El despido por necesidades de la empresa es uno de los mecanismos de desvinculación en el mercado laboral chileno. Regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo, permite a los empleadores despedir a trabajadores cuando existen razones económicas, técnicas, de productividad o estructurales que justifican dicha medida.
Fundamentos Legales del Despido por Necesidades de la Empresa
El artículo 161 del Código del Trabajo faculta a los empleadores a despedir a un trabajador por necesidades de la empresa cuando ocurren situaciones que hacen inviable la permanencia del trabajador.
Causales Comunes:
- Este motivo se invoca cuando la empresa introduce nuevas tecnologías o reorganiza su estructura operativa, lo que implica la eliminación o fusión de ciertos cargos.
- La disminución en la demanda de productos o servicios, una crisis económica generalizada o problemas financieros específicos de la empresa pueden justificar el despido por esta causal.
- Un descenso sostenido en la productividad de la empresa también es una razón válida para invocar esta causal.
Requisitos para un Despido Justificado
El despido por necesidades de la empresa no puede hacerse de manera arbitraria. Para que sea considerado justificado, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Aviso de despido: El empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
- Especificación de la causal: La carta de despido debe especificar claramente las razones por las cuales se está invocando el artículo 161.
- Cotizaciones al día: El empleador está obligado a declarar el estado de las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculación, garantizando que se encuentren al día.
Derechos del Trabajador Despedido
Si un trabajador es despedido por necesidades de la empresa y considera que la causal invocada no es real o suficiente, tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales laborales.
Si el tribunal declara el despido injustificado, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización por años de servicio incrementada en un 30% adicional, además de la indemnización sustitutiva si corresponde.
- Indemnización por años de Servicio: Corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
Despido y Licencia Médica: ¿Qué Sucede?
Uno de los puntos más importantes es que no se puede despedir a un trabajador que está bajo licencia médica, maternal o paternal. La legislación chilena prohíbe el despido por “necesidades de la empresa” o “desahucio escrito” mientras el trabajador se encuentre con licencia médica.
¿Pueden despedirme al finalizar la licencia médica?
Una vez culminada la licencia, el empleador puede hacer uso de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Sin embargo, si el verdadero motivo radica en castigar o discriminar a quien tomó la licencia, el despido sería ilegal.
¿Qué hacer si me despiden al volver de una licencia médica?
Antes de rubricar el finiquito, consulta con un abogado. Asegúrate de que exista un motivo real que avale tu desvinculación.
Cuando el empleador no logra justificar la causal de despido, o si esta no existe en los hechos, el despido se considera injustificado o improcedente.
Si deduces que el despido es una represalia por haber hecho uso de tu licencia médica o por tu salud, puedes optar por la acción de tutela laboral, que alega discriminación.
Un caso frecuente es que el empleador invoque las “necesidades de la empresa” justo al término de tu licencia médica. Sin embargo, si no existen fundamentos económicos o técnicos demostrables, se configuraría un despido injustificado.
Más todavía, si puedes probar que en realidad se trata de una represalia por tu reposo médico, sería un despido discriminatorio y podrías demandar tutela laboral.
¿Puedo impedir un despido al regresar de una licencia?
No hay un mecanismo legal que bloquee el despido justo al concluir la licencia, dado que la protección contra las “necesidades de la empresa” solo rige mientras la licencia está vigente.
Sí pueden despedirte al volver de una licencia médica, pero no pueden hacerlo basándose en tu reposo ni en tu estado de salud, pues se consideraría un acto discriminatorio.
La Corte Suprema resolvió que el despido de un trabajador acogido a licencia médica se halla prohibido por el legislador en el inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo cuando se aducen por el empleador las causales contenidas en esta misma disposición, de manera que, en la especie, el aviso enviado a la actora estando ella con reposo médico, deviene en la ineficacia de dicha comunicación de cese de su contrato, por lo que sólo debe entenderse realizado una vez concluida la suspensión de la relación laboral, esto es, al término de la referida licencia.
¿Qué pasa si estoy con licencia médica y me despiden?
El despido de un trabajador que se encuentra con licencia médica es considerado ilegal en Chile. La legislación laboral chilena protege a los trabajadores que están en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente. En caso de que un trabajador sea despedido durante su licencia médica, este despido puede ser calificado como nulo, y el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto o a recibir una indemnización adicional. El artículo 161 no exime a los empleadores de esta obligación.
Mal Uso de la Causal de Despido por Necesidades de la Empresa
El mal uso de la causal de despido por necesidades de la empresa es una práctica preocupante que afecta a muchos trabajadores en Chile. Algunos empleadores, aprovechándose de la flexibilidad que ofrece el artículo 161 del Código del Trabajo, utilizan esta causal de manera arbitraria para desvincular a empleados sin una justificación real y objetiva.
Esta situación no solo vulnera los derechos laborales de los trabajadores, sino que también puede ser considerada como un “despido injustificado”. Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y estén atentos a cualquier señal de abuso, ya que pueden impugnar este tipo de despidos ante los Tribunales Laborales y buscar asesoría legal especializada para asegurar que sus derechos sean protegidos y obtener las compensaciones correspondientes.
En general el 90% de los despidos que invocan la causal de necesidades de la empresa terminan siendo considerados como despidos injustificados. En un juicio laboral, es el empleador quien tiene el deber de demostrar que ha aplicado correctamente esta causal. Sin embargo, debido a que en un tribunal resulta difícil demostrar la veracidad de la causal, la probabilidad de que el trabajador gane el juicio es muy alta.
Carta de Despido por Necesidades de la Empresa
La carta de despido por necesidades de la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales para ser válida. Esta carta debe contener:
- Motivo claro y específico: Detalle de las razones concretas del despido, enmarcadas dentro de las causales permitidas por el artículo 161.
- Fecha de término: Indicación precisa de la fecha en la que se hará efectiva la desvinculación.
- Indemnizaciones: Especificación de las indemnizaciones a las que tiene derecho el trabajador, incluyendo indemnización por años de servicio y otras compensaciones.
Es crucial que la carta esté bien redactada y cumpla con todos los requisitos legales para evitar futuros conflictos legales.
Cómo y Cuándo Iniciar una Demanda
Un trabajador puede demandar cuando considera que su despido por necesidades de la empresa no está debidamente justificado o no cumple con los requisitos legales establecidos en el artículo 161. Es recomendable hacerlo a la brevedad para asegurar el cumplimiento de los plazos legales. Los pasos a seguir son:
- Evaluar la causa del despido: Determinar si las razones del despido son objetivas y verificables.
- Asesoría legal: Consultar con un abogado especializado para evaluar la viabilidad de la demanda.
- Presentar la demanda: Formalizar la demanda ante los Tribunales Laborales dentro del plazo de 60 días hábiles desde la fecha de despido.
Para iniciar la demanda laboral, los pasos son:
- Reunir documentación: Juntar todos los documentos relacionados con el despido, incluyendo la carta de despido, contrato de trabajo, colillas de pago y cualquier otra evidencia que respalde la relación laboral y el despido.
- Presentar la demanda: Acudir a los Tribunales Laborales y presentar la demanda formalmente dentro del plazo legal de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
- Asesoría legal: Contratar los servicios de un abogado especializado, como los de nuestro estudio jurídico “Defensa del Trabajo”, para representar y asesorar al trabajador durante el proceso.
El trabajador debe demostrar que el despido no cumple con las causales establecidas en el artículo 161 o que no se siguieron los procedimientos adecuados.
Indemnización por Despido
La indemnización por despido por necesidades de la empresa varía según la antigüedad del trabajador y el salario.
Según el artículo 161 del Código del Trabajo, el empleador debe notificar por escrito al trabajador sobre el despido con al menos 30 días de anticipación. Si el empleador no paga la indemnización correspondiente por el despido, el trabajador puede presentar una demanda ante los Tribunales Laborales.
Impugnación del Despido
Si un trabajador considera que el despido por necesidades de la empresa no está justificado, puede impugnarlo ante los Tribunales Laborales.
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la fecha de despido para presentar una demanda ante los Tribunales Laborales según lo establece el Código del Trabajo.
Protección Durante la Licencia Maternal o Paternal
La legislación chilena protege a los trabajadores durante la licencia maternal o paternal, prohibiendo el despido durante este período.
Acuerdos Extrajudiciales
Si el empleador ofrece un acuerdo extrajudicial, es esencial evaluar cuidadosamente la oferta y buscar asesoría legal antes de aceptarla.
El Contrato por Obra o Faena y la Licencia Médica
¿Puede el empleador poner término al contrato por obra o faena determinada si concluyeron los trabajos que le dieron origen y el trabajador/a se encuentra con licencia médica? Sí, puede hacerlo. Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo por obra o faena determinada éste terminará una vez concluidos los trabajos que dieron origen al contrato, independientemente de si el trabajador se encuentra con licencia médica.
En efecto, El uso de licencia médica sólo impide al empleador poner término al contrato por la causal de necesidades de la empresa y por la causal de desahucio del empleador, esto es, por aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.
Ahora bien, Si el contrato termina por conclusión de los trabajos que le dieron origen, esto es, por la causal del Art.
El despido por necesidades de la empresa es una causal legítima en el marco legal chileno, pero debe ser utilizada con cuidado y siempre basada en hechos objetivos.
El despido por necesidades de la empresa es una de las causales establecidas en el Código del Trabajo en Chile para poner fin a una relación laboral. Si te enfrentas a esta situación, es importante conocer tus derechos y asegurarte de que se respeten.
El empleador debe notificar por escrito al trabajador con 30 días de anticipación sobre su despido. La carta de despido debe determinar la causal legal aplicada y las razones que justifican el término del contrato.
Al despedir a un trabajador, el empleador debe informar el estado de las cotizaciones previsionales y asegurarse de que estén pagadas al día. El trabajador tiene derecho a una indemnización por cada año de servicio con un tope de 11 años.
Cuando el trabajador presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, se cita al empleador a una reunión de conciliación dirigida por un fiscalizador, con el objetivo de llegar a un acuerdo entre ambas partes.
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