En el mundo de la televisión chilena, los despidos en Chilevisión han generado controversia y debate sobre las condiciones laborales y las estrategias empresariales. Este artículo explora las razones detrás de estas decisiones, las repercusiones para los trabajadores y la visión de los sindicatos sobre la situación.
Contexto de los Despidos
Tras 10 años trabajando en la señal del grupo Turner, el periodista Iván Núñez dejó el noticiero central de manera muy sorpresiva. Hace algunos días te contamos que nuestro querido Iván Núñez dejaba sus labores como conductor del noticiero de Chilevisión. En conversación con El Mercurio, Iván realizó su descargo luego de esta desvinculación, ya que solo habría una cosa que lo tendría molesto.
A pesar de que no le complica el hecho de no seguir en CHV, si lo hace el motivo de la decisión. También detalló que había firmado su contrato y habían llegado a un acuerdo económico meses atrás. El exconductor, cree que la decisión se debe a un par de discusiones con ejecutivos del canal.
Al final de la entrevista Iván Núñez, aclara que lo único que le duele de este episodio es no haberse podido despedir al aire de sus televidentes y reconoció que ha tenido conversaciones con otros canales.
Razones Argumentadas por la Empresa
Iván Núñez profundiza en el argumento que recibió de parte de CHV para anunciarle su despido: «Primero me argumentan que no tienen espacio para mí en la parrilla. Y yo conduzco el noticiero de lunes a viernes, entonces espacio en la parrilla hay. Y lo segundo, que no pueden pagar mi sueldo porque es muy alto».
Por otra parte, el conductor de Panorama Imagina, se refirió al posible «corto circuito» que hubo entre él y los ejecutivos del canal. «Me quedaba la sensación de que había un manoseo muy grande al noticiario. Pero, nunca se informó el real motivo de la salida del periodista a pesar de que circulaba el rumor de una fuerte pelea con alguien del canal.
Reacciones y Testimonios
El reportero del espacio conducido por Karina Álvarez, Contigo en Directo, aseguró que poco antes del fin de 2022 se le comunicó su desvinculación. En este sentido, dialogó con Las Últimas Noticias donde entregó detalles sobre el por qué acabó saliendo de pantalla. “Quedé en una pieza. Me dijeron que era por necesidades de la empresa”, fue uno de los puntos claves que le comentó a LUN.
“Yo era de los movileros que menos ganaba en el canal. A raíz de ello, aseguró el saliente periodista de CHV tras su despido, es que buscó negociar lograr tener otros trabajos. Fue así como develó el momento más completo que tuvo con uno de los productores.
“Le comenté que necesitaba tales días y no le pareció”, comenzó sobre este punto. “Me dijo que tenía que hablar con otra gerenta, con quien hablé. En este contexto es que develó que, tan solo una hora antes de salir en pantalla, le comunicaron su desvinculación.
Otras Situaciones de Despido
Según trascendió, los involucrados habrían aceptado una invitación para colaborar durante su periodo de vacaciones, sin obtener la autorización formal de la directiva de CHV. A pesar de haber solicitado permiso a su jefe directo, la autorización no fue suficiente. Este conflicto ha generado un intenso debate sobre las restricciones laborales en la televisión chilena.
La Visión de los Sindicatos
Como presidente de la Federación de Trabajadores de la televisión yo miraba cómo estaban TVN y Chilevisión con sus trabajadores, con el proceso expansivo que están teniendo hoy en términos de producción. Le dijimos a los ejecutivos: ¿Usted quiere competir con menos gente? ¿Con quién van a competir si están echando a gente que hace la televisión?
Una de las críticas que nosotros hicimos en toda esta década a la administración que estaba antes era que venían administradores que no sabían de este tema: eran sin duda muy buenos profesionales (médicos, ingenieros, etc.) pero no sabían de televisión y al final no tomaban buenas decisiones.
Que todas las áreas del canal (área de producción, área de ingeniería, etc.) empezaron a dividirse creando una suerte de mercado interno donde a nadie importaba lo que al otro le pasaba. Si ingeniería, por ejemplo, sacaba números rojos y le iba mal, a las otras áreas no le importaba: cada uno se preocupaba de lo suyo.
Por culpa de esta “sobregestión” el canal al final colapsó: todo el mundo venía sacando costos y no produciendo. Además, con esta atomización en diferentes feudos hubo también un problema de probidad, de intereses personales: muchos empezaron a sacar provechos individuales. Y en esta situación, provocada por malas decisiones, los trabajadores siempre fueron perdiendo: o beneficios o puestos de trabajo.
Claro, se dejó de producir, de hacer televisión: estaban todos sacando cuentas. El productor estaba sacando cuentas, en vez de estar ideando… la televisión es un negocio de contenidos. Son las ideas las que se traducen en producto, y esas ideas tienen que tener un proceso, un canal de crecimiento interno que se rompió totalmente.
Condiciones Laborales y Derechos de los Trabajadores
En Canal 13 la psicología del trabajador fue precarizada totalmente al estar en una condición de falta de estabilidad, de falta de proyección, de falta de mirada a largo plazo. Es lo mismo: la semana pasada salió un fallo por jornada laboral, que interesa a 180 personas que trabajan en Canal 13, de todas las áreas, y que reconoce que esas personas deben estar afectas a jornada de trabajo.
Existen trabajadores que no tienen sujeción horaria: una persona tiene que entrar a tal hora y no sabe cuándo va a salir, y no se le paga sobre tiempo, puede estar 12-14 horas adentro. No tiene jornada porque firma un contrato de trabajo que dice “sin sujeción horaria”, o sea, está disponible siempre: tiene que venir, marca tarjeta, recibe órdenes es controlado su trabajo y no esta afecto a jornada Laboral. Ese es un tema transversal para todos los trabajadores de los medios de comunicación.
En canal 7 por ejemplo contratan a la gente (periodistas, camarógrafos, etc.) por un día, y la despiden el mismo día. Son contratos de 24 horas, pero la vuelven a contratar al otro día, y es un método para eliminar la relación laboral y todos los derechos relacionados.
El Rol de los Sindicatos en la Defensa de los Trabajadores
Aquí no hay una cultura de sindicalización y las empresas trabajan para que la gente no se sindicalice: Megavisión no tiene sindicato, en CNN ahora querían armar un sindicato pero fagocitaron la iniciativa. No es del gusto de los empresarios tener un contrapeso y obligaciones, porque el sindicato de alguna u otra forma interfiere en las decisiones de la empresa, negocia colectivamente, defiende a los trabajadores y, en definitiva, equilibra la relación.
La Federación existe desde hace más de 20 años y reúne a todos los canales que tienen sindicatos: están los 3 sindicatos del canal 7, el sindicato del canal 11, de La Red, de UCV, y de canal 13. Estamos tratando de crear más coordinación y lealtad entre los sindicatos, en términos de poder confiar y trabajar sobre los problemas comunes del sector.
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