Descubrir que uno de tus trabajadores te ha robado genera una mezcla de rabia, decepción y urgencia. El robo por parte de un empleado no solo representa una pérdida económica directa para la empresa, sino que también afecta negativamente la confianza y el ambiente laboral. En Chile, el Código del Trabajo permite el despido por falta de probidad cuando hay conductas graves como apropiación indebida, hurto o robo. Pero más allá del impacto emocional, como empleador necesitas actuar con inteligencia legal: un mal despido puede salir más caro que el robo mismo.
¿Es Posible Despedir Legalmente a un Trabajador que Roba?
Sí, y la causal que lo permite está expresamente regulada en el artículo 160 Nº 1 letra a) del Código del Trabajo, el cual señala como causa de despido: “Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.”
Esta disposición aplica cuando el trabajador incurre en conductas graves de deshonestidad, como:
- Robo de dinero o productos.
- Hurto de herramientas o bienes de la empresa.
- Sustracción de inventario.
- Manipulación fraudulenta de registros.
Para aplicar esta causal, debes contar con pruebas concretas. No basta con una sospecha o rumor.
¿Qué es la Falta de Probidad?
La falta de probidad se refiere a la falta de honestidad y ética profesional en el desempeño de las funciones laborales. En el ámbito laboral, este término se refiere a la falta de ética, honradez y transparencia en el desempeño de las funciones del trabajador. En Chile, la falta de probidad es una de las causales que permite a un empleador poner fin al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
El trabajador que roba en la empresa, evidentemente incurre en falta de probidad en el ejercicio de las funciones. Si usted quiere despedir a un trabajador por robar en la empresa, imputando para dicho efecto la causal de despido por falta de probidad, la conducta debe desarrollarse en ejercicio de las funciones del trabajador o en el desempeño de estas.
De esta forma, si se tratare de un mecánico, por ejemplo, que presta servicios en su establecimiento, pero usted se enterare que aquel el fin de semana o fuera de su jornada laboral, cometió aquel algún delito o robo a algun vecino u otro, no podrá despedirlo por esta causal, pues la falta de probidad no ha concurrido en el desempeño de las funciones del trabajador.
La jurisprudencia ha indicado que ante la falta de una conceptualización legal del término “falta de probidad”, ha de entenderse en su sentido natural y obvio como sinónimo de falta de integridad y honradez.
Requisitos Para Aplicar Un Despido Por Falta De Probidad
Una de las causales más graves por las cuales es posible despedir al trabajador es el despido por falta de probidad. Aquella es una de las causales que autorizan al empleador para poner término al contrato de trabajo sin pagar indemnización alguna al trabajador. Pero no sólo eso, sino que se trata de una causal que puede afectar mas allá al trabajador, como en la búsqueda de un nuevo trabajo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el empleador puede despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Evidentemente debemos preguntarnos ¿qué se entiende por falta de probidad?. Lo cierto es que nuestro Código del Trabajo no define lo que debe entenderse por falta de probidad, pero se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar.
La falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato. Tal y como ya indicamos, el artículo 160 permite al empleador poner término al contrato sin derecho a indemnización para el trabajador cuando concurren las causales que ahí se señalan. Dentro de las causales encontramos en la letra a) la falta de probidad; esta causal sanciona hechos que implican incumplimiento grave al contenido ético jurídico del contrato de trabajo y al principio de buena fe con que este debe ejecutarse, de manera que lo que se protege con el establecimiento de esta es la correcta relación de las partes del contrato, empleador y trabajador, debiendo estas cumplir con sus obligaciones de manera correcta y leal.
El empleador puede utilizar la causal de falta de probidad para despedir al trabajador, no obstante la falta de probidad para configurar el despido tiene ciertos requisitos, sin los cuales el despido se transforma en un despido injustificado.
Los requisitos generales que debe cumplir el despido por falta de probidad, son:
- Que la conducta que se le imputa al trabajador debe ser grave, es decir, debe ser de tal entidad que amerite poner término al contrato de trabajo por hacer imposible la continuación de la relación laboral, la convivencia laboral.
- Que las conductas del trabajador sean debidamente comprobadas, es decir, que los hechos que fundan la causal deben tener suficientes pruebas para ser acreditados. Siempre corresponderá al empleador probar esta causal, y en ésta causal es aún más exigente, ya que implica un reproche a la conducta moral del trabajador.
A su vez, los requisitos especiales que tiene la causal de falta de probidad, son los siguientes:
- Que se trate de una falta de probidad. De acuerdo al concepto que de ella tienen tanto la Dirección del Trabajo como por parte de Tribunales.
- Que la falta de probidad sea en el desempeño de las funciones del trabajador. La conducta debe ser ejecutada con ocasión de la relación laboral y en relación con las funciones que desempeña el trabajador. (es decir no puedo despedir a mi trabajador por falta de probidad sí la falta de probidad en cuestión no se ejecutó dentro de las labores o con ocasión a las labores realizadas por el trabajador).
¿Qué Pruebas Necesitas Para Despedir Por Robo?
En un juicio laboral, la carga de la prueba recae en el empleador. Eso significa que tú debes demostrar los hechos que justifican el despido. Estas son las pruebas más frecuentes:
- 📹 Videos de cámaras de seguridad.
- 👥 Testigos presenciales.
- 🧾 Auditorías, informes de faltantes, registros.
- 📧 Correos o mensajes donde el trabajador admite o evidencia el hecho.
- 📝 Denuncia o parte policial.
La clave está en actuar con estrategia, no con impulso. Primero reúne todo, luego despide.
¿Debo Hacer Una Denuncia Penal Antes Del Despido?
No es obligatorio, pero sí altamente recomendable en casos de robo evidente. Una denuncia:
- Refuerza la veracidad del hecho.
- Protege a la empresa ante eventuales represalias.
- Puede servir como respaldo si el trabajador demanda.
Si decides denunciar, idealmente hazlo antes o junto al despido.
¿Cómo Redactar La Carta De Despido Por Robo?
La carta de despido es el corazón del proceso. Un error en su redacción puede invalidar todo. La carta debe contener:
- La causal específica: “Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones” (Art. 160 Nº1 letra a).
- Los hechos específicos que motivan el despido.
- La fecha en que ocurrieron los hechos.
- La fecha efectiva de término del contrato.
- Firma del empleador o representante legal.
No uses frases genéricas como “pérdida de confianza”. Sé claro, preciso y ajustado a los hechos.
Ejemplo: “Con fecha 4 de mayo, usted fue registrado por cámaras internas sustrayendo productos desde el almacén, acto que constituye falta de probidad conforme al Art. 160 Nº1 letra a) del Código del Trabajo.”
¿Puede El Trabajador Demandar A Pesar Del Robo?
Sí. Cualquier trabajador puede demandar. Y si no tienes las pruebas suficientes, el juez puede declarar el despido injustificado. ¿Resultado? Deberás pagar:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Recargos legales del 30% al 100%.
Errores Más Comunes (Que Puedes Evitar)
- ❌ Despedir sin pruebas.
- ❌ Hacer una carta mal redactada.
- ❌ Firmar finiquito sin dejar constancia de la causal.
- ❌ No notificar formalmente.
- ❌ No contar con asesoría legal.
Lo barato sale caro. Un despido mal hecho puede costarte millones. Un abogado laboral te da seguridad.
¿Y Si No Hago Nada?
No hacer nada ante un robo en tu empresa puede generar:
- Pérdidas económicas.
- Mal ambiente laboral.
- Falta de autoridad.
- Riesgos legales (por encubrimiento o falta de acción).
Actuar con respaldo legal no solo protege tu empresa, protege tu reputación.
¿Qué Hacer Para Despedir Un Trabajador Que Roba?
Descubrir que un empleado ha robado a la empresa es una situación extremadamente seria y delicada que requiere una acción inmediata. Sin embargo, es crucial que el proceso de despido se maneje con rigurosidad legal para proteger tanto los derechos del empleador como los del empleado. En Chile, la legislación establece procedimientos específicos que deben seguirse para asegurar un despido justificado por robo:
Documentación Del Incidente
El primer paso es asegurar una documentación detallada y precisa del incidente. Esto incluye:
- Registro de evidencia: guardar todas las pruebas del robo, como videos de cámaras de seguridad, registros de inventario, y testimonios de otros empleados.
- Reporte interno: crear un informe detallado del incidente, incluyendo la fecha, hora, y descripción de los objetos robados.
Investigación Interna
Antes de proceder con el despido, es fundamental realizar una investigación interna. Esta debe ser llevada a cabo de manera justa y objetiva.
- Confidencialidad: mantener la confidencialidad durante el proceso de investigación para proteger la integridad tanto del acusado como de los testigos.
- Derecho a la defensa: permitir al empleado en cuestión la oportunidad de explicar su versión de los hechos, lo cual es esencial para garantizar un proceso justo.
Consulta Legal
Consultar con un abogado especializado en derecho laboral es crucial.
- Revisar la legalidad del proceso: asegúrate de que todas las acciones tomadas están en línea con la legislación laboral vigente.
- Preparar el despido: redactar la notificación de despido asegurando que se mencionen todas las causales legales y que el proceso esté debidamente fundamentado.
Ejecución Del Despido
El proceso de despido debe ser ejecutado con respeto y de forma profesional.
- Reunión de despido: realizar una reunión privada para notificar al empleado su despido, explicando claramente las razones y mostrando las evidencias.
- Documentación: entregar una carta de despido que detalle las razones del despido y la evidencia que lo respalda.
- Cierre administrativo: proceder con el finiquito y cualquier otro trámite administrativo necesario.
¿Qué Hacer Si Me Acusan De Robar Sin Pruebas?
Si enfrentas esta situación, actúa con calma pero con firmeza. Aquí tienes los pasos que debes seguir:
- No firmes nada sin asesoría: Ni renuncias ni finiquitos. Firmar sin comprender las consecuencias puede hacerte perder derechos clave.
- Exige ver las pruebas: Tienes derecho a saber por qué estás siendo acusado. Si no hay pruebas formales, la acusación carece de sustento.
- Busca asesoría legal inmediata: Un abogado laboralista puede evaluar si existe base para demandar por despido injustificado o tutela laboral.
- Reúne tus propias pruebas:
- Testigos a tu favor.
- Comunicaciones internas.
- Videos de seguridad (si puedes acceder a ellos).
- Registro de turnos o tareas asignadas.
El Despido como Acto de Violencia Privada
El despido, en general, puede ser visto como un acto de violencia privada, especialmente en un sistema como el chileno donde la estabilidad laboral es un derecho fundamental. Esta perspectiva considera que el despido, al ser una decisión unilateral del empleador, puede generar un desequilibrio de poder en la relación laboral y dejar al trabajador en una situación de vulnerabilidad.
Fundamento del Poder Disciplinario
Existen diferentes teorías que buscan justificar el poder del empleador para sancionar a los trabajadores, incluyendo el despido. Algunas de estas teorías son:
- Contractualista: Esta teoría sostiene que el poder disciplinario del empleador se basa en el contrato de trabajo.
- Institucionalista: Esta teoría argumenta que el poder disciplinario es inherente a la figura del empleador como jefe de la organización.
- Heterónoma: Esta teoría postula que el poder disciplinario se fundamenta en la ley y en la negociación colectiva.
¿Qué Hacer si te Despiden por Falta de Probidad?
Si te despiden por falta de probidad y no estás de acuerdo con la decisión, es fundamental que actúes con rapidez. Aquí te presentamos una guía paso a paso:
- Revisa la carta de despido: Asegúrate de que se indique la causal de despido (falta de probidad) y los hechos en que se basa.
- Solicita las pruebas: Pídele a tu empleador que te muestre las pruebas que tiene en tu contra.
- Contacta a la Inspección del Trabajo: Puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo. Ellos pueden mediar entre tú y tu empleador para intentar llegar a un acuerdo.
- Busca asesoría legal: Un abogado laboralista puede evaluar tu caso, explicarte tus derechos y determinar si existen fundamentos para presentar una demanda por despido injustificado.
- No firmes el finiquito sin asesoría legal: El finiquito es un documento que da por terminada la relación laboral. Si lo firmas, renuncias a tu derecho a demandar a tu empleador. Es importante que un abogado revise el finiquito antes de que lo firmes, ya que incluso si lo firmaste, podrías tener derecho a demandar si existen conceptos que no fueron incluidos o si se te obligó a firmarlo bajo presión.
- Si decides demandar, hazlo dentro del plazo legal: El plazo para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
Consecuencias del Despido por Falta de Probidad
Si un trabajador es despedido por falta de probidad, pierde el derecho a recibir indemnización por años de servicio. Esto se debe a que el Código del Trabajo establece que este tipo de despido no da derecho a indemnización alguna.
Sin embargo, el trabajador sí tiene derecho a recibir otras prestaciones, como:
| Prestación | Descripción |
|---|---|
| Remuneraciones pendientes de pago | Sueldos e imposiciones que el empleador no haya pagado al momento del despido. |
| Feriado proporcional | Días de vacaciones que el trabajador haya acumulado y no haya tomado. |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | Si el empleador no cumplió con el plazo legal de aviso previo al despido, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo. |
| Seguro de Cesantía | El trabajador puede acceder al Seguro de Cesantía si cumple con los requisitos. |
