En todo el mundo se han introducido sueldos mínimos obligatorios por ley para hacer frente a las bajas retribuciones. Sin embargo, a menudo son insatisfactorios, ya que no tienen suficientemente en cuenta el coste de la vida del país o no se ajustan durante decenios. Cuando un gobierno especifica el importe más bajo que debe pagarse por el trabajo, éste se convierte a menudo en la cantidad más alta que percibe el personal de algunos sectores sin hacer horas extras excesivas.
La interpretación política y social relativa al sueldo mínimo varía de un país a otro, pero, en casi todos los contextos, el debate está dominado por los intereses de la clase más rica y poderosa de la sociedad. Durante decenios, quienes están a favor de mantener los salarios bajos han alegado que un mayor crecimiento económico, a menudo a través del éxito empresarial, es en última instancia positivo para los derechos y el sustento de las personas trabajadoras.
Muchas personas que trabajan en países en desarrollo se ven obligadas a subsistir con sueldos mínimos aún más bajos. La estructura del sector textil y la naturaleza de su modelo de negocio, basado en mano de obra intensiva, lleva a las empresas a tratar de reducir costes con mano de obra barata. Los Estados quieren suministrar esa mano de obra barata para captar la inversión de esas empresas, lo que provoca una competencia destructiva, en la que las entidades empleadoras recortan los salarios del personal para competir en el mercado.
Un salario mínimo vital es el ingreso mínimo necesario para que una persona que trabaja atienda sus necesidades esenciales y realice sus derechos humanos. El coste de la vida varía en función del lugar de residencia. Exigir a las entidades empleadoras que paguen al personal un salario mínimo vital también contrarresta la creciente brecha salarial de género global, que sitúa a las mujeres en mayor riesgo de caer en la pobreza que los hombres.
Pese a que los beneficios de un salario mínimo vital son claros y que el concepto se ajusta al derecho y las normas internacionales de derechos humanos, los Estados siguen sin incluirlo como requisito en la legislación laboral nacional.
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo.
Aumento del Sueldo Mínimo en Chile
A partir del 1 de enero de 2025 está contemplado un nuevo aumento del sueldo mínimo en Chile. Vale recordar que la última alza se concretó en julio de 2024, que fijó la remuneración mínima mensual en 500.000 pesos para trabajadores entre 18 y 65 años.
Tras conocerse que la inflación en Chile en 2024 fue 4,5% de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE), se fijó la remuneración mínima mensual en 510.500 pesos.
El aumento del sueldo mínimo estipulado para el 1 de enero de 2025 quedó establecido en el Artículo 1 de la ley 21.578, el cual señala: "A contar del 1 de enero de 2025, reajústese el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor, determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024".
Además, el Presidente Gabriel Boric tendrá que enviar al Congreso un proyecto de ley que proponga un nuevo aumento del sueldo mínimo a más tardar en abril de 2025, y que se haría efectivo a partir del 1 de mayo.
Sueldo Mínimo Actual y Variaciones
El sueldo mínimo actual en Chile es $529.000, un aumento respecto a los $510.636 del año 2025. Este ajuste responde a la Ley 21.578, que establece que el ingreso mínimo mensual debe ajustarse de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre julio y diciembre de cada año. El sueldo mínimo también varía según la edad del colaborador. A partir del 1 de enero de 2025, este valor subió a $397.845.
La normativa actual establece que, antes de abril de 2025, el Presidente de la República debe presentar al Congreso Nacional un proyecto de ley para proponer un nuevo ajuste del ingreso mínimo mensual.
Impacto en la Gratificación Legal
El aumento del sueldo mínimo conlleva a su vez un alza en la gratificación legal. Este es un beneficio obligatorio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Lo que busca es distribuir parte de las utilidades generadas entre sus empleados.
El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).
La fórmula para calcular la gratificación es esta:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
510.500 x 4.75 / 12 = 202.072
El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 202.072 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (202.072), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.
Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 202.072 pesos.
Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.
Medidas de Apoyo para las Pymes
Con cada aumento del salario mínimo, también se activan algunas políticas de apoyo para que las pymes puedan hacer frente al alza de los salarios. Algunas de las medidas más importantes son:
- Subsidio estable de montos para periodo de alza del sueldo mínimo.
Sanciones por Incumplimiento
La Dirección del Trabajo en Chile puede imponer multas significativas a las empresas que no cumplan con el salario mínimo.
- Multa por trabajador afectado: Las multas pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
- Demandas laborales: Los empleados tienen el derecho de demandar a su empleador si no se les paga el sueldo mínimo.
- Inspecciones y auditorías: La Dirección del Trabajo puede llevar a cabo inspecciones y auditorías en las empresas para asegurar que se cumpla con la ley de sueldo mínimo.
No cumplir con las leyes laborales puede dañar la reputación de una empresa, generando costos legales elevados y la pérdida de reputación.
TAG: #Salario
