El Día Internacional de la Mujer 2024 es un momento para hacer una pausa y reflexionar sobre nuestro camino hacia la igualdad de género. Es el momento de reconocer los avances, pero también de considerar si el ritmo de progreso es lo suficientemente rápido.
En este escenario cada vez más complejo, nuestro Women in Work Index de PwC busca medir los progresos realizados hacia la igualdad de género en el trabajo en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Brecha Salarial de Género
Entre los principales hallazgos del estudio, destaca que la brecha salarial de género comienza desde el mismo proceso de negociación de candidatos y se mantiene en los pasos posteriores.
Este año, encontramos que la brecha salarial media de género en toda la OCDE aumentó del 13,2% en 2021 al 13,5% en 2022. Aunque la participación de las mujeres en los mercados laborales de la OCDE está aumentando, siguen enfrentándose a disparidades salariales en comparación con los hombres.
En el caso de 20 de los 33 países de la OCDE incluidos en nuestro Índice, la brecha salarial de género fue mayor de media en 2022 que en el año anterior. De este modo, los últimos datos incluidos en este reporte muestran que el progreso hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo es demasiado lento.
Por si fuera poco, los últimos datos muestran que la brecha salarial de género en Chile aumentó 0,4 puntos porcentuales entre 2021 y 2022. Nuestro trabajo previo en este ámbito -tanto en lo que se refiere a nuestras publicaciones económicas como al trabajo realizado por nuestro equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión- ha demostrado que no hay una solución fácil.
Las causas de las disparidades salariales entre hombres y mujeres son múltiples y los distintos grupos de la sociedad se enfrentan a retos diferentes. Creemos que un paso crucial para resolver este problema es, en primer lugar, reconocer su complejidad y, en segundo lugar, desarrollar una base de datos que analice la interacción entre género y retribución, teniendo en cuenta otras características determinantes de la retribución (como las modalidades de trabajo, la ubicación regional, etc.).
Comparación Latinoamericana
Asimismo, en una comparación entre distintos países de Latinoamérica, Chile se posicionó como el país con mayor brecha salarial (27%), seguido por Perú (20%) y Colombia (18%).
Negociación Salarial
En el caso particular de Chile, los hombres (29%) negocian más sus ofertas laborales que las mujeres (23%).
Satisfacción Laboral y Conciliación
Durante la investigación, las mujeres son quienes se mostraron menos satisfechas con la conciliación entre su vida personal y el trabajo. En el análisis por cargo y género, ellas ven un empeoramiento en su capacidad de conciliar vida y trabajo en cargos de mayor responsabilidad.
En Chile, las mujeres somos más críticas respecto a esta capacidad de poder conciliar nuestra vida personal con la laboral.
Algunos ejemplos de flexibilidad, menciona Lesley, es el trabajo remoto o de manera híbrida: “Sabemos que no en todos los trabajos es posible hacerlo, y en ese sentido creemos que es clave la adaptabilidad de las empresas en cuánto a flexibilidad.
Para poder avanzar hacia espacios laborales más amenos para las mujeres, la flexibilidad se posiciona como una gran necesidad. Así, la flexibilidad se ha convertido en un requisito indispensable para mejorar la experiencia laboral de las mujeres y fidelizarlas. En el caso de Chile, la flexibilidad laboral, para las mujeres que tienen hijos/as menores de 12 años es un atributo sumamente importante para aceptar un trabajo (40% lo menciona).
Índice de Mujeres en el Trabajo
Durante la última década, los países de la OCDE han hecho numerosos esfuerzos para alcanzar la igualdad de género en los espacios de trabajo. En este periodo, la puntuación promedio del índice aumentó de 53,6 en 2011 a 68 en 2022.
Por otro lado, la puntuación promedio de Chile ha registrado un aumento de 8,3 puntos desde 2011 a la fecha, situándose en 50,4 y estando cerca de alcanzar su máximo de 50,7 registrado en 2017. Si bien gran parte de esta mejora se explica por una disminución tanto de la brecha en la tasa de participación laboral entre hombres y mujeres como de los niveles de desempleo de estas últimas, nuestro país aún tiene un largo camino por recorrer.
A nivel OCDE, Chile es uno de los países con peor desempeño dentro del índice, ubicándose en el puesto 31 de 33, seguido de Corea y México. En la vereda contraria, Luxemburgo destacó en el primer lugar del ranking seguido de Islandia y Eslovenia.
Participación Laboral y Desempleo
Desde 2011, la tasa de participación laboral de la fuerza laboral femenina a nivel global ha crecido 5,8 puntos porcentuales y 4,2 puntos en Chile. Respecto a 2011, la tasa de mujeres que cuentan con un empleo a tiempo completo en Chile ha subido en 4,2 puntos porcentuales, una cifra levemente mayor a los 3,6 puntos promedio global.
Mientras que las mujeres tienen una tasa de desempleo de 8,7%, los hombres tienen una tasa de 7,7%. Desde 2011, el desempleo de las mujeres sólo ha bajado en 0,2 puntos porcentuales.
Evolución de la Brecha Salarial en Chile
Desde 2011 a 2022, Chile ha registrado una reducción de la brecha salarial de 1,6 puntos porcentuales, desde un 16% a 14,4%. En general, la brecha salarial promedio en toda la OCDE ha sido mayor a la de Chile. Sin embargo, desde 2018 en adelante, se ha visto cada vez más similar, alcanzando uno de sus puntos más altos en 2019 para un año después registrar su mayor caída.
El informe constata que el progreso mundial en el avance hacia la paridad de género en el trabajo continúa a un ritmo lento.
Las mujeres se enfrentan a un doble golpe durante las recesiones económicas, ya que en esos momentos el riesgo de inacción hacia la consecución de la igualdad de género en el lugar de trabajo es mayor. Por consiguiente, sin una acción inmediata, corremos el riesgo de enfrentarnos a un lugar de trabajo aún más desigual en el futuro. Además de lograr lugares de trabajo igualitarios e inclusivos, la mejora de los resultados de las mujeres en el mercado laboral puede ser especialmente poderosa en tiempos de turbulencias económicas.
“De acuerdo al índice y considerando los resultados desde 2011 a 2022, se necesitan más 50 años para cerrar la brecha salarial en los países de la OCDE. La única manera de romper con este pronóstico es buscar nuevas formas de enfrentar el tema aprovechando el cambio de la fuerza laboral post pandemia, sin embargo, para ello se requiere de un cambio de paradigmas desde el interior de las organizaciones fomentado el liderazgo femenino”.
| Indicador | OCDE Promedio | Chile |
|---|---|---|
| Brecha Salarial (2022) | 13.5% | 14.4% |
| Cambio en la Brecha Salarial (2021-2022) | Aumento | Aumento de 0.4% |
| Puesto en el Índice de Mujeres en el Trabajo | - | 31 de 33 |
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