La jornada laboral en Chile ha sido históricamente motivo de controversia, especialmente en un contexto donde los trabajadores buscan mejorar su calidad de vida. Aunque los empleados desean más tiempo para descansar y compartir con sus familias, las empresas temen una posible afectación en la productividad. Sin embargo, la reducción de la jornada laboral se vislumbra como una realidad en el país.
¿De cuántas horas es la jornada laboral en Chile?
Actualmente, la jornada laboral en Chile no debe superar las 45 horas semanales. La distribución de estas horas y días a la semana se acuerda entre el empleador y el trabajador, según el contrato. Generalmente, las 45 horas semanales se dividen en 9 horas diarias de lunes a viernes. No obstante, en algunos lugares se distribuyen entre lunes y sábado, resultando en jornadas diarias de 7 horas y 50 minutos. En cualquier caso, la jornada diaria no debe exceder las 10 horas.
Cambio de Jornada Laboral en Chile
El Partido Comunista de Chile propuso un proyecto legal para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. La propuesta fue aprobada por la cámara baja del Congreso con 86 votos a favor, 31 en contra y 36 abstenciones. Ahora la ley debe ser ratificada en el Senado. De aprobarse, los trabajadores gozarán de una jornada laboral de 40 horas a la semana, aplicable en medianas y grandes empresas un año después de ser sancionada la norma.
Por su parte, las pymes rebajarán gradualmente la jornada laboral de una hora por cada año en el próximo quinquenio, si el Senado ratifica la ley.
Desde este viernes 26 de abril comenzará a regir el inicio paulatino del proyecto de 40 horas laborales impulsado por el Gobierno. Como será de forma gradual, en primera instancia se pasará de 45 a 44 horas semanales. Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado.
Calendario de Reducción de la Jornada Laboral
La implementación de la reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028
¿La nueva jornada afecta las remuneraciones?
Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral a 40 horas no implicará cambios en el sistema actual de remuneraciones. Es decir, el sueldo del trabajador no se verá afectado negativamente con la nueva jornada laboral. No será la primera vez que suceda una rebaja de la jornada laboral en Chile. La última reducción ocurrió en el 2001 cuando pasó de 48 a 45 horas. Esta medida entró en vigencia totalmente en el 2005, pues se puso en marcha de forma escalonada.
¿Cómo queda la hora de almuerzo en jornada laboral chile?
Uno de los aspectos importantes a considerar es la hora de almuerzo o colación. Lo primero que hay que aclarar es que no necesariamente debe ser una hora de almuerzo, aunque es lo más común en la mayoría de las empresas. El artículo 34 del Código del Trabajo en Chile indica que el almuerzo debe durar al menos 30 minutos.
Aunque no existe un límite de tiempo establecido, la ley deja claro que no puede prolongarse más allá del tiempo para la colación. Es decir, no puede ser muy extenso en perjuicio del resto de la jornada laboral. Lo que nunca debes permitir es que no te den tiempo de colación durante la jornada laboral.
La reforma nunca distinguió ni incorporó el concepto de jornada real o efectiva de trabajo para diferenciar los efectos de la rebaja. La norma legal, que está antes de la Ley de 40 horas, establece que el tiempo de colación -salvo que se disponga otra cosa en el reglamento interno o en el contrato individual-, es tiempo no trabajado.
Las autoridades de Gobierno, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, aclararon que la ley estipula la reducción de una hora. Jara destacó que la ley habla de "una hora al día menos de jornada laboral. El especialista indicó que "el horario de colación no está considerado dentro de la jornada laboral. Fortune profundizó sobre este tema y señaló que "para ponerlo en un ejemplo más claro, un trabajador cumple una jornada de 8.30 de la mañana a 18.00 horas, tiene 30 minutos de colación. En definitiva serán contadas nueve horas de trabajo. Agregó que "el horario de colación establecido en la ley en definitiva es un horario obligatorio que no es parte del cómputo de la duración de la jornada diaria.
El acádemico Usach planteó que "si vuelvo al mismo ejemplo, si tenemos un turno de 8.30 a 18.00 horas, con 30 minutos de colación, ese turno va a pasar de 8.30 a 17 horas y va a seguir manteniendo sus 30 minutos de colación. En ese sentido la ley sí considera a lo menos un mínimo para este tiempo de colación, para este descanso, con esta finalidad de retomar las fuerzas y comer.
Consideraciones adicionales sobre la Ley 40 Horas
La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años. Otra novedad de la ley 40 horas, y que está enfocado en mejorar el balance entre vida laboral y personal de los trabajadores, es la compensación de horas extras.
Las personas que trabajen con boletas a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral, esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo.
Junto con saber cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales, la otra gran pregunta con respecto a la Ley 40 Horas está relacionada con el artículo 22. - Personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Silva considera necesario que la DT emita un pronunciamiento. “Este es un caso claro en el cual hay incumplimiento, pero puede haber casos que requieran mayor especificación por parte de la DT.
Para varios abogados el servicio actuó correctamente al sancionar a la planta de CMPC. En cambio, la inspección constató en terreno que efectivamente el esquema se distribuye en cinco días de lunes a jueves de 08.00 a 17.30 hrs y el día viernes de 08:00 a 15:00, incluida media hora de colación, pero que esta última es imputable a la jornada según contrato de trabajo y reglamento interno de orden higiene y seguridad. “Me parece incorrecto el criterio de la inspección de entender que a falta de acuerdo la jornada tiene que incluso reducirse por debajo de las 40 horas, eso no está en el espíritu de la Ley y existe una norma expresa al respecto.
Para la socia de Asesoriaslaborales.cl y exjefa del departamento de relaciones laborales de la DT, Wendoling Silva, distinto hubiera sido el caso si la empresa consignaba en los contratos que la jornada de trabajo era de 42,5 horas y que el horario de colación era de cargo al trabajador y que no se imputaba a la jornada. “No hay regla, ni en la Ley ni en las normas transitorias, de que cuando el tiempo de colación está imputado a la jornada no procede la reducción”, dice. El socio de Prieto Abogados, Cristóbal Raby, opina que la discusión se plantea en relación con la imputabilidad del tiempo de descanso a la jornada de trabajo.
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