La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile se refiere a la disminución de la cantidad de horas que un trabajador debe trabajar por semana. Actualmente, la jornada laboral semanal en Chile es de 45 horas, establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo, pero en los últimos años ha habido un esfuerzo para reducir a 40 horas la jornada.
Beneficios de la Reducción de la Jornada Laboral
La idea detrás del proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre para dedicar a sus familias, estudios y otras actividades. Al permitir que los colaboradores tengan más tiempo para su vida privada, puede aumentar su motivación y compromiso con el trabajo.
Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal es, con el 55%, el principal beneficio reconocible desde la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral en Chile según los especialistas en recursos humanos.
Menor estrés: Trabajar menos horas puede hacer que baje el nivel de estrés de los colaboradores. La razón principal es porque los trabajadores más felices tienen mayor salud mental, son más productivos y están más comprometidos con el trabajo.
Según la última edición de Workmonitor, Chile es el quinto peor país (de 33 que son parte del estudio) en cuanto a la satisfacción laboral de los trabajadores, lo que sin duda afecta negativamente la productividad laboral. Una forma efectiva de reducir tal nivel de insatisfacción y por lo tanto de aumentar la productividad es reduciendo la actual larguísima jornada laboral.
La psicóloga plantea que la rebaja de jornada ofrece también otras ventajas, pues al aplicarse sólo a las personas en modelo de trabajo formal, podría contribuir a reducir la informalidad laboral. Mónica Miranda comenta que en nuestro país el 22% de la población cumple criterios para algún trastorno mental en los últimos 12 meses y estos son responsables del 23% de la carga de enfermedad del país.
Impacto en la Productividad
Según el último ranking de la OCDE, Chile está entre los 10 países menos productivos del grupo, sin embargo, es de las naciones con jornadas laborales más extensas. ¿Más horas significa más eficiencia?
Respecto a los argumentos económicos de la reducción de la jornada laboral a cuatro días, el Dr. Pedro Gomes, explicó que esta medida permite, entre otras cosas, aumentar la productividad, reducir el desempleo tecnológico, mejorar los salarios y disminuir la desigualdad.
Con mejores condiciones laborales, los trabajadores estarán más satisfechos y apreciarán más su puesto de trabajo, por lo que estarán dispuestos a proveer un mayor esfuerzo en su actividad, lo que a su vez redundará en una mayor productividad laboral.
Desventajas y Objeciones a la Reducción
Si bien hay gente a favor de esta reducción, también están los que creen que no es una buena alternativa. Algunas de las principales objeciones son el aumento de costos laborales y una reducción de la productividad. De hecho, en la práctica, son pocas las empresas que efectivamente han reducido su jornada laboral en el país.
De acuerdo a los encuestados, el “aumento del costo laboral” (55%) es la dificultad que conlleva la adopción de la reducción de la jornada.
Algunas de las razones por las que no estarían de acuerdo con reducir las horas trabajadas tiene relación con que esto podría afectar la disponibilidad de cara a clientes y la competitividad. Además, reduciría el sentido de pertenencia de los colaboradores con su empresa y equipos de trabajo, lo que afectaría directamente la cultura de la empresa y el desempeño en general.
Posibles Efectos sobre el Empleo y el Salario
En términos generales, el proyecto propone la reducción de 45 a 40 horas de la jornada laboral. Esto puede resultar en un aumento directo del salario real por hora, dependiendo de los efectos indirectos sobre la demanda por trabajo. Lo anterior afecta fundamentalmente al sector formal de la economía (es imposible regular el sector informal) pero puede afectar indirectamente el sector informal.
El efecto sobre el empleo depende de lo que los economistas llamamos “elasticidad de demanda” por trabajo, que mide la tasa en que la demanda por trabajo de las empresas, medida en horas, cambia cuando varía el salario. Varios estudios han calculado esta variable para Chile encontrando valores entre -0,5 y -0,2 (Eyzaguirre, 1981; Marcel, 1987; Martínez, Morales, Valdés, 2001; Fajnzylber, Malone, 2005).
Según estos valores, una disminución de la jornada de un 10% (de 45 a 40 horas aproximado) y el consecuente aumento del salario por hora, hará que la demanda total en horas de trabajo disminuya entre 5% y 2%. Sin embargo, dado que ahora cada empleado trabaja 10% menos horas por semana, habrá un aumento en el número de trabajadores empleados (notar diferencia con horas de trabajo) entre 5% y 8%.
El ingreso semanal puede caer entre un 3% y 4%, esto si es que las horas trabajadas por semana bajan en una proporción mayor que el aumento del salario por hora. Sin embargo, los aumentos de productividad laboral que puede traer esta reforma pueden revertir esta caída.
Implementación y Adaptación
La denominada “Ley 40 Horas” entró en vigor el 26 de abril pasado y reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, iniciando este año con una hora menos. La norma aplicará cambios paulatinos cada año, reduciendo durante 2024 la jornada de trabajo a 44 horas semanales.
Francisca Herrera, Directora de Recursos Humanos de Pluxee, da algunas recomendaciones de cómo prepararse para la reducción de la jornada laboral en Chile. “En primer lugar, que definan el propósito detrás de este cambio. Es diferente reducir porque todos lo están haciendo, a comprometerse con la convicción de que el balance de vida personal y trabajo es relevante.
La doctora en Comportamiento Social y Organizacional indicó que implementar medidas de flexibilidad requiere de ciertas condiciones para conseguir sus potenciales beneficios, las cuales tienen que ver con la calidad del trabajo, la voluntariedad de la persona y la mantención de los ingresos y beneficios.
Percepción del Mercado Laboral
Al consultar si las empresas que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, el 73% de los encuestados estuvo de acuerdo, contra el 27% que no opina que sea así. El estudio registra que el 89% de las empresas donde desarrollan sus tareas los especialistas consultados ya comenzó el proceso de implementación de la reducción de la jornada laboral.
Otro factor importante en relación con este debate es sobre la oferta de empleos de 40 horas semanales. Cifras levantadas desde Trabajando.com revelan que en el último año han crecido este tipo de ofertas, pero de manera similar y en línea con el aumento del mercado laboral.
Si se segmenta por sectores, los rubros que más ofertan este tipo de empleos están ligados a actividades de servicios y enseñanza. Al respecto, el gerente general de Trabajando.com, Ramón Rodríguez, sostuvo que “si bien ha aumentado la oferta con estas características, eso va en línea con el repunte del mercado laboral en general. No hay una demanda mayor por ofertas laborales de 40 horas, sin embargo, donde sí se puede apreciar una diferencia es en los trabajos que ofrecen una mayor flexibilidad en el horario o jornadas híbridas”.
Conclusión
Si bien existen ventajas y desventajas en cuanto a esta materia, este debate aún no termine de convencer a ambas partes. Por lo pronto, hay que esperar las deliberaciones que tomen las autoridades. El proyecto que se discute en el Senado establece un sistema gradual de aplicación de la ley.
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