La ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales trae consigo numerosos beneficios para los trabajadores. Además, trabajar menos representa una valiosa oportunidad para gestionar de manera más eficiente el tiempo libre.
¿Qué es la Jornada de Trabajo Según el Código del Trabajo?
El Código del Trabajo define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios de manera efectiva, conforme a lo estipulado en el contrato. También se considera jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, aunque no esté realizando una labor específica, siempre y cuando esto no sea responsabilidad del trabajador.
Duración de la Jornada de Trabajo
Anteriormente, la jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas semanales. Sin embargo, con la reforma aprobada en 2023, la duración de la jornada ordinaria de trabajo no debe exceder las 40 horas semanales.
Implementación Gradual de la Reducción de la Jornada
La reducción de la jornada se implementará de forma gradual en un periodo de 5 años, hasta alcanzar las 40 horas semanales.
¿A Quiénes Aplica Esta Reducción?
Es importante destacar que esta reducción en la jornada laboral se aplica únicamente a los trabajadores vinculados a su empleador por las normas del Código del Trabajo. Estos son principalmente los trabajadores del sector privado. No obstante, también se aplica a aquellos "servidores públicos" que trabajen en instituciones públicas con un contrato de trabajo regido por las normas del Código del Trabajo.
Excepciones a la Limitación de la Jornada Laboral
Cualquiera de las partes puede recurrir ante la Inspección del Trabajo si existe controversia entre empleador y trabajador sobre si la labor específica tiene o no limitación de jornada.
Posibilidad de Promediar la Jornada
Existe la opción de que empleador y trabajador acuerden que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas, con un tope de 45 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato para implementar esta modalidad.
¿El Tope Puede Ser de Más de 45 Horas con Acuerdo del Sindicato?
En la negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, y solo respecto de sus afiliados, se puede acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en cada semana. Este límite de 52 horas no se puede desarrollar en más de dos semanas seguidas dentro del ciclo.
Distribución de la Jornada de 40 Horas
En ningún caso la jornada ordinaria podrá superar las diez horas por día, sin perjuicio de las facultades del Director del Trabajo para autorizar una extensión distinta con acuerdo de los trabajadores en situaciones especiales. En una jornada de 5 días semanales, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora en un día.
Derecho a Atrasar la Hora de Ingreso para Cuidado de Niños
El trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña para ejercer este derecho. El empleador no podrá negarse, salvo que la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo o si la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador exige su presencia en un horario determinado. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho.
Compensación de Horas Extraordinarias con Días de Feriado
Las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año. Por otra parte, la compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. De lo anterior se desprende que para efectos de ejercer este derecho debe existir un pacto entre las partes y que este pacto debe constar por escrito. Además, la Ley de 40 horas abre la posibilidad de acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo.
Control de las Horas Trabajadas
El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias. Una resolución del Director del Trabajo establecerá y regulará las condiciones y requisitos de los sistemas de registro y control de asistencia.
Protección del Salario
La aplicación de la ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
¿Qué Pasará con los Trabajadores que Tienen Regímenes Especiales?
También establece cambios en la jornada de las trabajadoras y trabajadores de casa particular. En el caso de quienes trabajan puertas afuera se aplicará la reducción a 40 horas. Quienes laboren puertas adentro continuarán con el descanso mínimo de 12 horas diarias. En el caso de las Trabajadoras Puertas Adentro la reducción de la jornada se va a traducir en dos días libres al mes, remunerador y de libre disposición. Se aplicará una compensación de dos días de descanso mensual adicional.
Incentivos para Empresas de Menor Tamaño
Las empresas calificadas de menor tamaño que implementen la reducción de jornada de forma anticipada gozarán de puntaje adicional en la evaluación de postulaciones a instrumentos y programas ofrecidos por la Corporación de Fomento de la Producción, el Servicio de Cooperación Técnica y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Este artículo en el Código del Trabajo ha sido modificado, otorgando el derecho a una jornada laboral a todas y todos los trabajadores. (Ley N°21.561, art. 4.
Se modifica para aquellas empresas que a la fecha de entrada en vigor de la ley tengan imputado la hora de colación a la jornada.
Esta norma del Código del Trabajo establece una reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas, ayudando con la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
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