El despido verbal es una forma ilegal de poner término al contrato de trabajo. Si te despidieron verbalmente, seguro que fue una experiencia muy difícil. Probablemente, lo único que quieres es seguir adelante con tu vida y dejar esto atrás lo antes posible.
La legislación laboral chilena establece una serie de formalidades que el empleador debe cumplir para despedir a un trabajador, siendo la mayor sanción que el empleador puede aplicar a un trabajador.
Es bastante dañina y puede arruinar tu situación financiera y tu vida personal, sobretodo porque es inesperada y de un segundo a otro te encuentras sin los recursos para tu sustento propio y/o quizás también el de tu familia, esposa, hijos, etc.
¿Qué es un Despido Verbal?
Un despido verbal es una terminación efectiva del contrato, pero que automáticamente se considera injustificada por la falta de formalidades legales, abriendo la puerta a acciones legales por parte del trabajador para obtener indemnizaciones y, en su caso, reparaciones por vulneración de derechos fundamentales. Un despido verbal produce sus plenos efectos y pone término a la relación laboral desde el momento en que el empleador manifiesta su voluntad de cesar el vínculo, sin que se requieran mayores formalidades para que el despido tenga lugar o carezca de validez.
Suele ocurrir que el despido sea verbal, indicándole al trabajador que ya no necesitan sus servicios, y posteriormente le envían una carta cumpliendo con las formalidades e invocando alguna causal legal, típicamente necesidades de la empresa. En otras ocasiones se despido verbalmente, indicándole al trabajador que ya no debe volver a trabajar, esperan dos días a que el trabajador no registre asistencia y le envían una carta de despido por no concurrencia a trabajar dos días seguidos.
Incluso si no se da el aviso exigido por la ley, el despido sigue produciendo sus efectos una vez probada su existencia.
¿Qué hacer si te despiden verbalmente?
Si tu empleador te despide de manera verbal, es fundamental actuar de inmediato para proteger tus derechos. Sin carta de despido, no puedes acreditar que has sido desvinculado.
Si crees que te han despedido verbalmente y sin justificación, recurre a un abogado laboralista para que investigue el caso y decida si vale la pena o no una demanda por despido verbal. Si quieres hacer valer tus derechos legales como trabajador, no te dejes acobardar por las amenazas e intimidaciones de la empresa; mantén la calma, asesórate y buscamos para ayudar a defenderte.
Paso a paso en caso de despido verbal:
- Solicita inmediatamente la carta de despido a tu empleador.
- Si no te entregan la carta, acude a la Inspección del Trabajo para denunciar el despido y dejar constancia de lo sucedido.
- Si la Inspección del Trabajo está cerrada (por ejemplo, después de las 14:00 hrs), dirígete a la Comisaría de Carabineros más cercana y deja constancia del despido.
- Al día siguiente, acude a primera hora a la Inspección del Trabajo para formalizar la denuncia.
- Consulta con un abogado laboral para evaluar la posibilidad de presentar una demanda por despido injustificado.
Cuando lo despiden verbalmente y le indican que le van a enviar la carta de despido a su domicilio, nunca esperar a que llegue la carta. Envía una constancia a la Inspección del Trabajo. ¡Hoy puede hacerse online! Así mismo puedes enviar un correo a tu jefe e indicarle que por motivo de tu despido verbal, esperas que te envíe proyecto de finiquito. En fin, tratar de encontrar el medio para que consta por escrito que te despidieron verbalmente.
Acá necesito que me pongas EXTREMA ATENCIÓN. Muchos empleadores tienen una mala práctica. Te despiden verbalmente, tu no vienes a trabajar, esperan dos días y luego te despiden con todas las formalidades, PERO por causal de haber faltado dos días seguidos al trabajo, o alguna de las causas de despido por inasistencia. No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
Esto ocurre mucho y si bien no es insalvable, pues nuestros tribunales han dicho que no sería injustificado faltar dos días seguidos si te habían despedido verbalmente, ya entramos a depender de un tema probatorio donde en un juicio todo puede pasar. Es mejor siempre no dar esas posibilidades a las empresas para que nos alarguen un juicio.
Si ocurre el despido verbal en la mañana, anda a la Inspección del Trabajo: Una vez ahí hace dos cosas. Debes decir que necesitas dejar una constancia porqué te despidieron verbalmente y además un reclamo. (son dos trámites distintos). Si es después de las 2 de la tarde, puedes entrar a la web de la Inspección del Trabajo y con tu clave única iniciar sesión y hacer ambos trámites por internet.
Es importante que actúes con rapidez en caso de un despido verbal, ya que existe un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda laboral. Actuar bien desde el inicio es importante. Recuerda que cualquier cosa que hagas en Inspección no es una demanda.
Ante la duda, contacta inmediatamente un Abogado. Te aconsejo que no aceptes como válida la notificación verbal de despido. La ley solo lo permite por escrito y por causales determinadas.
¿Qué es un Despido Injustificado?
Un despido injustificado ocurre cuando:
- El trabajador es despedido sin que se le entregue una carta de aviso de despido.
- El empleador aplica una causal de despido que no se ajusta a la realidad.
- Los motivos del despido son falsos o no están debidamente fundamentados.
Las causales de despido deben estar fundamentadas en los artículos 159, 160, 161 o 163 bis del Código del Trabajo. Si el despido no se ajusta a estas normativas, será declarado ilegal, y el trabajador tendrá derecho a indemnizaciones y recargos.
Indemnizaciones por Despido Injustificado
Si el despido es declarado injustificado, el trabajador puede acceder a:
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no notificó el despido con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado (hasta un máximo de 11 años).
- Recargo sobre la indemnización: Puede aumentar entre un 30% y 100% según lo determine el tribunal.
El despido verbal en nuestra legislación, se asimila a un despido incausado y el despido incausado (sin causal legal), se asimila a la sanción del despido por necesidades de la empresa. Esto es, un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
La excepción a la regla anterior, es la de los contratos de trabajo por obra o faena y a plazo fijo. Esto porque nuestra ley considera que si te despiden injustificadamente y tenias uno de estos contratos, aunque no tengas un año de antigüedad, tienen que pagarte los meses y/o días que faltaban para que terminara de elaborarse la obra para la que fuiste contratado o la fecha de termino del contrato a plazo fijo.
La Carta de Despido
El empleador debe notificar por escrito el despido, especificando:
- La causal legal del despido.
- Los hechos específicos que lo justifican.
- El envío de la carta por correo certificado al domicilio del trabajador registrado en el contrato.
El plazo para enviar la carta de despido es de tres días hábiles desde la fecha de la desvinculación.
¿Cómo actuar si te despiden sin carta de despido?
Si te despiden sin carta de despido, puedes:
- Denunciar el despido en la Inspección del Trabajo.
- Exigir la carta de despido al empleador.
- Presentar una demanda por despido injustificado en el tribunal laboral.
Es clave no aceptar ninguna oferta de dinero del empleador sin antes asesorarte con un abogado laboral.
Plazo para Demandar por Despido Injustificado
Según el Artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador puede presentar una demanda dentro de los 60 días hábiles desde su despido. Si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende temporalmente, pero no podrá exceder los 90 días hábiles desde la fecha de despido.
La Importancia de Asesorarse con un Abogado Laboral
Los juicios laborales requieren conocimientos especializados.
Si tuvieron la audacia de despedirte sin cumplir las formalidades legales, es probable que sea un empleador desordenado que además puede tener alguna laguna en tus cotizaciones previsionales.
Si tu despido fue verbal, es probable que haya sido producto de una discusión o de una situación que se venia sosteniendo hace mucho tiempo. Estos detalles deben analizarse, pues pueden dar lugar a demandas de acción de tutela, con motivo de acoso laboral que haya dañado tu integridad física o psíquica como trabajador.
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