La contratación de extranjeros en Chile fomenta la innovación y el crecimiento empresarial, permitiendo solucionar la escasez de talento en áreas específicas. Sin embargo, es crucial conocer los aspectos legales y tributarios relacionados con el contrato de trabajo para extranjeros en Chile.
Marco Legal para la Contratación de Extranjeros en Chile
No existe una única ley que regule la contratación de extranjeros en Chile. El marco legal aplicable está compuesto por varios ordenamientos jurídicos que se complementan:
- Ley 21.325: Ley de Migración y Extranjería (LME), que establece los derechos, deberes y condiciones relativas al ingreso, estadía, residencia y egreso de personas extranjeras en Chile.
- Reglamento de la ley 21.325: Detalla los procedimientos y requisitos relacionados con los extranjeros en el país.
- Ley 18.156: Establece los criterios de exención de cotizaciones previsionales a los técnicos extranjeros y a las empresas que los contraten.
- Código del Trabajo: Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, incluyendo a los de procedencia extranjera.
Requisitos para la Contratación de Extranjeros en Chile (2024)
Para contratar a un extranjero en Chile, es esencial cumplir con los siguientes requisitos:
- Visado de Trabajo: El extranjero debe haber obtenido una visa adecuada o un permiso especial de trabajo mientras su visa se encuentra en trámite.
- Acreditación Profesional: Si se contratan profesionales o técnicos especializados, deben acreditar sus títulos universitarios en Chile, legalizados en sus países de origen.
- Cantidad de Extranjeros: Si la empresa tiene más de 25 trabajadores en total, un máximo del 15% puede ser extranjero, debiendo ser el 85% restante de nacionalidad chilena.
Obligaciones Tributarias al Contratar Trabajadores Extranjeros
Es fundamental conocer las obligaciones tributarias tanto del empleador como del trabajador extranjero.
- Los extranjeros con residencia en Chile que no hayan alcanzado los 3 años de permanencia solo pagan impuestos por sus rentas de fuente chilena.
- Después de 3 años, los trabajadores extranjeros residentes deben pagar impuestos por el total de sus rentas, tanto de fuentes chilenas como extranjeras.
- Los trabajadores extranjeros no residenciados (menos de 6 meses en un año calendario o menos de 6 meses en dos años tributarios consecutivos) pagan impuestos solo sobre sus ingresos de fuentes nacionales.
Cotizaciones y AFP de Trabajadores Extranjeros en Chile
Tu empresa tiene la obligación de pagar cotizaciones previsionales a sus trabajadores extranjeros, al igual que lo hace con los chilenos. Sin embargo, en el caso de la contratación de extranjeros en Chile considerados como personal “técnico especialista”, tu empresa está exenta de cumplir con las leyes de previsión, siempre que:
- El trabajador extranjero esté afiliado a un sistema de previsión o de seguridad social en otro país que le genere prestaciones básicas (enfermedad, invalidez, vejez y fallecimiento).
- El trabajador extranjero exprese en su contrato laboral su voluntad de mantener la afiliación al sistema de previsión de su país de origen.
Esta exención no aplica en casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales (Ley 16.744), donde la empresa debe seguir cotizando.
Impuestos de Trabajadores Extranjeros en Chile
Los impuestos que gravan la remuneración de fuente chilena de los empleados dependientes deben ser retenidos, declarados y pagados por la empresa dentro de los 12 primeros días del mes siguiente a la percepción de las remuneraciones.
Ingresos Constitutivos de Renta al Contratar Extranjeros en Chile
El Código del Trabajo considera como parte integrante de la remuneración los beneficios adicionales que suministre la empresa en forma de casa habitación, luz, combustibles, alimento u otras prestaciones en especie o servicios, constituyendo rentas tributables en Chile.
¿Cómo Sacar el Permiso de Trabajo para la Contratación de Extranjeros en Chile?
Los extranjeros que posean visas habilitadas para trabajar o que tengan permisos de residencia no necesitan un permiso especial para poder trabajar en tu empresa. Caso contrario ocurre con los que tengan un título de Permanencia Transitoria (de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería). Este título no permite realizar actividades remuneradas. Sin embargo, en algunos casos, sí es posible solicitar una excepción a través de un permiso de trabajo para extranjeros de acuerdo con la Ley de Migración y Extranjería.
El permiso de trabajo para la contratación de extranjeros en Chile que tengan la Permanencia Transitoria está dirigido a tipos de trabajos que sean temporales. Por ejemplo: personal de espectáculos públicos, deportivos, conferencista, asesor o técnico experto.
Contrato de Trabajo para Extranjeros con RUT Provisorio
Un extranjero con RUT provisorio puede trabajar legalmente mientras su situación migratoria se regulariza. El contrato debe cumplir con todas las cláusulas exigidas por la ley, y la empresa debe inscribir al trabajador en las AFP y FONASA o ISAPRE.
Contrato de Trabajo para Extranjeros con Pasaporte
Cuando un extranjero solo tiene pasaporte y no cuenta todavía con un RUT (provisorio o definitivo), puede ser contratado únicamente bajo ciertas condiciones especiales:
- El extranjero debe tener algún tipo de visa o permiso que le autorice trabajar.
- El contrato debe especificar claramente las condiciones de empleo, remuneraciones, jornada, y contener las cláusulas específicas para trabajadores extranjeros, como el compromiso de tu empresa a pagar el pasaje de retorno al país de origen si el contrato termina.
- Documentación del trabajador: pasaporte vigente y copia de la visa o permiso de trabajo.
Contrato de Trabajo para Extranjeros sin Papeles
Contratar a un trabajador extranjero que no tiene documentos o que está en situación irregular (sin visa o sin permiso de trabajo) es ilegal en Chile. Sin embargo, existen ciertos procesos que tu empresa y el trabajador pueden seguir para regularizar la situación.
Ejemplo de Modelo de Contrato de Trabajo para Extranjeros en Chile
Todo modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe contener los siguientes elementos:
- Datos del contrato: fecha y lugar de la firma (contrato notariado).
- Datos de las personas: nombres completos, nacionalidad y domicilio específico tanto de tu empresa como del trabajador.
- Funciones del trabajador: labores remuneradas que el extranjero realiza en Chile como profesión.
- Información de las jornadas: fechas y lugar cuándo y dónde el extranjero realizará su trabajo para tu empresa.
- Remuneración económica: la cual tendrá que ser igual o superior al salario mínimo.
- Relación laboral: fechas de inicio y de culminación de la duración del contrato hacia el trabajador.
- Cláusulas especiales: como la cláusula de régimen previsional respecto a las retenciones y seguridad social, y la cláusula de impuesto a la renta en relación a la remuneración del extranjero.
¿Qué Derechos Tienen los Trabajadores Extranjeros en Chile?
Toda ley relacionada con la contratación de extranjeros en Chile reafirma que dichos trabajadores provenientes del exterior tienen exactamente los mismos derechos (y obligaciones) laborales que los trabajadores chilenos. Tales derechos son invariables, indistintamente de sus respectivas condiciones migratorias particulares. De manera más específica, los derechos que tienen los trabajadores extranjeros en Chile son iguales en cuanto a sueldos mínimos, cotizaciones, duración de jornadas laborales, tiempos de descanso, condiciones de seguridad laboral, sindicatos, licencias, permisos, etc.
Sanciones en Caso de Incumplimiento
El empleador que no cumpla con estos requisitos será sancionado con una multa a beneficio fiscal que, actualmente, oscila entre $783.363.- y $1.983.332.- dependiendo de la cantidad de días que perdure la situación y la reincidencia del sancionado.
Por lo tanto, antes de contratar a un trabajador extranjero, es fundamental verificar que su situación migratoria vigente le permite trabajar en Chile, lo que se ratifica únicamente con el estampado de la visa en el pasaporte o con el certificado de permanencia definitiva. De lo contrario, la contratación laboral de extranjeros que no cuentan con una autorización vigente para trabajar en Chile, expone al empleador a ser sancionado por el DEM.
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