Son muchos los que preguntan sobre las vacaciones progresivas, o conocidas también con el término legal de: "feriado progresivo". Dentro de todos los beneficios que hay por cotizar en una AFP, existe uno que te permite extender tus vacaciones en un día extra después de una cierta cantidad de años trabajando para un mismo empleador. A este beneficio lo llamamos “Vacaciones Progresivas“. Las vacaciones progresivas o “feriados progresivos”, a grandes rasgos, harán posible que puedas sumar un día extra a tus vacaciones después de cotizar durante 10 años en una AFP y trabajar 3 años continuos con el mismo empleador.
Este beneficio se puede acumular en el tiempo, siguiendo la misma regla ya descrita. Te invitamos a seguir leyendo este artículo para que conozcas más sobre este beneficio de cotizar.
¿Qué son las vacaciones progresivas?
El feriado progresivo es el aumento de un día de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados con el mismo empleador, al cual tiene derecho el trabajador con 10 años trabajados con anterioridad, continuos o discontinuos. En otras palabras, cuando el trabajador cumple 13 años de servicio, tiene derecho a su primer día de feriado progresivo.
Requisitos para optar a las vacaciones progresivas
Este beneficio premia los años de servicio y la cantidad años cotizando para un mismo empleador. De esta manera, cumpliendo una serie de requisitos, podrás sumar un día de vacaciones extra, pero ¿Cuáles son esos requisitos?
- Debes cumplir con una base de 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales obligatorias continuas o discontinuas) sin importar si son con el actual o un diferente empleador, pero siempre como trabajador dependiente.
- Acreditar que, actualmente, llevas 10 o más años trabajados. Para esto, solicitar un comprobante de cotizaciones de AFP. Si eres cliente Cuprum, ingresa aquí y descarga tu certificado de vacaciones progresivas.
- Haber trabajado durante 3 años con el mismo empleador.
Tomando todos estos requisitos, puedes presentar este certificado a recursos humanos de la empresa en que trabajes para hacer válido el beneficio.
Ejemplos de cómo se aplican las vacaciones progresivas
- Caso 1: Si el trabajador de la actual empresa tiene 3 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (13 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 1 día de feriado progresivo.
- Caso 2: Si el trabajador de la actual empresa tiene 6 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (16 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 2 días de feriado progresivos.
- Caso 3: Si el trabajador de la actual empresa tiene 9 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (19 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 3 días de feriado progresivos.
Es decir, cada tres nuevos años va adquiriendo un nuevo día de vacaciones, siempre con el mismo empleador. Los días de feriado progresivo incrementan cada tres nuevos años.
¿Qué sucede si cambio de empleador?
Si por algún motivo cambias de empleador, perderás el beneficio de las vacaciones progresivas y los días acumulados que no se utilizaron, pero no de forma permanente. Para volver a hacer uso de este beneficio, deberás cumplir 3 nuevos años con tu empleador actual (36 cotizaciones continuas) y pedir la validación de las vacaciones progresivas en recursos humanos de tu empresa. Si un trabajador, que llevaba 20 años trabajando en la misma empresa, tenía 3 días de feriado progresivos, al cambiar de empleador vuelve a los 15 días legales.
De todas formas, si se cumplieron con todos los requisitos anteriormente descritos, se hizo válido el beneficio dentro de la empresa, pero no se utilizó, estos días de vacaciones extra deberán ser pagados dentro del finiquito como de forma regular.
¿Cómo acreditar los años trabajados?
Es importante mencionar que el derecho comienza una vez que se hayan acreditado los años de trabajo. Si se ha pasado por dos o más lugares de trabajo, es necesario acreditar esos años para hacer válido el requisito de los 10 años trabajados. Sin embargo, si la base de 10 años se realizó en otra empresa, el actual empleador no posee los registros ya que sólo ha pagado las cotizaciones previsionales del trabajador durante el período que ha trabajado ahí. Entonces, es responsabilidad del trabajador entregarle un registro de las cotizaciones anteriores ¿Cómo? Solicitando a su AFP un Certificado por Vacaciones Progresivas.
El trabajador deberá solicitar en su actual AFP un "Certificado por Vacaciones Progresivas" para presentarlo a su actual empleador con el objeto de que éste conceda los días de vacaciones que correspondan. A través de este documento, la AFP certificará la cantidad de meses cotizados que tiene el trabajador en el Nuevo Sistema Previsional, y aquellos meses en que el empleador declaró, aún cuando no los haya pagado. En caso de que el trabajador haya cotizado como independiente, esos meses no serán considerados en el certificado.
Consideraciones importantes
- Este beneficio es solamente para trabajadores dependientes del sector privado.
- La información mostrada no considera los meses cotizados en el Antiguo Sistema Previsional.
- La vigencia del Certificado de Vacaciones Progresivas es de 30 días desde la fecha de emisión
Respetar este derecho es un deber del empleador, así como también hacer las gestiones administrativas.
Ahora que ya conoces más sobre las vacaciones progresivas y cómo funcionan, te invitamos a seguir conociendo más acerca del mundo de las AFP en nuestro blog. Si ya eres cliente Cuprum, y cumples con los requisitos puedes descargar el certificado en este enlace, si no eres cliente, te invitamos a ser parte de Cuprum mediante nuestro proceso de traspaso, para que conozcas todos los beneficios y servicios que tenemos a tu disposición.
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