El despido por incumplimiento de contrato es una causal específica regulada dentro del Código del Trabajo de Chile. Este establece que un empleador puede dar término a la relación laboral si el trabajador incumple de manera grave las obligaciones contenidas en el contrato de trabajo.
Este tipo de despido puede llevar a conflictos legales, por lo que es crucial entender las condiciones bajo las cuales es válido y qué derechos tienen los trabajadores.
¿Qué es el Despido por Incumplimiento de Contrato?
El despido por incumplimiento de contrato, también conocido como despido disciplinario, se enmarca dentro del artículo 160 número 7 del Código del Trabajo.
Requisitos para Configurar el Incumplimiento Grave
Para que un despido por incumplimiento grave sea considerado justificado, deben concurrir dos requisitos copulativos:
- Existencia de Incumplimiento Contractual: Debe existir un incumplimiento de una obligación contractual por parte del empleador. Ha de entenderse como obligación contractual cualquiera de las obligaciones o deberes que establece la ley, la voluntad de las partes o la propia naturaleza del vínculo.
- Gravedad del Incumplimiento: El legislador no define a qué se refiere con incumplimiento “grave”, sin embargo, como criterio objetivo se puede decir que el incumplimiento es grave cuando reviste cierta magnitud o significación que permita ser motivo suficiente para poner término al contrato de trabajo.
La determinación de la gravedad de la falta corresponde a los Tribunales de Justicia. El incumplimiento de la obligación debe ser grave, esto es, de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral.
Es el Juez/a el llamado a determinar la GRAVEDAD del incumplimiento.
Obligaciones del Empleador al Momento del Despido
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido:
- Comunicar por escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.
- Informar la causal legal aplicada (artículo 161 del Código del Trabajo).
- Indicar los hechos en que se funda el despido (los motivos).
- Señalar el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto del período trabajado.
- En caso de corresponder, indicar el monto de las indemnizaciones que se pagarán por el término del contrato.
- Señalar si el finiquito será otorgado en forma presencial o electrónica, indicando expresamente que es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir el pago en forma electrónica y que siempre podrá optar por la actuación presencial ante un ministro de fe.
- Informar al trabajador que, si lo estima necesario, podrá formular reserva de derechos.
Causales Legales de Terminación de Contrato
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo:
- Artículo 159:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Artículo 160:
- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
- Negociaciones del trabajador dentro del giro del empleador.
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
- Abandono del trabajo.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
- Artículo 161:
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
- Desahucio escrito del empleador.
Ejemplos de Incumplimiento Grave
Algunos casos que podrían configurarse como incumplimiento grave incluyen:
- Reiterados atrasos injustificados en la jornada laboral.
- Negativa a realizar las labores acordadas en el contrato sin una causa justificada.
- Perjuicio material intencional a los bienes de la empresa.
- Falta de probidad en el desempeño de las funciones.
Derechos del Trabajador en Caso de Despido por Incumplimiento
Cuando un trabajador es despedido por incumplimiento grave, generalmente no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, puede presentar una demanda laboral si considera que el despido fue injustificado.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
Consideraciones al Firmar con Reserva de Derechos:
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
- Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Acciones Legales Ante un Despido Injustificado
Si el trabajador considera que el despido no cumple con los requisitos de gravedad establecidos en la ley, puede optar por:
- Presentar una demanda laboral por despido injustificado.
- Acudir a la Inspección del Trabajo para iniciar un proceso de mediación con el empleador.
Plazos para Reclamar
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) contados desde la fecha del despido. Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Proceso Judicial
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Reclamo Ante la Inspección del Trabajo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
¿Qué Ocurre Si el Empleador No Cumple Con Sus Obligaciones?
En caso de que el empleador sea quien incumple el contrato de trabajo, el trabajador tiene el derecho de exigir el cumplimiento de las obligaciones o solicitar la resolución del contrato. Generalmente, no se paga indemnización por años de servicio.
La Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Importancia de la Asesoría Legal
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador.
Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
Documentación Necesaria
Idealmente la carta de aviso, contrato, anexos, liquidaciones de sueldo, copias de correos electrónicos y en general cualquier antecedente que pueda apoyar o fundar su defensa.
También puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
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