El despido por fuerza mayor es una causa de extinción del contrato de trabajo contemplada en la legislación española. A continuación, se detallan los requisitos y el procedimiento a seguir en estos casos.
¿Qué se considera Fuerza Mayor?
La fuerza mayor se define como un evento imprevisible e inevitable que imposibilita de forma absoluta la continuación de la relación laboral. Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Catástrofes naturales (terremotos, inundaciones, incendios).
- Destrucción total o parcial de las instalaciones de la empresa.
- Imposibilidad sobrevenida de obtener los suministros necesarios para la actividad.
Requisitos para el Despido por Fuerza Mayor
Para que un despido se considere justificado por fuerza mayor, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Existencia real de la causa de fuerza mayor: La empresa debe demostrar fehacientemente que el evento ha ocurrido y que imposibilita la continuación del trabajo.
- Relación directa entre la causa y la imposibilidad de trabajar: Debe existir una conexión clara entre el evento de fuerza mayor y la imposibilidad de que los trabajadores desempeñen sus funciones.
- Carácter definitivo de la imposibilidad: La imposibilidad de trabajar debe ser permanente o, al menos, de larga duración.
Procedimiento para el Despido por Fuerza Mayor
El procedimiento para el despido por fuerza mayor consta de las siguientes etapas:
- Comunicación a la Autoridad Laboral: La empresa debe comunicar a la Autoridad Laboral competente la existencia de la causa de fuerza mayor y su intención de proceder al despido de los trabajadores.
- Apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE): En la mayoría de los casos, el despido por fuerza mayor requiere la tramitación de un ERE. Este expediente permite a la Autoridad Laboral verificar la existencia de la causa alegada y supervisar el proceso.
- Comunicación a los Representantes de los Trabajadores: La empresa debe informar y consultar a los representantes de los trabajadores sobre el ERE y las medidas a adoptar.
- Resolución de la Autoridad Laboral: La Autoridad Laboral emitirá una resolución autorizando o denegando el ERE. En caso de autorización, se procederá al despido de los trabajadores.
- Comunicación individual del despido: La empresa debe comunicar individualmente a cada trabajador afectado su despido por fuerza mayor.
Derechos del Trabajador en Caso de Despido por Fuerza Mayor
En caso de despido por fuerza mayor, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
- Salario de liquidación: El trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a los días trabajados en el mes del despido, así como las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.
- Certificado de empresa: La empresa debe entregar al trabajador un certificado de empresa que acredite su tiempo de servicio y las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social.
- Prestación por desempleo: El trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos establecidos por la ley.
Tabla Resumen de Derechos
| Derecho | Descripción |
|---|---|
| Indemnización | 20 días de salario por año de servicio (máximo 12 mensualidades) |
| Salario de liquidación | Salario del mes, pagas extras y vacaciones proporcionales |
| Certificado de empresa | Acreditación del tiempo de servicio y cotizaciones |
| Prestación por desempleo | Sujeta a cumplimiento de requisitos |
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