley 18.834 permite un recargo del ciento (100%) determine la ley (Art. 68 inciso II de la ley 18.834). asignaciones que determine la ley (Art.).
El trabajo en horas extraordinarias, desde ya, excepcional, y procede en las situaciones estrictas descritas. fundamento en el Art. otorga la legislación, aunque sea por beneficio propio. humanos, que en el Código del Trabajo es recogido en el Art. bases históricas del surgimiento de las leyes laborales a nivel internacional.
III. Jornada Especial
Además de las jornadas precedentes, el Art. con ellas. sus leyes especiales una regulación específica sobre su operatividad.
IV. Compatibilidad del Empleo
Los funcionarios, de acuerdo a los art. señala el Art. la misma legislación -Art. 87 de la ley 18.834. 87 en las letras a) y c). ordinaria (Art. 88 inciso I ley 18.834). trabajador destina al empleo compatible no es imputable a la jornada.
Ahora bien, armónico con estas disposiciones, el Art. semanales (Art. 87 letra a) ley 18.834 y Art. compensación horaria que determine el jefe de servicio (Art. por la remisión que efectúa el Art.
Ley de 40 Horas: Reducción Progresiva de la Jornada Laboral
En Chile, se está implementando una reducción progresiva de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esta reducción se realizará de forma gradual:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
Para una jornada laboral distribuida en 5 días, se debe disminuir una hora cada día, considerando la progresividad establecida en el artículo primero transitorio de la Ley N° 21.561. Para una jornada distribuida en 6 días, se debe disminuir al menos 50 minutos cada día, también considerando la progresividad establecida en la Ley N° 21.561.
El Código del Trabajo en su artículo 34 establece que “la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria“. Es decir, está considerado un mínimo en la hora de colación en la legislación vigente, pero no un máximo, aunque dejando en claro que esta no cuenta como tiempo trabajado.
Flexibilidad y Adaptación de la Jornada
La nueva normativa incluye flexibilidad para distribuir las horas de trabajo en la semana. Por ejemplo, los trabajadores podrían distribuir este periodo dentro de cuatro días y así tener los restantes tres libres o también, tener turno durante seis días, pero con horarios menos extensos.
Se otorga un permiso laboral para madres, padres y tutores legales que tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años. Este permiso consiste en una banda de dos horas, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo o la salida de sus labores.
El acuerdo de adecuación de la jornada laboral diaria deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes o a través de las organizaciones sindicales en representación de sus afiliados.
Horas Extraordinarias y Excepciones
Las horas extraordinarias mantienen en parte su régimen, es decir el límite diario se mantiene en de 2 horas.
La exclusión de limitación de jornada del artículo 22 inciso 2 debe entenderse como una causal anómala y excepcional, por lo que no puede ser la regla general de una empresa.
Se consideran excepciones a la limitación de jornada:
- Quienes por la naturaleza de sus servicios o funciones presentan impedimento acreditable de utilizar medios de control o supervisión lícitos, es decir, quienes no tienen fiscalización superior inmediata.
- Quienes desempeñen cargos de confianza y alta responsabilidad y que, por ello, representan al empleador, incluyendo aquellos con facultades generales de representación del empleador.
Si existe controversia respecto de si corresponde o no la exención de jornada, cualquiera de las partes podrá acercarse a la DT a fin de que un inspector resuelva el conflicto.
Adecuación de la Jornada Laboral
La adecuación de la jornada laboral acorde a los nuevos límites legales debe ser fruto de un acuerdo suscrito entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores, según corresponda. A falta de acuerdo, los empleadores podrán efectuar la adecuación de la jornada unilateralmente, respetando las limitaciones legales. No obstante, no se entenderá que hubo falta de acuerdo si, al menos, no hay constancia de haberse discutido una propuesta formal presentada por cualquiera de las partes.
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