La carta de aviso de despido es un documento obligatorio para poner fin a un contrato laboral en Chile, tal como lo estipula el artículo 62 del Código del Trabajo. Es un procedimiento imprescindible para que el empleador pueda culminar la relación laboral con un trabajador. No hay otro modo según lo contemplado en el marco normativo vigente.
¿Qué ocurre si el empleador despide sin carta de despido?
Si el empleador despide a un trabajador sin carta de despido, prácticamente será un despido injustificado. En consecuencia, el trabajador podrá demandar y recibir las indemnizaciones que determine un Tribunal del Trabajo.
Requisitos de la Carta de Aviso de Despido
Para que sea válida, la carta de aviso debe incluir lo siguiente:
- Las causales, con numeral incluido, establecidas en el Código del Trabajo.
- Explicar con detalles y pruebas verificables los hechos que respaldan el despido, según la causal invocada por el empleador.
- Los comprobantes de pago de las cotizaciones previsionales percibidas hasta el último día del mes anterior de la desvinculación.
¿Cómo debe ser entregada la carta?
La ley es clara: la carta debe ser entregada por escrito y personalmente, lo cual significa que el trabajador en persona recibe el documento. Asimismo, el Código del Trabajo indica que el despido puede ser enviado como carta certificada al domicilio especificado en el contrato.
Tampoco es válido un despido verbal sustentado en frases como: “hoy es tu último día de trabajo”, “mañana ya no te necesitamos”, “recoge tus cosas, ya no estarás más en la empresa”. En todo caso, en el contrato deben quedar claros los términos y condiciones que establece la ley para poner fin a una relación laboral.
Causales Válidas para la Carta de Aviso de Despido
Las causales de una carta de despido deben estar sustentadas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Dependiendo de la causal invocada, la ley fija tiempos previstos para que la carta sea enviada o entregada.
- Artículo 161: Si la empresa basa el despido en el artículo 161, entonces deberá notificar al trabajador con 30 días de anticipación.
- Artículo 159: Si utiliza los incisos del artículo 159, puede comunicarlo en tres días hábiles siguientes a la desvinculación del trabajador.
- Causal 6 del artículo 159: Caso fortuito o fuerza mayor; el tiempo es de seis días hábiles.
Plazos y Acciones Legales
Si el empleador no cumple lo establecido en la ley en ninguno de los términos explicados, el trabajador tiene 60 días hábiles desde su desvinculación para demandar a la empresa en tribunales laborales.
Para hacerlo, el trabajador afectado puede solicitar la asesoría de abogados laborales gratis. Ellos sabrán resolver el inconveniente con éxito y ajustado a las necesidades de tu caso.
¿Qué hacer ante un Despido Verbal?
El despido verbal es una forma ilegal de poner término al contrato de trabajo. La legislación laboral chilena establece una serie de formalidades que el empleador debe cumplir para despedir a un trabajador.
Paso a paso en caso de despido verbal:
- Solicita inmediatamente la carta de despido a tu empleador.
- Si no te entregan la carta, acude a la Inspección del Trabajo para denunciar el despido y dejar constancia de lo sucedido.
- Si la Inspección del Trabajo está cerrada, dirígete a la Comisaría de Carabineros más cercana y deja constancia del despido.
- Al día siguiente, acude a primera hora a la Inspección del Trabajo para formalizar la denuncia.
- Consulta con un abogado laboral para evaluar la posibilidad de presentar una demanda por despido injustificado.
¿Qué es un Despido Injustificado?
Un despido injustificado ocurre cuando:
- El trabajador es despedido sin que se le entregue una carta de aviso de despido.
- El empleador aplica una causal de despido que no se ajusta a la realidad.
- Los motivos del despido son falsos o no están debidamente fundamentados.
Si el despido no se ajusta a las normativas de los artículos 159, 160, 161 o 163 bis del Código del Trabajo, será declarado ilegal, y el trabajador tendrá derecho a indemnizaciones y recargos.
Indemnizaciones por Despido Injustificado
Si el despido es declarado injustificado, el trabajador puede acceder a:
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no notificó el despido con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado (hasta un máximo de 11 años).
- Recargo sobre la indemnización: Puede aumentar entre un 30% y 100% según lo determine el tribunal.
Plazos para Demandar por Despido Injustificado
Según el Artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador puede presentar una demanda dentro de los 60 días hábiles desde su despido. Si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende temporalmente, pero no podrá exceder los 90 días hábiles desde la fecha de despido.
Importancia de Asesorarse con un Abogado Laboral
Los juicios laborales requieren conocimientos especializados. Un despido verbal es una terminación efectiva del contrato, pero que automáticamente se considera injustificada por la falta de formalidades legales, abriendo la puerta a acciones legales por parte del trabajador para obtener indemnizaciones y, en su caso, reparaciones por vulneración de derechos fundamentales.
En el caso que usted sea despedido de forma verbal, la mejor recomendación que podemos darle es contactar a un abogado laboral.
Tabla Resumen de Indemnizaciones y Plazos
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Indemnización Sustitutiva | Si no se notifica con 30 días de anticipación. |
| Años de Servicio | Un mes de remuneración por año trabajado (máximo 11 años). |
| Recargo | Aumento del 30% al 100% según el tribunal. |
| Plazo para Demandar | 60 días hábiles desde el despido (hasta 90 días con reclamo en la Inspección del Trabajo). |
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